Как понимать странное поведение удалённых работодателей?
 

Доброго времени суток!

Расскажу вам кое-что из личного опыта поиска работы. Так как у меня изначально не было о/р и я искала шанс трудоустроиться на пол ставки, т. к. я студентка, то до нахождения первый работы (если не считать фриланс и подработку промоутера) прошло больше года, за который я получила уйму отказов и приглашений в сетевой маркетинг/финансовые пирамиды/веб-моделинг.

На первых порах поиска я чувствовала себя какой-то инфантильной дурой (особенно, когда одногруппники говорили, что они подрабатывают) и пыталась выяснить причину всех отказов. Изучила в интернете кучу материалов по грамотному составлению резюме, откликам и т. д., а там нашла и объяснение, почему многие говорят «Мы перезвоним!» и не перезванивают. Многие поступки работодателей, которые раньше казались странными, теперь таковыми не кажутся.

Однако, когда началась пандемия и многие компании перешли в онлайн, я была вынуждена много откликаться на удалённые вакансии. Вот это был номер! :bm:
Я уже готова делать ТОП самых странных и нелогичных поступков работодателей. И меня ну просто распирает от любопытства, зачем они так поступают??? Какая им выгода??? :read:

Извините за долгое предисловие — перейду ближе к делу. Кто-нибудь из вас знает, почему они так себя ведут?

:? ТОП 3 самых странных поступков работодателей на удалёнке

3 место — киберспорт

Вы откликаетесь на конкретную вакансию (контент-менеджер, администратор интернет-магазина, оператор колл-центра и т. д.), а вам вместо этого предлагают делать ставки на договорные матчи по кибеспорту и отдавать 30% выигрыша. С какой радости человек, который ищет работу контент-менеджера, заинтересуется ставками??? :rofl: Почему не написать в заголовке «Удалённая работа для студентов и мам в декрете без опыта», как это делают сетевики?

2 место — «Вы приняты!»

После собеседования говорят «Вы приняты в команду» или f«Мы вышлем {такого-то числа} тестовое задание». А дальше куда-то пропадают. Обещанное тестовое задание не приходит. На сообщения вроде «Вы присылали тестовое? Я его не получила» или «Когда я могу приступить к работе?» - игнор! Как будто испарились. Странновато как-то...
(Такие штуки особенно характерны компании Релкама, куда я дважды пробовала устроиться на стажировку, но так и не получила ни обещанных тестовых, ни ответов на вопрос «Вы присылали ТЗ?»)

Но самый интересный случай был, когда меня «взяли» СММ-стажёром. Провели собеседование, адекватно рассказали о компании и обязанностях (правда, назвали неадекватно высокую ЗП) и сказали, что я подхожу и они готовы обучать с нуля. Объявили, что в течение суток личный наставник отправит материалы и первые задания в Вайбер. Сутки прошли - ничего не пришло. Написала сама - напомнила про всё. Руководитель отвечает, что всё нормально, типо технические причины и всё такое, ждите дальше. Проходят ещё сутки-двое... Я снова пишу: «Добрый день! Я до сих пор не получила материалы и задания. Ждать дальше?» На это уже ответа не было. Тогда я добавила: «Или мне продолжать искать работу?» Снова без ответа. Апрель 2020 давно позади, а мне даже ради приличия ничего так и не ответили.
Если честно, то я не понимаю мотивов такого поведения. Мало того, что кандидат послушно ждёт, вместо того, чтобы откликаться на другие вакансии, так ещё и никакой выгоды для работодателя (рекрутера). Если им не нужны такие сотрудники, то зачем они тратят своё время на пустые обещания, телефонные интервью??? :dont know:

1 место — «я вам уже звонила)»

:bravo: В заголовке привела цитату из нашего письменного диалога. Эта девушка/женщина удостоилась Гранд-при в конкурсе на звание «Мегастранный работодатель».
Дело было так. Откликнулась я на вакансию помощника по ведению блога, а меня просят оставить номер телефона для собеседования. Проходит двое-трое суток, никто не позвонил.
Я пишу: «Добрый день! Мне всё ещё ждать звонка?»
Несмотря на то, что наша переписка была удалена, уникальный и мегастранный ответ мне запомнился дословно и со всеми знаками препинания:
«я вам уже звонила) вам не подходит работа, вы сказали)»
Вот кого она обманывает?! Мало того, что повторяет странные поступки работодателей на втором месте, так ещё и нагло приписывает мне то, чего я не говорила. Зачем так делать???

