Форум сообщества специалистов по управлению персоналом HR-Лига

Форум сообщества специалистов по управлению персоналом HR-Лига (http://forum.hrliga.com/index.php)
-   Совместители. Переводы. Перемещения (http://forum.hrliga.com/forumdisplay.php?f=65)
-   -   Прием совместителя на основное место работы (http://forum.hrliga.com/showthread.php?t=2472)

Олена Олек 16.09.2010 14:06

Цитата:

Сообщение от anatol_ua (Сообщение 110355)
Суммы - это опять город (областной центр Украины) ? :innocent:

Суммы - таки да, чем крупнее город, тем больше суммы. Наверное:reverie:, закон притяжения и здесь работает ("чем больше объект, тем сильнее тянет") :D

juli3075 16.09.2010 14:11

Город с одной буквой М г. Сумы

anatol_ua 16.09.2010 15:43

Та это мы - о своём, о дЕвичьем...

Мотя 16.09.2010 17:01

Анатоль!
 
;):handshake:

Inno4ek 16.09.2010 17:27

Цитата:

Сообщение от anatol_ua (Сообщение 110249)
Сегодня он сам себя увольняет:
ПРИКАЗ
Слагаю полномочия директора по совместительству 15.09.2010 в связи с увольнением...

Завтра сам себя принимает:
ПРИКАЗ
Приступаю к обязаностям директора с 16.09.2010

Уже ведь обсуждали...:reverie:
Если этот вопрос решает собрание, то добавляем в оба приказа фразу "согласно протокола общего собрания учредителей №... от ...."

Вы меня не поняли! Вопрос в том надо ли очередной плодить протокол? Это немного туповатый порядок денный (1. увольнение Иванова. 2. назначение иванова).
Ну, да ладно... будем искать с перламутровыми пуговицами :)
Спасибо.

anatol_ua 16.09.2010 17:35

Отнюдь, отнюдь...

Каждый протокол и каждый приказ - это денежки компании,
которые совершенно не безразличны учредителям !!!

Ведь совместителю (даже директору) можно платить меньше,
а "основному" работнику (тем более - директору) надо платить нормально !!!

Inno4ek 17.09.2010 16:36

Дык в том то и суть... протоколом назначали как на основное место... а человек был совместителем. :(

anatol_ua 17.09.2010 17:28

Тогда второго протокола не надо !
Я вспомнил - у меня был тогда точно такой случай:
с директора-совместителя на основного генерального директора...
(вОвремя заглянули в Устав).
Основанием был тот самый первый протокол !!!

hrli 04.02.2011 10:34

Здравствуйте!
Хотела бы уточнить, перечитав все страницы обсуждения по совместителям:
У меня ситуация следующая, был у нас совместитель, мы его табелировали по 4 часа каждый день из месяца в месяц, 01фев11 г. (а раньше она не могла сказать - она домашними делами занималась, собственно поэтому и уволилась) она к нам пришла и сообщила, что с октября 2010 г. она уволилась с основного места работы, и сейчас хочет, чтоб наше предприятие стало ее основным местом работы. Наше руководство не против. Мои действия:
1. Оформляю увольнение уже по фактически возможной дате, например, сегодня 04фев.2011 и принимаю. например, 07фев2011 г.
(задним числом не могу уволить тк табеля сданы, все посчитано-пересчитано + есть отпуск в большом кол-ве календарных дней, тк она не ходила в отпуск, за который компенсацию не выплачивали)
2. Делаю запись в ТК о принятии на работу...
Вопросы:
-Как я поняла из сообщения Шутюр баад, что позднее переоформление штрафами нам не грозит, так ли это? Нужны ли какие-то подтверждения, и какие, о том, что она нас поздно предупредила?
-Запись о совместительстве должны были сделать по основному месту работы, а не мы? и сейчас, после увольнения с осн.места уже поздно делать запись о совместительстве?
-в приказе на увольнение я пишу, "уволить с совместительной должности" или просто "с должности..."?
:redface:Извините если вопросы глупые, но понять как быть очень уж надо.
Спасибо.

