Это я к тому, Мотя, что Вас не смущает заключение срочного ТД с практикантом, а почему Вас смущает оформление срочного ТД с сотрудником, которого мы приняли на производствного обучение.
Учение тоже делает какую-то работу и это тоже регулируеться КЗоТ и поэтому заключение ТД. |
Цитата:
|
1) ОК с практикантами не права, но с ними МОЖНО заключать ТД.
2) Стаття 201. Організація виробничого навчання Для професійної підготовки і підвищення кваліфікації працівників, особливо молоді, власник або уповноважений ним орган організує індивідуальне, бригадне, курсове та інше виробниче навчання за рахунок підприємства, організації, установи. Это працівник - поэтому с ним заключается ТД. В приказе о приеме прописывается, что после обучения производится квалификационный экзамен и будет присвонн присвоить разряд. Нашла НПА по производственному обучению, может топискару пригодится: http:// zakon2.rada.gov.ua/laws/show/z0032-07 http://zakon2.rada.gov.ua/laws/show/z0315-01 |
Цитата:
Практикант - не наемный работник, он - учащийся! Практика входит в процесс обучения. И не может быть трудовыми отношениями. Я бы еще хотела вот...:redface::redface:: Цитата:
|
Цитата:
Цитата:
|
:yes:
Лен, в каких-то темах мы уже затрагивали вопросы о разрешении на обучение, о соответствующих лицензиях...но уже не могу найти - в каких....:dont know: Бесспорно одно: чтобы чему-то обучать, надо иметь соответствующие разрешительные документы и, действительно, различать обучение профессии и повышение квалификационного разряда... И за 1,5 месяца никакой ученик не может превратиться в токаря третьего разряда. На тот счет и эти сроки превращения и такого ускоренного обучения специальности - тоже хотелось бы посмотреть какой-то НПА, хотя бы, самый завалящий....:lol: Смотрим, для начала, сюда: КЗоТУ: Цитата:
Цитата:
Цитата:
Да, вспомнила..Чтобы получить третий разряд слесаря КИп и А - я обучалась цельный год в ПТУ:bravo:...это так - к слову..о полутора месяцах обучения на предприятии для получения третьего разряда рабочей специальности... |
Надь, я тоже не помню какие именно темы на форуме, но я очень хорошо помню свой опыт организации учебного центра на производстве:roll: Это очень сложный, и затратный проект (во всех смыслах: время, деньги, силы)!!!
Кстати, именно там, на производстве мои кадровики оформляли на работу учеником токаря аргументируя, что это производное слово. Скажу так... в нашей солнечной и прекрасной стране абсолютно все законы и нормативные акты написаны, как Библия - каждый трактует по-своему. А в вопросах трудового законодательства вообще огромная пропасть. На моем предыдущем производстве никто не придирался к таким формулировкам и все проверки проходили гладко и проверяющие были согласны с написанным. Думаю, это происходило так, потому, что ни у кого не было цели прижать предприятие, а вот если бы была такая цель, то и разговор был бы совсем иной... У нас же как: живем спокойно и смотрим на все спустя рукава, а как НАДО, так мы сразу перевоплощаемся, обращаемся (т.е. вспоминаем) законы и правила:governed2: Вот, например, возьмем хоть ту же аттестацию или оценку персонала. Большинство компаний используют этот прекрасный инструмент для того, чтобы: 1. уволить нежелаемых 2. понизить з/п (или не повысить) 3. напугать, чтобы и не просили ничего бОльшего, а дрожали за свои места Надюша, я с тобой согласна на все 100%! Все твои вопросы правильные и грамотные и я сама себе не раз задавала, искала ответы, а воз и ныне там... |
Цитата:
Цитата:
Цитата:
Я уже к этому внутренне готова....:pardon:И поэтому, как обычно: будем решать трудности по мере их поступления!:bravo: |
Цитата:
|
Цитата:
Мотинька, спасибо за упорное желание докопаться до истины! Uspeh, спасибо за поддержку! Отдельное спасибо marmar и krol_oe@mail.ru за реальную помощь! |
Часовой пояс GMT +3, время: 16:37. |
Powered by vBulletin® Version 3.8.1
Copyright ©2000 - 2024, Jelsoft Enterprises Ltd. Перевод: zCarot
2024 © МЕДИА-ПРО 2024 © HR LIGA