Кто-нибудь сталкивался с подобным?

Есть ли из вас те, кто понимают странную логику таких работодателей?

Ув. Конфидентша!
Все, что Вы описали - это было, есть и будет.
Почему так или иначе ведут подобные "работодатели" - мого разных причин... Потому, что никакие это не работодатели!
А вот здесь:
- здесь дам непрошенный совет:
не ждите никогда! Откликайтесь на все вакансии. Ходите на все собеседования. Пусть будет 10 предложений! Чем сидеть и ждать сказки в виде "Мы Вам перезвоним!" или "Вы приняты"!
1. "Мы Вам перезвоним" - означает, что Вам никогда не перезвонят!
2. "Вы приняты" - еще более бредовый ответ. Т.к. не может быть сотрудник быть принятым по телефону!
Резюме: Вы общаетесь не с теми!Пожелаю Вам удачи в поиске реального работодателя и реальной работы!

Серьезно? Прям-таки - распирает?:lol: Эссе написано живо, эмоционально, с хорошими речевыми и синтаксическими конструкциями - просто на "отлично"! Но смысл и содержание - :nea: Это, к сожалению, основная проблема нашего современного контента... В Вашем ТОПе весьма нелогичные обобщения. Учитывая, что № 1 - это один конкретный человек, скорее всего, очень загруженный работой, и просто запутавшийся в кандидатах (да-да, представьте себе, у рекрутеров зачастую очень много кандидатов в работе!) или не очень опытный, или неорганизованный. Но в любом случае - этот конкретная личность, являющаяся наемным работником (не работодателем), и откуда тут взялось распространение её особенностей поведения на всех без исключения работодателей?
Что касается № 3 - то это вообще не работодатель, притянуто "за уши" исключительно для количества слов, не так ли?

Со своей стороны, специалиста с огромным стажем работы в этой сфере, могу отметить странное (выражаясь Вашим языком) поведение студентов, ищущих работу или подработку. Каждый из них позиционирует себя как некий бриллиант, уникум, с порога претендуя на особые условия, супер повышенное внимание со стороны наставников и руководителей, огромное количество свободного оплачиваемого времени, и при всем при этом - заработную плату не ниже, чем среднюю ЗП ТОП-менеджера в даной сфере. Когда предлагаешь студентам поработать по специальности, попробовать себя в своей будущей профессии, большинство отказывается, потому что мало платят (см. выше про зарплатные ожидания студентов), не подходит график работы или фу-фу, я своими белыми ручками техническую работу выполнять не буду... Ну в лучшем случае, поработают пару месяцев и уходят наращивать ресницы/ногти, торговать воздухом в интернете, торговыми представителями и т.д. и т.п. Для чего пять лет надо было в вузе штаны просиживать - непонятно... Конечно, здесь присутствует гипербола. Отнюдь не все студенты таковы. Я формирую те же собирательные образы, используя обобщения исключительно отрицательных впечатлений.

И мне, кстати, очень интересна цель Вашей регистрации на профессиональном форуме специалистов по персоналу. Мы здесь, вообще-то, для обсуждения узко профессиональных вопросов. А Вы? Неужели Вы зарегистрировались только для того, чтобы воззвать участников форума к обсуждению Вашего не очень успешного опыта поиска работы? Представьте себе, подобный опыт есть практически у каждого работающего человека, Вы ни для кого не сделали открытия.
Подытожу: Ваша проблема не в "неадекватных" работодателях. А в бесплатном сыре, который Вы упорно пытаетесь отыскать. А он бывает только - известно, где. В объявлениях с нереально большой зарплатой обязательно есть подвох. С этим нужно смириться и принять это как факт. Начинайте жить в реальном мире и искать реальную работу. Желаю Вам удачи

Прочитала ваш ответ, благодарю за мнение!