chsm07@mail.ru 04.02.2011 12:04

1+2 правильно.
Теперь, о каких здесь штрафах постоянно идет речь, кого и кто здесь пугает. Даже если Вы сделали что то неправильно это еще не значит что Вас кто то должен обязательно оштрафовать. Да такой исход возможен, но к нему стремиться не нужно. И сделать это ( оштрафовать), а если быть предельно точным "привлечь к административной ответственности" совсем не просто.

bagir@ 07.02.2011 16:56

Перевод директора-сумісника на постійну основу
 
Підскажіть, будь ласка, якщо директор, що працював за сумісництвом, хоче тепер працювати на постійній основі (т.я. звільнився з постійного місця роботи), як мені це оформити документально? Можливо йому необхідно написати знову заяву на ім'я засновників, де попросити його перевести (без процедури «звільнити-прийняти») ? Чи може директор має право просто без згоди засновників видати наказ, де вкаже, що тепер буде працювати на постійній основі?

anatol_ua 07.02.2011 16:59

Я б зробив це двома наказами:
- складаю повноваження директора (за сумісництвом) 07.02.2011;
- приступаю до виконання обов'язків директора (08.02.2011)...

bagir@ 07.02.2011 17:17

а чи не буде помилкою в тому, що в бухгалтерії не відображалося як звільнення, а потім прийом?

Yudjina 07.02.2011 17:24

Цитата:

Сообщение от bagir@ (Сообщение 131563)
Чи може директор має право просто без згоди засновників видати наказ, де вкаже, що тепер буде працювати на постійній основі?

Не на постоянной основе, а на основном месте работы, это немножко разные вещи:) А что Вы напишете в основании приказа на прием? Там же должен указываться протокол собрания участников. И любые гос.органы и проверки будут у Вас запрашивать кроме приказа о приеме директора такой протокол. Директор не может назначить сам себя, основанием для его приема всегда является воля учредителей/собрания участников

bagir@ 07.02.2011 17:39

Основанием является протокол, которым его назначили, однако в протоколе не указывается режим его работы, то есть совместительство или основная работа.

anatol_ua 07.02.2011 17:41

... однако я бы указал...

bagir@ 07.02.2011 17:45

Цитата:

Сообщение от anatol_ua (Сообщение 131574)
... однако я бы указал...

Поздно пить Боржоми... Протокол составлен и подписан, переподписать его нереально.

anatol_ua 07.02.2011 17:49

А жаль !..
Люблю, знаете ли, "Боржоми" попивать, читая КЗоТ...

esivak@ukr.net 08.02.2011 15:55

Переведення з 0,5 ставки на постійну
 
Доброго дня, підкажіть як краще - на навоствореному підприємстві директор працює на 0,5 ставки(до моменту отримання ліцензії), за сумісництвом, тобто є наказ, що приймаю на себе обов"язки директора на 0,5 посадового окладу...., необхідно оформити його на постійно (за основним місцем роботи звільнився), який наказ потрібно видити, невже на зразок - приймаю на себе обов"язки директора на постійній основі???

anatol_ua 08.02.2011 16:47

Пошук, пошук і ще раз пошук !
(буквально вчора, чи навіть - сьогодні ! відповідали на таке ж саме питання)

chsm07@mail.ru 08.02.2011 16:48

Цитата:

Сообщение от esivak@ukr.net (Сообщение 131722)
Доброго дня, підкажіть як краще - на навоствореному підприємстві директор працює на 0,5 ставки(до моменту отримання ліцензії), за сумісництвом, тобто є наказ, що приймаю на себе обов"язки директора на 0,5 посадового окладу...., необхідно оформити його на постійно (за основним місцем роботи звільнився), який наказ потрібно видити, невже на зразок - приймаю на себе обов"язки директора на постійній основі???

Директор пише 2 заяви зборам засновників: 1- звільнити з роботи за сумісництвом, 2 - приняти на роботу. Робите протокол зборів також звільнити- прийняти і на підставі протоколу зборів наказ и запис в ТК.

