Форум сообщества специалистов по управлению персоналом HR-Лига

Форум сообщества специалистов по управлению персоналом HR-Лига (http://forum.hrliga.com/index.php)
-   Отчеты. Проверки. Трудовые споры (http://forum.hrliga.com/forumdisplay.php?f=75)
-   -   Восстановленный по решению суда сотрудник не явился на работу (http://forum.hrliga.com/showthread.php?t=21370)

sobkojulia 18.06.2018 16:21

Восстановленный по решению суда сотрудник не явился на работу
 
Здравствуйте!
Подскажите, пожалуйста, как поступить в данной ситуации.
Работника восстанавливают на работе решением суда, которое вынесено в пятницу.
В понедельник человек не явился на работу.
Какие действия работодателя должны быть в данном случае?
Заранее благодарна за ответ!

Andry 18.06.2018 16:47

Цитата:

Сообщение от sobkojulia (Сообщение 232420)
Подскажите, пожалуйста, как поступить в данной ситуации.
Работника восстанавливают на работе решением суда, которое вынесено в пятницу

Недостаточно информации!
Там очень много разных факторов, например - решением какого суда его восстанавливают на работе?
Если суда первой инстанции - то решение не вступает в силу, пока не будет рассмотрена апелляция (если она подавалась, либо пока не истечет срок обжалования в апелляционном суде).
Что за решение, какого суда, что там написано касательно восстановления на работе? С какого времени решение вступает в силу, что там написано по этому поводу?
Присутствовал ли работник на заседании суда? Знает ли он о том, что суд принял решение его восстановить на работе? И вручена ли ему копия судебного решения?
По своему опыту скажу, если решение суда вынесено в пятницу - то, скорее всего, в понедельник оно еще вряд ли вступит в силу.
Цитата:

Сообщение от sobkojulia (Сообщение 232420)
В понедельник человек не явился на работу.
Какие действия работодателя должны быть в данном случае?

Дождаться, пока явится, спросить, желает ли он у вас продолжать работу и снова уволить его, но только уже по соглашению сторон - эту статью обжаловать практически невозможно :yes:

sobkojulia 18.06.2018 17:07

Это было решение суда первой инстанции.
На заседании был представитель работника.

Можно ли отправить сотруднику уведомление о восстановлении его на работе с копией приказа заказным письмом?

Andry 18.06.2018 17:41

Цитата:

Сообщение от sobkojulia (Сообщение 232424)
Это было решение суда первой инстанции.
На заседании был представитель работника.

Какой срок указан в решении?
Апелляцию вы что, не будете подавать? Или не имеет смысла?

Я вас убедительно прошу - изложите на форуме всю эту историю с увольнением и выложите решение суда, вычеркнув оттуда фамилии, потому как мало кто из форумчан с подобным вживую сталкивался, и было бы очень полезно всем ознакомиться с тем, почему и как вашего работника уволили, какие при этом были допущены ошибки и по какой причине и с какой формулировкой его восстановили.
Вам нетрудно - а людям наука :)

Цитата:

Сообщение от sobkojulia (Сообщение 232424)
Можно ли отправить сотруднику уведомление о восстановлении его на работе с копией приказа заказным письмом?

Можно.
Отправьте уведомление и предложите прибыть на работу.

Iren@ 22.06.2018 14:02

Рішення про поновлення на роботі незаконно звільненого або переведеного на іншу роботу працівника, прийняте органом, який розглядає трудовий спір, підлягає негайному виконанню (ч. 7 ст. 235 КЗпП). Незалежно від того, чи буде роботодавець оскаржувати.
"Негайно" - не пізніше наступного робочого дня після отримання рішення суду.


ИРИНА.


Часовой пояс GMT +3, время: 01:39.

Powered by vBulletin® Version 3.8.1
Copyright ©2000 - 2021, Jelsoft Enterprises Ltd. Перевод: zCarot
2021 © «МЕДИА-ПРО» 2021 © «HR-Лига»