Звільнення за станом здоров’я
 

Директор підприємства настоює на його звільненні за станом здоров’я. При цьому додає копію посвідчення інваліда 2 групи загального захворювання. Допоможіть, будь-ласка, як правильно звільнити, за якою статтею.

Яку заяву він написав?
Звільнити можна і за власним бажанням, ст.38, без двотижневого терміну у зв'язку із поважною причиною - стан здоров'я.
Можна за п.2 ст.40, якщо висновком МСЕК йому протипоказана робота.
Ну і п.1 ст.36!

Звільнення за п.2 ст.40 КЗпП України

Он инвалидность только что получил? Или это давнее удостоверение?
Если это дела старые, то уволить можно по 38 (собственное желание) без отработки в 2 недели ("з інших поважних причин"), по 36.1 (за угодою).
По 40.2 ( стан здоров’я, що перешкоджає виконанню обов’язків) можно только при наличии свежего медицинского заключения. Иначе непонятно, как директор выполнял вчера свои обязанности, если здоровье не позволяет.
Кстати, запись 40.2 статьи для ТК не очень хорошо,особенно у инвалида. Ведт у него потом может возникнуть желание выйти на работу, а тут инвалидность +увольнение по состоянию здоровья

Более того, его и принимать на работу нельзя было, если на то время уже были противопоказания:

Конечно, по п.2 ст.40 можно уволить в связи с несоответствием, выявленным во время работы:

Ну, не исключено, что в "инвалидском удосотоверении" было - "может работать в специально..." и пр.
Но тогда либо
1. условия прежние, состояние здоровья прежнее, но директору просто надоело (тогда - собственное желание или "угода"), или он и не мог работать, только з/п получал (тогда...статья не КЗоТа, а другого Кодекса)
2. условия были созданы недостаточные, неправильные, что привело к резкому ухудшению здоровья (где же ОТ?)

Хоть НПК и не является НПА, но все же, для понятия некоторых статей можно и почитать на досуге:

10. Расторжение трудового договора вследствие неудовлетворительного состояния здоровья, как правило, допускается только при стойкой утрате трудоспособности. Частичная ее утрата сама по себе не может являться основанием для увольнения по несоответствию занимаемой должности или выполняемой работе, если работник выполняет должным образом свои трудовые обязанности и данная работа по состоянию здоровья ему не противопоказана.
Вывод собственника или уполномоченного им органа о несоответствии выполняемой работе должен основываться на таких объективных данных, как заключение вра-.чебно-консультационной комиссии (ВКК) или медико-социальной экспертной комиссии (МСЭК), о том, что работник по состоянию здоровья качественно не может выполнять свои обязанности, поскольку это опасно для жизни и здоровья либо его самого, либо других лиц. Такое заключение может касаться как тех, кто трудится в специфических условиях (на работах с тяжелыми и вредными условиями труда, связанных с движением транспорта и т.д.), так и тех, кто трудится в обычных условиях.
11. Увольнение по состоянию здоровья допускается лишь в том случае, если собственник или уполномоченный им орган не могут обеспечить такого работника более легкой работой (ч. 2 ст. 40 и ст. 170 Кодекса законов о труде).

А шо, есть работа легчеЕ директора???

Есть...:D
А ваще, этот директор в адеквате?:dont know:

Как можно настаивать на том, на чем настаивать он не вправе?:reverie:
Шо-то я ваще...лыжи не едут...:cry:
Как можно настаивать на увольнении по инициативе собственника, если этой инициативы нет?:?
Или директор - это собственник?
Ну, и нехай идет на все 4...
А если он собственник, то как будет звучать приказ?
" приказываю уволить меня по моей инициатие.." - ну, так,
так разве это не есть увольнение по с/Ж?

Шо-то гонит ваш директор...

Генеральный директор????

Возможно, вопрос задан от имени кадров ОУ? К ним обратился директор предпрятия, оторым они "управляют"?
Дир вообще сам себя уволить не может, как, впрочем, принять и в отпуск отправить. Даже выговор себе вынести не может, бедняга.