Mardge 08.02.2011 16:49

Тема перехода с совместительства на основное место работы - претендент на звание самой обсуждаемой на форуме! :lol:
Поиск даст огромное количество результатов! :read:


А впрочем, уже и незачем: выше ответили на Ваш вопрос!

esivak@ukr.net 08.02.2011 17:30

Щиро дякую! Вибачте за пошук. Ще зустрічне питання, а якщо директор є єдиний власник приватної фірми або приватного підприємства, протокол зборів КОГО має бути???

lilana 25.03.2011 18:16

Как правильно оформить сотрудника?
 
Добрый день подскажите пожайлуста,
столкунась с такой ситуацией.. в т.к запись предприятия"ААА" о приеме на работу директором с 2001 года, записи об увольнении нет., НО этот же сотрудник работает на основном месте роботы в предприятии "ХХХ" с 2005 года, но в т.к это никак не отображено!! и оказывается, что этот сотрудник досих пор является директором предприятия"ААА"
Как поступить?
возможно уволить сотрудника с предприятия "ААА" как с основного места, а потом принять на это же предприятие директорм по совместительству??

Какие будут рекомендации??
Заранее благодарна

Наталья Р 25.03.2011 18:56

Да, именно через увольнение и делать это надо до принятия на предприятие "ХХХ", т.к не может быть 2 основных места работы.
В этой теме уже обсуждался подобный вопрос.

Инспектор 04.04.2011 01:03

Перевод совместителя на основную работу
 
Здравствуйте! В моей голове объединились юридические и кадровые консультации и вот что у меня "родилось":
1.ПРИНЯТЬ ФИО на основное место работы на должность ____ (в связи с увольнением из______).
2. Зачислить трудовой стаж ФИО с_______(дата)по_____времени работы по совместительству к стажу, дающему право на основной ежегодный отпуск.
3. Установить полный рабочий день. (было 0,5 ставки)
Основание: личное заявление ФИО.
p.s. думала может написать принять путем перевода с неосновного места работы на основное....:redface:

Мотя 04.04.2011 01:11

Цитата:

Сообщение от Инспектор (Сообщение 138272)
Здравствуйте!

:welcome:
Цитата:

Сообщение от Инспектор (Сообщение 138272)
В моей голове объединились юридические и кадровые консультации и вот что у меня "родилось":
1.ПРИНЯТЬ ФИО на основное место работы на должность ____ (в связи с увольнением из______).

Первый раз вижу такой приказ с такой формулировкой....:dont know:


Цитата:

Сообщение от Инспектор (Сообщение 138272)
2. Зачислить трудовой стаж ФИО с_______(дата)по_____времени работы по совместительству к стажу, дающему право на основной ежегодный отпуск.

Это что за приказ? Для чего?
Цитата:

Сообщение от Инспектор (Сообщение 138272)
3. Установить полный рабочий день. (было 0,5 ставки)
Основание: личное заявление ФИО.

Имеет место такое быть....Если ДО этого был неполный рабочий день....
Цитата:

Сообщение от Инспектор (Сообщение 138272)
p.s. думала может написать принять путем перевода с неосновного места работы на основное....:redface:

Путем перевода никак нельзя - почитайте форум - куча всего высказанного по этому вопросу....
Это два разных вида договора, поэтому ни о каком переводе речи не может быть.....


П.С. личное заявление ФИО....
личное заявление - это как? Или это что? :(


А ВЫ кем работаете? Просто.....полное неведение .....как же дальше-то?...
Извините.....

