я с Вами абсолютно согласна. просто пыталась, все проанализировать, что бы идти уже "вооружившись" сто % аргументами из разных областей. спасибо большое

Мы с юристами прорабатывали такие варианты:

1 вариант - Решением собрания вводится должность генерального директора, принимается на эту должность новый человек, который подписывает приказ о сокращении должности директора, со всеми вытекающими отсюда последствиями.

2 вариант - утверждали новое штатное расписание (можно под него подложить протокол собрания учредителей) , в котором предусматривали снижение зарплаты директору через 2 месяца и он полюбовно уходил через два месяца по ст.36 п.6 - отказ от продолжения работы в связи с изменением существенных условий труда и с выплатой выходного пособия.
по этому варианту один директор у нас уволился.

В обоих вариантах нужно учитывать полномочия прописанные в уставе.

Ну да, только в первом варианте необходимы изменения и в Уставе компании, т.к. с введением должности Гендира меняется и исполнительный орган с единоличного директора на "многоликое" собрание директоров (директорат, правление и т.д.) и в "довесок" к Гендиру должны появиться и другие директора (по финансам, по логистике, по персоналу, по производству и т.д.)
Но это конечно если совсем правильно все делать, чтобы не подкопались...

Увольнение директора и ответственность
 

Уважаемые кадровики! Подскажите пожалуйста ответ на такой вопрос.
Директор предприятия уволился по соглашению сторон. В соглашении написано, что собстенник и директор претензий друг к другу не имеют.
В штате числится сотрудник "назначенный" сверху, то есть он не работает, но зарплату получает и ездит на служебной машине, бензин ему предприятие оплачивало.
Так вот, этот сотрудник уже 3 месяца на больничном, машина у него, возвращать ее он отказывется, а Старый директор сейчас передает дела новому дир-ру. Новый естественно спрашивает, где машина. Вопрос вот в чем. Какую ответственность несет старый директор, если этот сотрудник не вернет машину?

А каким образом была оформлена передача машину сотруднику?

Приказом за ним закреплен авто. У нас на предприятии несколько авто и они закреплены каждый за своим водителем, а этот ну просто под шумок

Т.е. документально за ним авто закреплено, хоть он и не водитель?
Мабуть, директору ничего не будет, а вот сотрудника можно и потрясти

Ну просто новый дир такая гнида, так и ищет повод нагнуть старого, поэтому скорее всего будет. А вообще есть какой-то шанс придраться? Типа сотрудник на больничном, почему машина катается?

А может, он в поликлинику на процедуры ездит ?:lol:
Единственная, на мой взгляд, зацепка - путевые листы и производственная обоснованность этих поездок (а это зависит от условий, на которых предоставлен автомобиль - в личное пользование или только по служебным делам) :acute:

Увольнение гендиректора
 

Здравствуйте!при создании ЧП возликли вопросы на которые не можем найти ответы.Если кто поможет-зарание благодарны!Вопросы следующие-каковы механизмы смещения ген.директора в случае недоверия к нему,если он является и пайщиком в ЧП с 50% голосов и кто назначает ревизионную комисию в таких случаях и кому она подчиняется.