короче говоря, по резюме - ни туда, ни сюда... Что касается классики - это сила и мужественность, забота (в данном случае о компании) и .. человечность.

Ей то, конечно, действительно незачем. Она тут в роли "эйчара". А с Михаилом Афанасьевичем я полностью согласен. И даже не потому, что он классик. Что касается "разбора полётов"... Если про девушек, тут не я начал, я просто поддержал беседу.К сожалению моих интеллектуальных способностей не достаточно, чтобы оценить всю глубину вашей мысли.

Первый вариант моего резюме хорошим быть не может по определению (см. название темы), со временем (и под чутким руководством) был создан второй вариант, с точки зрения эйчара более правильный. Но конструктивных замечаний по нему я , к сожалению, не дождался.

нужны конструктивные ответы и вопросы, а не просто обсуждение рез.ме. Или Вы думаете один Ваш вопрос занимает тысячи умов притом что сейчас АТО, что много что меняется, что у людей родня гибнет.... Вы вправду думаете, что экспертам сейчас до обсуждения "напишите вместо меня"?:?
если Вам мало конструктива, тогда перечитайте заново тему. Было ОЧЕНЬ много полезного от коллег!!!

Да нет, конечно. Я далёк от мысли, что кто-то вообще может о моём резюме думать. Искреннее спасибо уважаемому Andry за то, что он написал фактически полностью Вариант №2. Я ему искренне благодарен. А в зоне АТО я был (без оружия), искренне желаю Донбассу мирного неба. Тему перечитаю обязательно, моих знаний в этой области действительно недостаточно, но я буду стараться :)

Ув. Ракетчик, "кадровик-общественник" в моем понимании, это как Людочка из неувядаемого фильма "Служебный роман":lol:

По разнице между"кадровик" и " HR":

1. Инспектор по кадрам /"кадровик" : ведение кадрового делопроизводства,т.е. кадровая документация : приемы,переводы,оформление,хранения ТК, всевозможные отчеты и т.д.
2. HR/менеджер по персоналу: рекрутинг,адаптация, оценка и развитие, обучение.

3.В практике и реалиях: "чистых " HR и "чистых" кадровиков практически нет, как правило люди сочетают в себе эти функции.
"Чистых " можно встретить только в крупных компаниях , где есть HR- департаменты с соответствующими отделами.

Искреннее спасибо за разъяснения. В отличие от Людочки моё слово было решающим, принимать на работу человека или нет, а если принимать, то на какую должность. Адаптация, обучение, "разборы полётов" и "разруливание конфликтов" также входило в мою компетенцию и тоже не оплачивалось. Вот таким вот я был "кадровиком-общественником" :)

В своем посту выше я указала то, как должно быть, а то , как было у Вас в компании- это вопрос организации процессов конкретно в Вашей компании, конкретным директором.
Ну видел он это так-это его дело:dont know:

К сожалению, а может счастью "как должно быть" решается в каждом конкретном случае каждым конкретным руководителем. Это скорее хорошо, чем плохо. У меня к Вам вопрос, как к специалисту: что бы Вы могли сказать о втором варианте моего резюме?

Ув. Ракетчик, я останусь при своем мнении (я его указывала еще в самом начале обсуждения вашего резюме): нет конкретики, нет мест работы,нет названия компаний,нет хронологии работы в них,нет указания должностей,нет функционала на конкретной должности в конкретной компании.
Ваше резюме ОБЩЕЕ, детализируйте его. Вам на это указали уже ВСЕ коллеги, Вы как-то не можете нас услышать:dont know:

Структура примерно так:
1.) ФИО,возраст,должность,контактная инфо.
2) Цель поиска работы.
3) Опыт работы (от последнего места работы к первому,с указанием должности,периода работы и выполняемого функционала).
4) Достижения: тут Вы можете указать на Ваш взгляд,свои самые крупные и значимые проекты.
5) Дополнительная информация: знание языков,программ,разряды, группы допусков, предпочтения по графику и специфике работы:вахтовый метод, смены и т.д.

Что-ж, из "совершенно неправильного" резюме буду делать "совершенно правильное". Поглядим, что получится. Надо будет разместить его на соответствующих порталах, а потом отчитаться здесь. До вечера попробую успеть "накропать" :)