Инспектор 04.04.2011 01:24

я отвечала на первый пост. и прочитала ВСЕ сообщения в теме. спасибо, конечно, про "полное неведение")))
ну да ладно.
то, что выдает "коллективный разум" форума кадровиков-одно, юристы пишут о "переводе" с неосновного места работа на основное....и т.д.
СКАЖИТЕ тогда, ГДЕ глобальная ошибка, если в трудовую пойдет ПРИЕМ, а стаж работы на ДАННОМ предприятии сохранится. Налоговых льгот у сотрудника нет. Бухгалтерия от меня требует (опираясь на "коллективный разум" бухгалтеров переоформления трудового договора)
Предполагаю, ответите, раз такая умная чего пришла... У меня вопрос к тем кто сталкивался с таким, имело ли данное оформление (переводом, или просто запись о приеме) какие-то последствия для работника? Знаю, такая практика имеет место быть...

Мотя 04.04.2011 01:26

Вот мнения, а Вам решать - самим....

Цитата:

Сообщение от Fervis (Сообщение 19222)
И вообще, не понимаю, почему я должна оформить увольнение совместителя, произвести все расчеты с ним, а потом только принять его на основное место работы

Много времени эта работа не займет, зато правильно будет, а если вы ставите вопрос, почему вы должны, тогда делайте не правильно , но проще.

Цитата:

Сообщение от esar (Сообщение 19284)
Питання переоформлення сумісника на основного працівника ніякими нормативникми документами не врегульовано.
Навіть фахівці з трудового права не прийшли до спільного рішення з цього питання: одні рекомендують звільняти/приймати, інші - переукладати трудовий договір.
Я вважаю, що звільнення/прийом буде більш законним, оскільки такий шлях не протирічить жодному нормативному акту, в т.ч. і Інструкції про порядок ведення трудових книжок...

Цитата:

Сообщение от Anna_Tyutyunnik (Сообщение 86232)
Мое мнение по этому поводу - с совместительства однозначно необходимо человека уволить и принять на основное место работы. Это новый ТД.

Вот что об этом пишется в "Инструкции проп порядок ведения ТК":

Работа по совместительству; оформленная в установленном
порядке, в трудовой книжке указывается отдельной строкой. Запись о
работе по совместительству и об ее окончании производится
администрацией по месту основной работы.
Перевод работника на другую постоянную работу на том же
предприятии оформляется в таком же порядке, как и прием на работу.



Инспектор 04.04.2011 01:29

Цитата:

Сообщение от Мотя
П.С. личное заявление ФИО....
личное заявление - это как? Или это что? :(

основание к приказу-личное заявление работника.

Мотя 04.04.2011 01:32

Цитата:

Сообщение от Инспектор (Сообщение 138274)
спасибо, конечно, про "полное неведение")))
ну да ладно.

Я такой вывод сделала из Вашего же поста:

Цитата:

Сообщение от Инспектор (Сообщение 138272)
1.ПРИНЯТЬ ФИО на основное место работы на должность ____ (в связи с увольнением из______).

...на который Вы не дали ответа, как и не дали ответа про приказ о начислении стажа...

Совершенно непонятно, что за этим стоит и что Вы хотели этим сказать....

Лично я впервые вижу то, что Вы предлагаете...вот отсюда и про неведение....

Извините....:dont know:

Подождем до завтра, что скажут коллеги...ведь мой ответ не является истиной в последней инстанции. может, кто-то из них и ваяет такие вот приказы...я же не знаю....:dont know:

Ведь каждый работает так, как ему кажется правильным....

Цитата:

Сообщение от Инспектор (Сообщение 138276)
основание к приказу-личное заявление работника.

Это что за заявление - ЛИЧНОЕ? Первый раз такое вижу, чесслово....
Как это - личное заявление?http://forum.hrliga.com/images/smilies/not%20know.gif:?
А что? Заявление может быть НЕ личным?http://forum.hrliga.com/images/smilies/not%20know.gif И заявить о желании работника может кто-то другой, кроме самого работника?http://forum.hrliga.com/images/smilies/not%20know.gif

Инспектор 04.04.2011 01:45

Цитата:

Сообщение от Мотя (Сообщение 138275)
Вот мнения, а Вам решать - самим....

