Представители в регионах: оформление
 

Такая ситуация: у руководства есть намерение набрать на работу (г.Киев) (постоянное место работы) региональных представителей, которые проживают в регионах и там же будут работать. Я говорю, что сотрудник, который оформлен на постоянном месте работы в Киеве - должен каждый день быть на работе в Киеве , а поездки оформл. как командировочные или открывать филиалы в городах. Или я не права, может чего не знаю (т.к. не кадровик)? Как можно оформить взаимоотношения с представителями в регионах, чтобы они при этом несли ответственность за полученную технику (комп., телефон и т.д) несли ответственность за результаты своей работы

:reverie:Прочитайте эту статью, здесь рассмотрены некоторые варианты, может что то и черпанете для себя...
Только некоторые НПА, на которые идут ссылки изменились, необходимо это учесть ;)

Спасибо за ответ. Правильно ли я поняла сам аспект оформления на работу- оформлять можно, в приказе указывать место работы как менеджера з питань регіонального розвитку - г.Харьков, табелировать. Есть еще какие-то мнения, поделитесь пожалуйста.

Оформлять в штат Киева, в приказе и заявлении написать "з робочим місцем в м. Харків"

На предприятии утверждаете организационную структуру и штатное расписание.
В штатном расписании указываете:
ПРИМЕР
- менеджер(управитель) з питань регіонального розвитку в м.Полтава.
Сотрудник приезжает к Вам в офис и оформляется на работу, также подписывает весь пакет документов( правила внутреннего трудового распорядка, инструктажи по ТБ и т.д.) Трудовая книжка сотрудника хранится у Вас на предприятии.

Представители в другом городе
 

Добрый день.
Собираемся принимать на работу региональных представителей в других городах. Насколько правильный алгоритм?:
1. Положение о структурном подразделении, в котором прописываем, что место работы - г. Львов, г. Запорожье и т.д., представители не имеют права подписи и не уполномочены оформлять продажи.
2. Бухгалтерия настаивает на заключении письменных договоров с региональными менеджерами, в которых прописать место работы. (Может быть лучше просто в должностной инструкции регионального менеджера по г. Львову указывать место работы?)
3. Возникает вопрос учета командировок в центральный офис г.Киев (как вести учет? Приказ высылаем из Киева, если представитель едет на машине - как подтверждать дату выбытия?)
Уверенна, что еще что-то должно быть