Материальная ответственность замерщика окон
Добрый день, коллеги!
И опять обращаюсь к Вам за консультацией. Ситуация вроде бы достаточно проста: компания занимается производством, продажей и установкой окон. Схема работы следующая: менеджер договаривается с клиентом о продаже окон и их монтаже, затем к клиенту выезжает замерщик. На месте проводятся замеры и подписывается типовой договор. Там же замерщик получает предоплату, которую везёт в офис и сдаёт в кассу. Естественно, что в "Перечне должностей и работ" 77-го года такой должности (и даже хоть немного похожей) нет. Соответственно, договором не свяжешь. Хотя обнаружила, что в судебной практике всё чаще встречаются прецеденты, когда торговые представители признаются судом мат.ответственными лицами, не смотря на отсутствие их должности в "Перечне" на основании того, что их работа связана с "работой по продаже (отпуску) товаров (продукции)". но! Замерщик-то товарами не торгует - он услугу предоставляет. Как можно себя обезопасить? Суммы предоплат бывают очень большими (с учётом строительства в крупных обьектах). Как лучше оформить трудовые отношения? |
Цитата:
|
Вот схема более подробно: менеджер принял заказ - замерщик провёл замеры, позвонил в офис, ему просчитывают сумму, которую он вносит в договор.В типовом договоре прописано только то, что заказчик вносит предоплату сразу при подписании договора и её размер. Замерщик в договоре даже не ставит подпись (договор оформлен на СПДшника).
Далее, замерщик приезжает в офис, сдаёт деньги кассиру. ВСЁ! Более того, замерщики сейчас даже не оформлены (т.е. про рабочую инструкцию и процесс приёма денег даже говорить не приходится). Я в компании 3 недели HR'ствую. Есть кадровик. Думала хоть здесь не придётся в кадры лезть, ан нет.. :( |
Часовой пояс GMT +3, время: 16:30. |
Powered by vBulletin® Version 3.8.1
Copyright ©2000 - 2024, Jelsoft Enterprises Ltd. Перевод: zCarot
2024 © МЕДИА-ПРО 2024 © HR LIGA