Робота за сумісництвом, яка оформлена в установленому порядку, в трудовій книжці зазначається окремим порядком. Запис відомостей про роботу за сумісництвом провадиться за бажанням працівника власником або уповноваженим ним органом.
Переведення працівника на іншу постійну роботу на тому ж підприємстві оформлюється в такому ж порядку, як і прийняття на роботу
"ПОРЯДОК" и "РЯДОК" в украинском языке имеют разное значение. в инструкциях НЕТ фразы "отдельной строкой". впрочем, это детали. меня интересует практика отношения ПФ (например) к записям..

Цитата:

Сообщение от Мотя (Сообщение 138277)

Это что за заявление - ЛИЧНОЕ? Первый раз такое вижу, чесслово....
Как это - личное заявление?http://forum.hrliga.com/images/smilies/not%20know.gif:?
А что? Заявление может быть НЕ личным?http://forum.hrliga.com/images/smilies/not%20know.gif И заявить о желании работника может кто-то другой, кроме самого работника?http://forum.hrliga.com/images/smilies/not%20know.gif

Опять же, придумано не мной))))) Завтра не поленюсь, подниму "указивки" (вернее, уже сегодня)
по поводу приказов..это были пункты ОДНОГО приказа. 1й-принять..., 2й засчитать стаж...., 3й установить полный день сотруднику на основном месте работы.
и заявление-его одного)
насчет "перевода" придумала не я, начиталась Лиги-закон, мой любимый "посібник"))

Мотя 04.04.2011 02:27

Цитата:

Сообщение от Инспектор (Сообщение 138278)
Робота за сумісництвом, яка оформлена в установленому порядку, в трудовій книжці зазначається окремим порядком. Запис відомостей про роботу за сумісництвом провадиться за бажанням працівника власником або уповноваженим ним органом.
Переведення працівника на іншу постійну роботу на тому ж підприємстві оформлюється в такому ж порядку, як і прийняття на роботу

Этого никто не отрицает....:dont know:
А почему Вы смешали работу по совместительству с переводом на другую постоянную работу?:dont know::reverie::?
Вы можете привести НПА, в которых указан порядок перевода с совместительства на постоянную работу?:reverie:

Цитата:

Сообщение от Инспектор (Сообщение 138278)
"ПОРЯДОК" и "РЯДОК" в украинском языке имеют разное значение. в инструкциях НЕТ фразы "отдельной строкой"..

А разве я спорю?:dont know:
Или это Вы сами с собой спорите?:reverie:

Цитата:

Сообщение от Инспектор (Сообщение 138278)

Опять же, придумано не мной))))) Завтра не поленюсь, подниму "указивки" (вернее, уже сегодня)
по поводу приказов..это были пункты ОДНОГО приказа. 1й-принять..., 2й засчитать стаж...., 3й установить полный день сотруднику на основном месте работы.

Указивки- в смысле есть такие НПА по этому поводу?:dont know::reverie::?

Цитата:

Сообщение от Инспектор (Сообщение 138278)
насчет "перевода" придумала не я, начиталась Лиги-закон, мой любимый "посібник"))

Почему же Вы не туда задаете вопрос?:dont know:

Цитата:

Сообщение от Инспектор (Сообщение 138274)
СКАЖИТЕ тогда, ГДЕ глобальная ошибка, если в трудовую пойдет ПРИЕМ, а стаж работы на ДАННОМ предприятии сохранится.

Еще раз можете сказать?, о чем вопрос....:dont know:
Цитата:

Сообщение от Инспектор (Сообщение 138274)
Налоговых льгот у сотрудника нет.

О каких льготах Вы имеете ввиду...:reverie:
Цитата:

Сообщение от Инспектор (Сообщение 138274)
Бухгалтерия от меня требует (опираясь на "коллективный разум" бухгалтеров переоформления трудового договора)
Предполагаю, ответите, раз такая умная чего пришла... У меня вопрос к тем кто сталкивался с таким, имело ли данное оформление (переводом, или просто запись о приеме) какие-то последствия для работника?

:reverie::?
О каких последствиях Вы говорите и в свете чего?
Вы говорите загадками. так трудно сориентироваться, чего именно Вы ожидаете на Ваши вопросы....:dont know::reverie::?

Цитата:

Сообщение от Инспектор (Сообщение 138274)
Знаю, такая практика имеет место быть...

А какое дело Вы ведете? Или в чем вопрос-то? Собственно?:dont know:

Явно, что Вы - не кадровик.и не менеджер по персоналу...скорей всего - юрист. или адвокат...которому надо распутать очередной узел....
Брата - кадровика видно за версту, так же, как и юриста...:D
Еще есть одна категория - студенты - мона так и не угадать...


А разве совместительство - это не постоянная работа?:dont know:Если не по СТД?

Mardge 04.04.2011 11:47

Цитата:

Сообщение от Инспектор (Сообщение 138278)
Робота за сумісництвом, яка оформлена в установленому порядку, в трудовій книжці зазначається окремим порядком. Запис відомостей про роботу за сумісництвом провадиться за бажанням працівника власником або уповноваженим ним органом.
Переведення працівника на іншу постійну роботу на тому ж підприємстві оформлюється в такому ж порядку, як і прийняття на роботу
"ПОРЯДОК" и "РЯДОК" в украинском языке имеют разное значение. в инструкциях НЕТ фразы "отдельной строкой". впрочем, это детали.

Но в инструкции написано именно так, "отдельной строкой":

Цитата:

Робота за сумісництвом, яка оформлена в установленому порядку, в трудовій книжці зазначається окремим рядком. Запис відомостей про роботу за сумісництвом провадиться за бажанням працівника власником або уповноваженим ним органом.
Переведення працівника на іншу постійну роботу на тому ж підприємстві оформлюється в такому ж порядку, як і прийняття на роботу.

Процедура переоформления трудового договора по совместительству на "основной" трудовой договор законом не установлена. Назвать это "переводом" нельзя. Перевод, в соответствии с Постановлением от 06.11.1992 N 9 "Про практику розгляду судами трудових спорів" это:

Цитата:

31. Відповідно до ст. 32 КЗпП переведення на іншу роботу допускається тільки за згодою працівника. Переведенням на іншу роботу вважається доручення працівникові роботи, що не відповідає спеціальності, кваліфікації чи посаді, визначеній трудовим договором.

Поэтому я убеждена, что единственный возможный вариант решения этой проблемы - уволить совместителя и принять на основное место работы.

Инспектор 04.04.2011 12:07

Ладно, попробую без загадок))
Я с Вами не спорю. Все копья давно разбиты. Раньше я сталкивалась с тем, что в приказе пишут "перевести с неосновного на основное место работы", а в трудовой-прием. Вот я и решила сформулировать ПРИЕМ (в самом приказе) таким образом, что трудовой стаж на предприятии, где работник до этого был совместителем засчитывается как стаж, дающий право на ежегодный отпуск.
Налоговые социальные льготы я упомянула как отличие между основной работой и по совместительству.
У меня лишь 1 вопрос, были ли вопросы у ПФ к такому переводу (приему), если кто сталкивался. можно в личку.
Причем здесь моя должность? (будем Щитать меня студентом)))
p.s. я говорила про "указивки" по употреблению фразы "личное" заявление, которое Вас почему-то смутило.

Мотя 04.04.2011 12:17

Цитата:

Сообщение от Инспектор (Сообщение 138349)
Вот я и решила сформулировать ПРИЕМ (в самом приказе) таким образом, что трудовой стаж на предприятии, где работник до этого был совместителем засчитывается как стаж, дающий право на ежегодный отпуск.

Я не понимаю, зачем в приказе писать то, что прописано в законе "Об отпусках"...Там все четко расписано, что входит в стаж, дающий право на ежегодный отпуск.....
Никогда не видела в жизни такого приказа, в котором бы был обозначен пункт расчета стажа для ежегодного отпуска....

Цитата:

Сообщение от Инспектор (Сообщение 138349)
Причем здесь моя должность? (будем Щитать меня студентом))).