Вот от абзаца про неадекватных студентов, простите меня, бомбит пятую точку! :dont know: Это про кого угодно, но не про меня :D
Я, наоборот, кучу раз откликалась с готовностью работать первый месяц бесплатно, хотя там и была указана ЗП, приближённая к минимальной. Говорила или писала нечто вроде «Я хочу работать в такой-то сфере из чистого энтузиазма и готова первое время сотрудничать бесплатно, чтобы вы могли оценить меня без рисков что-то потерять». Но пока никто не согласился даже на это.
Работать по специальности —*моя мечта! :yes: Для меня быть полезной важнее денег, все эти серые схемы и сетевые компании вообще не для меня. Меня сомнительные схемы заработка только отвращают, если откровенно.

И ещё, у меня такое чувство, что те, кто хотят на стажировке получать ЗП топ-менеджера, вообще ищут работу впервые. Простите, конечно, за грубость, но этим желторотикам просто не хватает пинков под зад, чтобы спуститься с небес на землю!
Они даже не понимают, как им повезло. Ведь кто-то наоборот никак не может на неоплачиваемую стажировку устроиться, ибо «нашли более подходящего».

Так и делаю :yes:

Конечно, я здесь не только из интереса к странному поведению псевдоработодателей.
Сейчас, например, пойду загружать резюме, чтобы проконсультировали знающие.

Мда-а-а-а..
Знаете, я уверена, если бы Вас никто не содержал, полностью, то таких заявлений о бесплатной работе Вы, навряд ли, даже, в голове бы держали...

И потом... готовность бесплатно работать настолько понижает Вас в глазах потенциальных работодателей, что потом трудно будет повысить и свою самооценку, которую Вы сейчас очень понижаете, предлагая себя в качестве рабыни, и доказать, что Вы - не рабыня, а что-то знаете и умеете и хотите иметь достойную зарплату по этой причине - потом будет очень трудно.
Они правильно хотят, если их приняли на работу на должность топ-менеджера, то начислять зарплату топ-менеджера им обязаны с первого дня работы.
А неоплачиваемой стажировки при приеме на работу не бывает.

Благодарю за ответ, для меня эти слова —*ценная информация :yes:
Да, самооценка действительно очень падает от такого.

Знаете, у меня есть некоторый опыт работы со студентами, и потому, опираясь на этот опыт, могу сказать одно - если есть 2 кандидата с практически одинаковым уровнем подготовки, но один из них уже закончил учебу, а второй - еще учится, я сделаю свой выбор в пользу того, кто уже закончил учебу. Потому, что он более предсказуем, в нем меньше детства и с ним меньше хлопот и неожиданностей.
Да, я понимаю, что вы, с ваших слов, другая, но, опять же с моей точки зрения, - а зачем мне тратить время на то, чтобы в этом убеждаться?
У меня задача - закрыть вакансию так, чтобы не пришлось через месяц-другой опять подбирать на нее кандидата, так зачем мне в такой ситуации тратить время на лотерею, вы меня понимаете?
Да, мы с радостью принимаем студентов, если других кандидатов нет, или они хотят зарплату такого размера, который мы не можем позволить себе им платить.
Но при равных условиях студенты явно проигрывают - они только начинают свою профессиональную деятельность, часто им кажется, что у конкурентов сахар слаще и зарплата чаще, они пока только ищут себя и заранее не настроены на долговременные отношения в отличие от тех, кто уже попробовал себя искать, разобрался в жизни и пришел к выводу, что и работа везде практически одинакова, и условия, и только вывески разные, и одно на другое предприятие менять - только время терять.

Я думаю из выше мною написанного вы уже поняли, что время - тоже ресурс, и тратить его на то, чтобы открыть прекрасного лебедя в гадком утенке, целесообразно лишь в том случае, если уже готовых лебедей с ааналогичными качествами нет на горизонте.
Именно по этой причине вам и предлагают
А кто вы по специальности? И в каком городе живете (с какой численностью населения), что такие проблемы с трудоустройством? Если есть причины не писать об этом в форуме, можете мне в личку написать.