Отпуск при увольнении по переводу на другое предприятие
 

Коллеги, подскажиет пжлст. были приняты сотрудники по переводу. Компенсацию не получили, но было официальное письмо о кол-ве дней отпуска, которые не были использованы. Сейчас несколько человек хотят взять эти дни. В связи с этим у меня вопрос: в приказе указывать просто "про надання відпустки" или как-то иначе. Я так понимаю никаких периодов не нужно указывать. А как точно сформулирвать приказ? :dont know: Основание может быть письмо о кол-ве дней и лист-клопотання?

Re: Отпуск, прием по переводу
 

А компенсация за отпуск была перечислена с предыдущего места работы на ваше за этих работников? Или вы собираетесь расплачиваться за долги по отпускам с предыдущих мест работы ваших сотрудников со всей Украины? :eek:

Надати Петрову відпустку за рахунок компенсації за невикористану за попереднім місцем роботи відпустку частково на 15 к.д. ...
Підстави: - заява Петрова,
- довідка ТОВ "Гора" про невикористану відпустку

Я так думаю !
("Мимино")

А вообще-то они в любом случае должны были получить компенсацию, либо её должны были перечислить на ваш расчётный счёт, тогда приведенная форма приказа покатит :wink:

Так исторически сложилось, что не перечислили компенсацию Это были сотрудники аутсорсинговой компании, которых решили взять в штат в нашу компанию. Вот взяли. Теперь народ хочет взять отпуска. И таки берет. Вот и вопрашаю. Анатолий, спасибо за вариант

Можливість перерахувати на інше підприємство компенсацію за невикористану відпустку при звільненні працівника за переведенням прямо передбачена ст. 81 КЗпП і ст. 9 та 24 Закону про відпустки. До стажу роботи, що дає право на відпустку, зараховується час, за який працівник не використав відпустку за попереднім місцем роботи. Сума компенсації перераховується на нове підприємство в тому випадку, якщо працівник виявить таке бажання. Тому сам працівник повинен зазначити в заяві, що він просить перерахувати суму компенсації на нове місце роботи (це може бути заява про звільнення за переведенням або окремо складена заява).
А підприємство, з якого звільняється працівник, зобов'язане:
• розрахувати суму компенсації, виходячи з кількості днів невикористаної відпустки і середньомісячного заробітку, визначеного відповідно до вимог Порядку № 100;
• перерахувати суму компенсації на нове місце роботи співробітника, який звільняється;
• видати працівнику довідку, у якій буде вказано:
кількість днів невикористаної відпустки, період, за який не використана відпустка, і сума компенсації.
Цю довідку працівник пред'явить у бухгалтерію за своїм новим місцем роботи.
Думаю, що наказ про надання відпустки формулюється у звичайному порядку, лише робочий рік, за який надається відпустка, буде з довідки з попереднього місця роботи. В підставі - заява ... , довідка...
Тут ще дискусія на вашу тему:
http://hrliga.com.ua/phpBB2/viewtopi...r=asc&start=15

Iren@, :hi: Гранд мерси.

В продолжении темы еще один вопросик :?
Сотрудник уволился с предприятия А и оформил трудовой договор на предприятии Б. "А" перечислило компенсацию за неиспользованный отпуск в количестве 10 к.д. на предприятие "Б".
На предприятии "А" сотрудник имел долж. оклад в размере 1000 грн., на новом имеет 2000 грн.
Проходит время и сотрудник оформляет ежегодный отпуск в кол-ве 20 к.д.
Оплата 10 к.д. (за которые перечислялась компенсация) будет в размере перечисленной компенсации или исходя из долж. оклада 2000 грн.?

Только исходя из текущего оклада за последние 12 мес. (или меньше, если проработал меньше года) Бухгалтера должны это знать (порядок № 100)

Оплата отпуска за счёт компенсации - именно за счёт компенсации (нынешний работодатель не обязан доплачивать за предыдущего), т.е. именно та сумма, которая была перечислена :dont know:

Компенсация отпуска при увольнении по переводу
 

Уважаемые коллеги,

Подскажите, пожалуйста, при увольнении по переводу возможно ли часть неиспользованного отпуска перевести на новое предприятие, а за вторую часть выплатить денежную компенсацию ?

Спасибо.