:bravo:
Понятно - вы, как преподаватель на экзамене, о которых говорят "один дурний задасть такі питання , що на них сто мудрих не дадуть відповіді".

-это нужно знать вам, а мне и знать не надо, я как специалист по ОТ только контролирую и не занимаюсь проведением медосмотров, на это есть соответствующая служба :lol:

Вы интересная, ей-бо, raicca4...:?
Ну, откуда же МЫ ЗДЕСЬ знаем, в каких условиях работают ВАШИ - ТАМ - водители?
Вы что, смеетесь над нами? Или Вы думаете, что, если мы знаем КЗоТУ и другие НПА, то мы знаем и все условия работы работников всех организаций в стране?
Вы, вообще-то, кому претензии предъявляете? А?
Нам? Потому что мы не знаем, какие у Вас условия ? Или себе? Потому что сами не знаете, какие условия работы КОНКРЕТНО на Вашем предприятии?
У всех условия и факторы - различные, может, Ваши водители работают на металлургическом заводе, а, может, они просто работают на побережье...Или еще где...

Интересная постановка вопроса, однако, Вам не кажется?

Извините, что мы не кашпировские....:redface:

raicca4, прежде чем делать список работников, подлежащих мед обследованию, составляется "АКТ
визначення категорії працівників, які підлягають попередньому (періодичним) медичному огляду". Этот акт пишется совместно с СЕС и именно в этом акте согласовываются пункты факторов и работ, а в список переносится уже все из этого "Акта". Наша СЕС за водителей заикается только в том плане что они могут производить мелкий ремонт и работают на станках (и то из 10 водителей попадают только 2 человека).

так это ж было все до 1 декабря...:dont know::reverie:
Может, сейчас какие проблемы возникли? Я ж так и не поняла, что кому надо заполнять и почему возникают эти вопросы...

Добрый день!
хочу задать такой вопросик:
Нужно ли проходить работнику периодический медсмотр если он проходил в этом году уже предыдущий?
извините, если глупый вопрос задал :)
спасибо за понимание!

растолкуйте выделенный текст:dont know:не понятно

извините, тупонул:D, если допустим работник прошел предварительный (перед началом своих служебных обязанностей) медосмотр. Нужно ли ему в этом же году проходить периодический медосмотр?)

если работник такой принципиальный и не хочет проходить медосмотр вместе со своим коллективом, то может не проходить.
НО, тогда ему,впоследствии, нужно будет пройти самому до истечения срока(не более года) медосмотр(если забудет, то с ним тоже принципиально - недопуск к работе, прогул и увольнение).
на предприятиях все проходят м/о в одно время, так как организовывать м/о для каждого такого работника никто не будет и поступают просто - не прошел медосмотр - недопуск к работе со всеми вытекающими...

извините Anre, что испытываю Ваше терпение, но вопрос в другом стоит.
если допустим в 2010 г. работник прошел при приеме на работу медосмотр(предварительный), нужно ли ему будет проходить в этом же 2010 г. проходить со всеми медосмотр (периодический). Я вот думаю что нет, а если посмотреть с другой стороны то вроде как и можно впихнуть его в списки на периодический.

так и впихните,
зато на следующий год не будет болеть голова, что у кого-то может быть просрочен м/о.
обычно просрочки с м/о, инструктажами, проверками знаний и т.п., как раз и вылазят во время несчастных случаев.