за ст.33 сори, поэтому и удалила

Нет, Вы не правильно поняли, а поняли то что хотели, ну это так к слову;) А чтоб понять читайте мое сообщение внимательнее. Ирония по поводу трех лет не уместна (Вам как кадровику должно быть известно в каком случае человек идет в отпуск на три года и что в таких случаях делают), давайте рассматривать реальные ситуации, а не то, что пришло в голову, то и написала.

А что в таких случаях делают? :reverie:Что Вы имеете в виду?

Когда смещается график, увеличивается кол-во смен, соответственно и оплата тоже, соответственно человек не за спасибо работает.

Я имею ввиду отпуск по уходу за ребенком до трех лет. А какой такой отпуск на три года имели ввиду Вы неясно:dont know:

Я бы извинилась не за ст 33...
А за безапелляционное заявление:
ПРОБОВАЛА!
А я и читаю:
Это с каких пор увольнение сотрудника является основанием для изменения графика другого сотрудника?:dont know::reverie:
Поэтому и спрашиваю:
Все-таки, посты читать внимательней надо именно Вам, Анна:

Анна, Вы сейчас с кем ведете разговор? :?

Объясните, пожалуйста, что, по Вашему мнению, нужно делать в случае если человек идет в отпуск по уходу за ребенком?
И давайте уже говорить серьёзно. Если что-то утверждаете, тем более так безапелляционно, сообщите, пожалуйста, на какой НПА Вы ссылаетесь. Ведь грамотный кадровик в своей работе руководствуется именно нормативно-правовыми актами, а не своими представлениями.

:dont know:Вот и я не понимаю иногда для чего рабочее время у некоторых работников. Но это их дело. Как лучше руководителя защитить, если вдруг несчастный случай? Приказом?

Пишите докладную о том, что сотрудник отсутствовал на рабочем месте...в такое-то время....:reverie:

Хочется как то систематизировать и подвести каждого к личной ответственности, тогда и докладные можно писать.

:reverie:Дин..систематизировать что? Занятия личными делами в рабочее время? :dont know:Так оно так и называется: рабочее..
Иначе - ст.40,п.3....:dont know::reverie:
В рабочее время работник обязан работать...согл.КЗоТУ.
Я другого не знаю...:dont know::redface:

Нет, это не основание. В данном случае хоть сутки/двое хоть сутки через сутки будет нарушением ст. 58, 59 КЗоТУ.
Другое дело, если работник не гос. (комун.) предприятия изъявит желание работать по совместительству за уволившегося работника.