Доброго дня. В ході роботи виникло ще питання стосовно "декретної посади". Працівниця А іде у відпустку по вагітності і пологах, потім щорічна відпустка, а далі відпустка по догляду за дитиною до 3-х років. Приймаємо працівницю Б за строковим трудовим договором на період відпустки по вагітності та пологам. Далі продовжуємо дію СТД на період щорічної відпустки працівниці А, а потім ще раз продовжуємо вже на період відпустки по догляду за дитиною до 3-х років? Не звільняти ж працівницю Б кожного разу по закінченню кожної відпустки працівниці А?
|
Цитата:
|
доброго дня. Крик о помощи. Не нашла нужной ветки, пишу в этой теме. Взяли юрисконсульта на время отпуска по Б и родам основного ( я выше писала, просила как лучше оформить). Спустя 7 недель ее работы мы наблюдаем подросший животик. и о чудо, она Б. Вроде как мы и можем уволить по окончанию срочного трудового договора, но читаю, что у Верховного суда своя позиция по этому поводу-не можем увольть. Пжл, кто сталкивался? уйдот она себе на больничный, а потом еще на один больничный....
|
Прочитайте статтю 184 КЗПП.
Ви її не можете звільнити, або можете з обов"язковим працевлаштуванням. Йде у відпустку по ВтаП, потім по догляду, якщо захоче. На її місце можете взяти нового працівника за стд, на час відсутності першої та другої працівниці. |
виходить двічі декретна посада((((((((( але, вона прийнята за СТД, та скоріш за все іі лікарняний припаде на дату закінчення СТД
|
Цитата:
|
Цитата:
Якщо за медичним висновком дитина потребуватиме догляду, то до 6 років не звільните. А якщо одинока мама, до то "дитячих" 14 років не звільните. Нічого страшного, зате у вас класний юрист, свої права знає, тому і на роботу влаштувалась). |
Цитата:
|
Цитата:
|
Часовой пояс GMT +3, время: 03:58. |
Powered by vBulletin® Version 3.8.1
Copyright ©2000 - 2024, Jelsoft Enterprises Ltd. Перевод: zCarot
2024 © МЕДИА-ПРО 2024 © HR LIGA