Відміна наказу про прийняття на роботу
 

Доброго дня!
Допоможіть будьласка оформити наказ "про відміну (недійсність) наказу".
Ситуація така : видали наказ про прийняття працівника, який тільки за тиждень до прийняття отримав громадянство України, без ідентифікаційного коду (ідент. код видається через 10 днів після отримання паспорту). Ми з ним контракт підписали і наказ видали але по бухгалтерії не проводили, чекали на код. Пізніше виявилось, що він в день отримання паспорту - виписався. Приписався і отримав код він тільки зараз, оформили його 1-м вересня, новий наказ видаємо 1м вересня. Треба відмінити попередній.
Відповідно як має звучати причина відміни наказу
У ЗВЯЗКУ З ПОДАННЯМ НИМ НЕДОСТАТНЬОЇ КІЛЬКОСТІ ДОКУМЕНТІВ, НЕОБХІДНИХ ПРИ ОФОРМЛЕННІ НА ПОСАДУ???

ну вы то и оформлять не должны были пока не получите все необходимые документы, поэтому считаю такую формулировку не очень корректной.
и сколько приказов у вас после этого уже было? может проще этот убрать неофициально и сделать новый.

А який НПА вимагає пред'явити ідентифікаційний код при прийомі на роботу?
І реєстрація до чого тут? :?

Я знаю що в статті 24 КЗпПУ про ідент. код нічого не сказано, однак при елементарному оформленні банківської картки він потрібний. Також при здачі звітів до ЦЗ і до інших установ також вписується ідент. код. А реєстрація тут при тому, що ідент. код видається в ДПІ за місцем реєстрації.
Так що ж робити з наказом???? Допоможіть будьласка!!!!!

Але ж є люди, які з релігійних переконань живуть без ідент.коду. І їм не можна відмовити у прийнятті на роботу за цією підставою.
Нічого не потрібно робити з наказом. Людина ж прийнята на роботу і працює з того часу?
Звіт до ЦЗ можна подати без коду, вказати тільки дані паспорта.

А к работе работник приступил?

Він фактично працював, але по бухгалтерії не проходила, і у звіті про прийнятих працівників до ЦЗ я його вписувала (потім правда випросила щоб його звідти забрали).І 1 вересня він був офіційно оформлений, знову видали наказ про прийняття, знову у звіті про прийнятих його вписала. А між першим і другим наказом про його прийняття - 2 місяці. І з тим першим наказом потрібно щось зробити. Його звичайно можна просто забрати, але прийдеться переробляти 28 наказів після того і переписувати журнал реєстрації наказів, де вже зареєстровано 112 наказів.
Звичайно що люди через релігійні переконання живуть без коду, однак в такому випадку у паспортах цих людей роблять відповідну відмітку.

Прийнявши на роботу цю людину ви нічого не порушили, тому що жодний НПА не забороняє приймати на роботу без ІН.
І як можна відмінити 2 місяці роботи? Це не просто відміна наказу, коли людина не приступила до виконання обов'язків.

Я вот что-то тут не поняла:

:reverie:
Почему он по бухгалтерии не проходил?
Я вынуждена сделать вывод следующий:
работник ОК просто-напросто не передал копию приказа о приеме на работу в бухгалтерию!
Теперь, старясь это все вернуть назад - пытается исправить вот таким вот образом...

Мне-то сейчас можно много рассказывать: то отсутствие номера мешало, то еще что...но прокуратуре все это рассказать невозможно....когда они придут с проверкой...:scare:
Меня также можно сейчас обвинить в том, что я придираюсь...:reverie:
Хотела бы я видеть, когда будут говорить тоже самое работникам прокуратуры, когда они сделают такие же выводы, как я - сейчас...
А они - рано или поздно - их сделают, когда наткнутся на приказ об отмене приказа...и когда выслушают совершенно непонятные объяснения...

И как Вы собираетесь выплатить зарплату человеку, который ни в чем не виноват и проработал два месяца? Или уже выплатили? Каким образом?:dont know::reverie:

как я понимаю, работника приняли без ИНН, но как его провести по бухгалтерии когда невозможно без ИНН открыть счет в банке для начисления ЗП, поэтому наверное выплачивали за эти месяцы ЗП в конверте и нигде официально его не показывали