Отпуск за свой счет сразу после планового
 

Добрый день, коллеги! Подскажите, пожалуйста, сотрудник написал заявление на плановый отпуск 14 дней (больше нет) с 14 по 27,06., сразу пишет заявление на отпуск за свой счет с 02 по 11.07. (28,06-01,07 - выходные). Оба заявления датированы 13.06. Правильно? или за свой счет нужно писать после основного отпуска?

Его (сотрудника) действия правомерны.

спасибо, созванивалась с юристом - тоже сказал, что правомерно

Отпуск за свой счет сразу после планового
 

Добрый вечер, форумчане. В данной теме у меня такой вопрос. Я - руководитель структурного подразделения. Мой сотрудник находится в плановом отпуске. Выясняет, что по семейным обстоятельствам выйти на работу по окончании отпуска не имеет возможности и пишет заявление на отпуск за свой счет сразу после планового. Кадровик заявляет, что работник не может писать заявление на отпуск за свой счет находясь в плановом отпуске и заставляет переписать заявление задним числом ( до основного отпуска). Но ведь в то время работник еще не знал, как сложатся обстоятельства. Кто же прав?

рассмотрим детально оба варианта
1. Вариант Ваш:
как обьяснить появление завления на отпуск за свой счёт, если сотрудник находится в отпуске??
2. Вариант кадровика:
Сотрудник взял плановый отпуск и написал заявление за свой счёт, мотивируя это семейными обстоятельствами, а директор предприятия на это согласился. нет проблем, у людей меняются семейные обстоятельства, сённи -одни, завтра- другие, с кем не бывает.
Какой вариант предпочесть, выбирает Ваша компания))

[quote=Шутюр баад;193355]рассмотрим детально оба варианта
1. Вариант Ваш:
как обьяснить появление завления на отпуск за свой счёт, если сотрудник находится в отпуске??

Если сотрудник находится в отпуске он не может написать заявление? Предположим, что он уехал в другой город или за границу, а вернуться не может к моменту окончания отпуска, пишет заявление на отпуск за свой счет и отправляет кадровику. Или так делать нельзя? Руководитель предприятия не возражает, возможность предоставления отпуска есть. В 15 календарных дней укладывается.
Спасибо за ответ.

Я вообще не вижу проблем...:dont know:
Вышел из отпуска - этим же днем и написал, с этого же дня. Если руководство не против (а оно имеет право быть против), то предоставит ему этот вид отпуска. Если против - вообще не предоставит...:dont know:
Какие трудности?:?
С какого перепугу надо писать заявление без сохранения з/п до основного отпуска?
Кадровик ваш еще тот...кадровик:lol:....задние числа любит и знает наперед - что с кем может произойти...до основного отпуска...
Почему не может? Может...Написать даже может заявление на увольнение..Никто ему не запретит...

Кадровичка молодая, но со своими требованиями. Поэтому хочется поставить ее на место. Ваш ответ полностью совпадает с моей точкой зрения на эту ситуацию. Нельзя все предугадать заранее. Большое спасибо и всего доброго.

То, что она - молодая - прекрасно!:good:
То, что у нее есть требования - тоже отлично...лишь бы они были аргументированы.;)
М-м-м-м...:reverie:
Я думаю так: на место ее поставит сама жизнь, а Вы - просто аргументируйте свою позицию, ссылаясь на НПА, вежливо и ...
:
"Никого никогда не надо драть.
....
Лаской-с! Единственным способом, который возможен в обращении с живым существом.

На человека и на животное можно действовать только внушением. "
(Почти "Собачье сердце");)
:hi::handshake: