Добрый день!
Ситуация следующая. Сотрудница принесла больничный лист по беременности и родам. В графе "С какого числа" дата 16.10.2015 г. В графе "До какого числа включительно" фраза 126 дней прописью...в графе "Приступить к работе" 18.02.2015 г....Дело в том, что 18.02.2015 г - это как раз таки получается 126-й день....На основании этого больничного 18.02.2015 г. придется табелировать, как рабочий. А по больничному оплатить 125 дней :dont know:...Правильно ли это?

Если Вы пять раз пересчитали, и у Вас не сходится, так и остается 125 дней, то возможно при оформлении БЛ в лечебном учреждении допустили ошибку, просто попросите девушку сходить с БЛ и внести изменения.

там в октябре новый праздничный/нерабочий день. может он влияет?! или все-таки ошибка врача? и скорее всего период 15/16год

Нет, новый праздничный 14.10, а больничный с 16.10.....Дело в том, что врач отказалась исправлять, ссылаясь на какие-то там нормативные документы...да и в http://hrliga.com/index.php?module=p...p=view&id=1513 в графе "Если листок нетрудоспособности выдан в связи с беременностью и родами" русским по белому написано, что в графе "Приступить к работе" указывается дата окончания отпуска по беременности и родам :dont know:....получается, что правильно оформлен больничный.....первый раз такое встречаю:dont know:....посмотрела подобные больничные др. сотрудников, получается, что все неправильные, а этот правильный....н-и-и-и-че не понимаю

Якщо листок непрацездатності видано у зв’язку з вагітністю та пологами

У графі «Звільнення від роботи» ЛН, який видається у зв’язку з вагітністю та пологами, одним рядком записують сумарну тривалість відпустки у зв’язку з вагітністю та пологами і дату відкриття ЛН, а в графі «Стати до роботи» — дату закінчення відпустки у зв’язку з вагітністю та пологами.
У меня был такой больничный в единичном случае, он заполнен в соответствии с инструкцией, а в основном врачи пишут как обычно при болезни в графе «Стати до роботи» дату после 126 дней , я принимаю и так и так.

Если точнее п.9 ІНСТРУКЦІЯ про порядок заповнення листка непрацездатності N 774/438/207-ос/719

Вы написали, что с 18.02.15 и по 16.10.2015, я оттолкнулась от этих дат...

Вы его должны вернуть для исправления. Если даты не идут и Вы все правильно высчитали, то врач обязан. До тех пор я бы не заполняла его и не передавала в бухгалтерию к начислению. Мамочку, не надо, конечно заставлять бегать - они святые:) а с врачем свяжитесь.


БЛ можно заполнить, но ВЫ же знаете, что там ошибка зачем тогда его заполнять?! Пусть дольше с решением, но правильно оформите и забудите об этом. имхо

Врач заполнил все по инструкции, он ничего не обязан и не переделает, проверено на практике

БЛ по беременности и родам 126дней. В Больничной 125. Я чего-то не понимаю под конец рабочего дня?!:D:dont know::thumbs up:

вы просто не внимательно читаете ответы
«Стати до роботи» — дату закінчення відпустки у зв’язку з вагітністю та пологами - т.е вписывается дата 126 дня, а не 127

я усталь. :Dправильно говорите:thumbs up: все норм. пойду спать.

Была сегодня в соц.страхе....Да, действительно, больничный заполнен по инструкции и заполнение больничного по беременности и родам отличается от заполнения ЛН обычного....спасибо за ответы!

Дорогие мои, поправьте меня, если я ошибаюсь.
Больничный лист по БиР оплачивается в размере 100% вне зависимости от страхового стажа?

Да.

да, но существуют ограничения по размеру пособия, если за последние 12 месяцев у работницы было меньше 6 мес. страхового стажа, - не больше двух минимальных зарплат.

Iren@, а где можно почитать про подробности?

п. 2 ч. 4 ст. 19 ЗУ № 1105-XIV.

Спасибо :kiss:, почитала, унесла бухгалтерам, пусть тоже знают.

Доброго дня!
працівник тривалий час перебував на лікарняному (трохи більше 5 місяців)... зараз надав "останній" листок непрацездатності, де в графі "Стати до роботи" написано: переведено на 2 групу інвалідності. Все.
Працівник каже, що це останній лікарняний і він виходить на роботу.
Що в такому випадку потрібно робити адміністрації?

Добрый день, Вам нужно запросить документы об инвалидности, выяснить какие теперь сотруднику предписаны условия труда, если предписания не противоречат его условиям труда, и у вас нет к нему претензий, пусть работает, если противоречит то или переводите на легкий труд (если так предписано) или увольняйте согласно КЗОТУ, если не можете ему ничего предложить

Добрый день, уважаемые форумчане! Помогите разобраться.
Сотрудник 31 марта отработал (пятница), а в 9 вечера его забрала скорая. Больничный выдан с 31 марта.
Какую дату ставить на обратной стороне больничного в графе "не працював з..."?
31.03? Но он этот день отработал
01.04? Но это не рабочий день
03.04?

Добрый день!
Я на обратной стороне пишу такие же даты, как по больничному, т.е. в вашем случае с 31.03, а в протоколе, в графе "за счет предприятия" указываю на 1 день меньше.
Но и не будет ошибкой, если вы укажите с 01.04 - пусть вас не смущает выходной, сейчас же больничные насчитываются в календарных днях...

возможно гуру меня исправят)))

Доброго дня.
Підкажіть будь-ласка, заповнювала зворотній бік листка непрацездатності працівника і неправильно написала посаду. Як виправити таку помилку?
Чи можна так: закреслити неправильну посаду, написати правильну, зробити напис "виправленому вірити" і поставити свій підпис?

Саме так Ви і маєте зробити.
Закреслити, написати вірний варіант, на полях написати "виправленому вірити", підпис, печатка.
Допускається до двох виправлень.

Дякую. що відгукнулися на моє запитання. А яку печатку потрібно ставити на виправлення? Печатки відділу кадрів у нас немає. Тільки підпису буде недостатньо?

Чесно кажучі, не знаю, чи буде достатньо підпису, у мене бухгалтер ставить свою печатку

Продление листка нетрудоспособности
 

Добрый день, коллеги! Нужна ваша помощь в следующей ситуации:
страховой случай настал в конце июне 2017 года и продолжается до сих пор. Оформлен он листаками недрудоспособности первичный, а далее продлениЯ. Но между некоторыми продлениями существует перерыв в 1-2 дня, что естественно уже не делает все эти листки нетрудоспособности одним страховым случаем. Собираюсь написать официальный отказ в адрес сотрудника, но нигде не могу найти ссылку на документ, в котором указано, что даты не должны прерываться.:dont know:

Добрій день!
Прерывание на выходные/праздничные дни допускается, у вас на какие дни прерыввание, и какой диагноз?

перерыв по 1 рабочему дню...онкология...но дело в том, что ФСС, когда мы с ними консультировались, говорят, что не примут к оплате такие больничные....поэтому кроме, как отказать в выплате и вернуть на исправление, вариантов нет....а где написано, что на вых. допускается перерыв?:dont know:

Извините, сейчас завал на работе, некогда рыться в интернете, чтобы найти вам источник, но то что находила, это точно, у нас был такой случай.
Если перерыв на рабочий день, то возвращайте на исправление, а сам сотрудник как-то объясняет это?

Та объясняет он уважительной причиной, только к делу это не пришьешь)

т.е. он сам провтыкал?
у меня был случай, там накладка в днях была, в одном месте закрыли и в тот же день в другом месте открыли, в принципе можно было этот день в протоколе посчитать как один, и все, но наша бухгалтерия уперлась, что не примет, поэтому я писала письмо в больницу с просьбой внести изменения, внесли без проблем.

Напишите письмо на имя главврача, чтобы в больнице внесли пометку о нарушении в эти дни режима:
http://zakon2.rada.gov.ua/laws/show/z1456-04:

Раньше на это закрывали глаза, т.к. выходные все равно не оплачивались. Так иногда бывает, что первый больничный закрывают пятницей, а следующий уже в другой больнице открывают в понедельник, потому что на выходных ни одна, ни другая больница не работает. Но поскольку сейчас оплачиваются все календарные дни, в случае с перерывом на выходные тоже надо ставить отметку о нарушении режима.

А при наличии подобной отметки не оплачивается только этот день или весь больничный?

Только дни нарушения режима.

проверка по БЛ
 

Уважаемые форумчане, откликнитесь, у кого за последние пару месяцев была проверка. У нас предъявили претензию к правильности заполнения БЛ медучреждением. Не допускается к оплате БЛ если название предприятия указано следущим образом: форма сокращенно, а название - полностью. Например: " ПрАТ "Рога и копыта". Т.е., только так, как в регистрационных документах: 1. сокращенное название ПрАТ "РиК" или 2. все должно быть написанно полностью - Приватне акціонерне товариство "Рога и копита".
Кому уже при проверке предъявили подобную претензию? Как от нее отбрыкаться? :cry:

Хм, интересное кино... :reverie: Нет, у нас такого не было, проверка была недели две или три назад... А проверяющий ссылается на какой-то нормативный акт или это претензия по принципу "Не знаю, як, але - не так"?

1.ссылаются на инструкцию по заполнению БЛ: "3.1. Підкреслюється слово "первинний" або "продовження" із
зазначенням номера та серії попереднього ЛН ( za454-04 ) у разі його продовження. Чітко вказуються: назва і місцезнаходження
закладу охорони здоров'я (повністю), що підтверджуються штампом та печаткою закладу охорони здоров'я "Для листків непрацездатності"; дата видачі ЛН (цифрою вказується число, після чого літерами - назва місяця, цифрою вказується рік), прізвище, ім'я, по батькові непрацездатного (повністю); число повних років (цифрами); стать підкреслюється; місце роботи: назва і місцезнаходження підприємства, установи, організації (повністю). " Т.е. мы еще должны проверять, совпадает ли название медучреждения с их штампиком.
2.Письмо от 19.05.16: "Согласно ст. 90 Гражданского кодекса Украины от 16.01.2003 г. N 435-IV, в соответствии с требованиями ст. 17 Закона Украины "О государственной регистрации юридических лиц и физических лиц - предпринимателей" и п. 1.4 приказа Министерства юстиции Украины "Об утверждении Требований относительно написания наименования юридического лица или его обособленного подразделения" от 05.03.2012 г. N 368/5 использование юридическим лицом сокращенного наименования организации, учреждения, предприятия возможно наравне с полным в случае его утверждения учредительными документами." т.о. нельзя писать ПрАТ "Рога и Копыта". Либо все полностью, либо все сокращенно (как в учредительных документах).Однако, вроде бы и это письмо отменили. И чтобы все печати были читаемы. Многие работники уже не хотят ничего исправлять. Ура, т.о. будет экономия средств Фонда! Теперь это называется "оптимизация расходов"!!!!!!!!!!:bravo:

Ничего не понимаю...:lol: Письмо какое-то... Письма - это разъяснения, но никак не руководство к действию.Почему нельзя сокращать ТОВ или ПрАТ? Если это написано в уставных документах, в частности.
Посмотрела, у нас везде в уставных написано "Товариство з обмеженою відповідальністю "Колосок", ТОВ "Колосок". Именно вот так, через запятую