Если Вы - студент, то задачи для студентов надо перенести в соответствующий подраздел....чтобы соблюсти Правила форума....
Цитата:

Сообщение от Инспектор (Сообщение 138349)
p.s. я говорила про "указивки" по употреблению фразы "личное" заявление, которое Вас почему-то смутило.

Конечно, смутило...данное заявление - на то и заявление, что заявляется ЛИЧНО....
Лично я не видела, чтобы писали в основании : ЛИЧНОЕ заявление....
Только и всего....:dont know:

Mardge 04.04.2011 12:20

Цитата:

Сообщение от Инспектор (Сообщение 138349)
Раньше я сталкивалась с тем, что в приказе пишут "перевести с неосновного на основное место работы", а в трудовой-прием.

Раньше Вы сталкивались с нарушением Инструкции:

2.4. Усі записи в трудовій книжці про прийняття на роботу, переведення на іншу постійну роботу або звільнення, а також про нагороди та заохочення вносяться власником або уповноваженим ним органом після видання наказу (розпорядження), але не пізніше тижневого строку, а в разі звільнення - у день звільнення і повинні точно відповідати тексту наказу (розпорядження).
Цитата:

Сообщение от Инспектор (Сообщение 138349)
Вот я и решила сформулировать ПРИЕМ (в самом приказе) таким образом, что трудовой стаж на предприятии, где работник до этого был совместителем засчитывается как стаж, дающий право на ежегодный отпуск.

Это невозможно. Прием возможен, только если до этого было увольнение. А при увольнении выплачивается компенсация за неиспользованный отпуск.
Часть 3-ю статьи 24 здесь никак нельзя применить:
Цитата:

Стаття 24. Грошова компенсація за невикористані щорічні відпустки
У разі звільнення працівника йому виплачується грошова компенсація за всі не використані ним дні щорічної відпустки, а також додаткові відпустки працівникам, які мають дітей.
У разі звільнення керівних, педагогічних, наукових, науково-педагогічних працівників, спеціалістів навчальних закладів, які до звільнення пропрацювали не менш як 10 місяців, грошова компенсація виплачується за не використані ними дні щорічних відпусток з розрахунку повної їх тривалості.
У разі переведення працівника на роботу на інше підприємство грошова компенсація за не використані ним дні щорічних відпусток за його бажанням повинна бути перерахована на рахунок підприємства, на яке перейшов працівник.

Алголь 05.04.2011 12:29

Случалось в моей практике, нужно было на предприятии, где всего 1 Директор-совместитель и "полбухгалтера", Директора этого оформить на основное место работы (был совместитель - стал "основной"). Увольнение - прием директора происходит на основании протокола учредителей ТОВ, до которых и высоко, и далеко одновременно (на протокол расчитывать не приходилось). Поэтому, посоветовавшись с "коллективным разумом" своей бухгалтерии, я писала в приказе "Приступаю до виконання обов’язків Директора за основним місцем роботи в ТОВ «Хвилинка» з 01 квітня 2009 року ..." И в трудовой, соответственно "Прийнято на посаду Директора.... в графе Підстава - Наказ № ХХ від 01/04/09р."

В табеле с 01 квітня 2009 р. 8 ч вместо 4 ч, как раньше.

Во всех остальных случаях такое совершаем только через увольнение-приём на осн.место работы.

Оксана38 03.06.2011 12:00

Из совместителей в основные сотрудники
 
День добрый! Подскажите, пожалуйста. Сотрудник в течении года работал как совместитель. Теперь с основной работы уволился и принес трудовую. Как правильно сформулировать приказ по переводу на основную должность? От какого числа сделать запись в трудовой - день приема год назад или этим числом?

Mardge 03.06.2011 12:48

А Вы эту тему всю прочитали?


Часовой пояс GMT +3, время: 16:42.

Powered by vBulletin® Version 3.8.1
Copyright ©2000 - 2022, Jelsoft Enterprises Ltd. Перевод: zCarot
2022 © «МЕДИА-ПРО» 2022 © «HR-Лига»