Но если уволить сегодняшним числом,то что ставить в табеле с 5 по 10-е марта???

Понимаете в статье КЗоТУ сказано:


2) виявленої невідповідності працівника займаній посаді або виконуваній роботі внаслідок ...стану здоров’я, які перешкоджають продовженню даної роботи, ...
Именно ВЫЯВЛЕННОЙ...
Вы виявили только 10...как же Вы можете раньше его уволить?


Ну, пусть он оформит отпуск на эти дни....что ли..:dont know:
Он не вышел на работу?


Подождем, что скажут другие форумчане по этому вопросу...
Чем больше мнений - тем легче что-нибудь придумать...:reverie:

Да какой отпуск?! Человек не в состоянии даже заявление написать...

Хорошо, но как Вы его уволите 05, если справка от 09?:dont know:
Я вот этого не понимаю....:?
Если даже Вы его уволите 09..то что Вы собираетесь делать с днями с 05 по 09?
Увольняйте 05 числом....

Так ведь и я об этом же... Уволить 5.03.11г., но приказ об увольнении издать от 09.03.11г. Т.к. справка МСЭК от 09.03.11г. Ну, может быть , не совсем юридически правильно "задним" числом увольнение... Но! Об инвалидности стало известно все-таки 09.03.11г. А с 5 по 8 число - общепринятые выходные дни.

Я Вам тоже самое толкую, а Вы почему-то не согласны: справка от 09...:smls13:
Тогда в чем вопрос, не пойму:
...если у вас - выходные?

Вопрос в том, что если увольнение 09.03.11г. то: день увольнения - это последний рабочий день. На работу человек выйти не в состоянии. Что в табеле за 9-е число? Ничего? Значит ничего... Увольняем 9-го...

Ну, а я Вам о чем?:dont know:
Вы лично какой выход видите?
Я Вам предложила: оформить отпуск...Вы не хотите...А рабочий день надо закрыть...
Ну, что ж, простите ему этот день, да и закройте...
Как это так: ничего не ставить в табеле? А что? Прогул?
Все равно, все, кто увольняется, обычно в этот день увольнения вряд ли работают до 17-00, а уж потом - после 17 - бегают все оформляют, собирают вещи...и т.д. Они все равно все работают в лУчшем случае до обеда, а потом - беготня по уходу....

Працівнику встановили 2 групу інвалідності, в МСЕК написали на протязі року непрацездатний.
Працівник хоче працювати і потоху працював під час лікарняного.
Я так розумію, що компанія обов"язково повинна його звільнити за п.2 ст.40 КЗпПУ.
Виникає запитання - а потім через рік як буде все добре знову приймати? А на яких умовах брати на його місце іншу людину?

Звільняти за п.2 ст.40 КЗпП. Жодних гарантій щодо збереження за ним робочого місця законом не передбачено.