:good::D
"Липовых"- много...а тех, кто на самом деле приходил из ЦЗ - невозможно принять...т.к., например, стоит в заявке: требуется инженер-строитель, ПГС...присылают инженера-механика, который совершенно никаким боком к инженеру-строителю....:dont know::reverie:..еще и возмущаются: почему не приняли присланного инженера...:dobri:, вам же ТРЕБУЮТСЯ....:dont know:когда пытаешься объяснить, что инженер-механик не запроектирует строительные объекты, то идет тупое непонимание и ответ: какая вам разница, какой инженер, был бы инженер....
Или..требуется сантехник..присылают столяра....Им же разницы нет, что столяр ни бельмеса не понимает в сантехнике...рабочий - да и рабочий...
Что тут скажешь?:dont know:
Конечно, в ЦЗ работают люди, да, я согласна, и дружить с ними надо...только вот дружба какая-то односторонняя получается...:D

С людьми в ЦЗ я дружу, но вот "система". Бороться с "системой" бесполезно! Наши инспектора нас понимают и нам помогают, так как сами знают, насколько иногда безумны идеи "сверху" :dont know:

Очень Вас понимаю и сочувствую, у нас тоже самое.

:cry::yes:

Уважаемые коллеги! Может я не правильно понимаю. Вы сдаете отчет 5-ПН о принятых. Но прежде чем подать отчет о принятых, необходимо подать отчет о вакансиях, так ведь? Я как-то сдала отчет о принятых без предварительного отчета о вакансиях (необходимо было срочно принять работников), а в центре занятости мне УКАЗАЛИ на то, что у них "не сходится отчетность": принятые есть, а заявленных нет... Так вот, всегда ли вы сдаете отчет о вакансиях, когда предоставляете отчет о принятых?

Нет, не всегда...
Как же подавать отчет о вакансии, если ее нет в наличии?:dont know:
Где-то мы уже затрагивали эту тему и высказывались разные мнения...

Давайте рассмотрим ситуацию...
Отчет № 3-ПН:
Термін подання:

Отчет о вакансии подавать нужно, даже если в один день вы одного сотрудника уволили, а другого приняли. При подаче отчета, нужно сказать что вакансия уже не актуальна.

Дайте ссылку на НПА!
Кому и каким образом это сказать? Девочке Маше, которая сидит в ЦЗ? По телефону нашептать?:reverie::? Или прийти с отчетом о несуществующей вакансии и сказать: вот мой отчет о вакансиях, но, знаете ли, ее, на самом деле нет, так что - имейте ввиду...
Потом, когда вы пришлете человека с направлением по этой несуществующей вакансии, то я не смогу его принять и пошлю вас с Бене Лысому и никакой отметки в направлении делать не буду, т.к. нам не нужны люди, которых вы направляете на мою несуществующую вакансию...И не предъявляйте мне претензий в том, что я его не приняла. т.к. вакансий НЕ БЫЛО, когда я сдавала отчет! (я вам об этом на ухо шептала...)

Если нет вакансии, на фига я буду подавать отчет?:dont know:

Дайте ссылку по этому поводу...пжлст...
А как можно уволить и принять в один и тот же день? Не подскажете?http://forum.hrliga.com/images/smilies/not%20know.gif:lol:

Где это написано?

И как в один и тот же день уволить сотрудника и принять другого на его должность? Два человека в оден день занимают одну должность?