Тестовые задания
 

Привет!
Занялся очередной темой в журнале под названием "Тестовые задания". Казалось бы тема вполне банальная, тем не менее существуют интригующие моменты, связанные не столько с содержанием тестовых заданий, сколько с тем, как некоторые работодатели присваивают результаты таких заданий, при этом говорят "бай, бай" кандидату, которого вот почти были уже готовы взять. А между тем, встречаются случаи (за бугром это вроде как практика), когда за тестовые задания оплачиваются независимо, берут кандидата, в конце концов, или не берут, или вААБЧе выполненное задание идет в мусорное ведро (работа выполнена - заплатите). Кто, что об этом думает, применяет ли тестовые задания, для каких специальностей? Возможно кто-то выполнял такое задание претендуя на позицию хуара или хуарки или будучи уже хуаром или хуаркой предлагал кандидату в свой собственный отдел?

применяем для программистов в частности. практическое задание показывает, насколько хорош код кандидата, в то время как вопросы, на которые он должен ответить, дают нам картину о его знаниях теории. и то, и другое одинаково важно, поэтому используем такие тесты.

для тех кто пишет код другого варианта и нет )))

кандидат может хорошо разбираться в теории, а код будет неоптимальным

I was agree :)

//Svetlana - you check source code personally? ;)

Хуар при этом, как я понимаю, выполняет роль шестеренки - дал кандидату тестовое задание кем-то составленное, кандидат - выполнил, хуар передал тому кто составлял или тому кто должен оценить. Может есть животрепещущие примеры - типа, делал задание, потратил уйму времени, а потом меня кинулы эти козлы или дали кандидату задание, которое он выполнил кое-как, а потом стал предъявлять претензии, что мол украли идею, которая тянет на Нобелевскую премию :-))))))

в данном случае я врядли буду играть роль специалиста по оценке кода, хотя некоторые нюансы уже знаю и могу обратить на них внимание, а также внимание наших специалистов, в то время как они его оценивают :)
У меня нет животрепещущих примеров, когда нас обвиняли в несправедливости оценивания. И уж тем более не было ситуаций с украденными идеями - мы не используем тесты для решения собственных текущих задач, исключительно для оценивания кандидата.

Svetlana is not the only employee in our company so there is no need for me to check it.. it is better to let our specialists do this job for a better outcome :)

Мы тоже давали задачи для специалистов IT сферы, но для каждого кандидата РУКОВОДИТЕЛЬ отдела IT самостоятельно разрабатывал, давал выполнить и проверял задание. Ещё для юристов давали задачи, но это тоже выполнял главный юрист. Для него важно было как человек к этому подойдёт. Лично ж я даю задания для продажников и чаще всего, когда кандидат начинат мне расказывать о своих достижениях я задаю вопрос: " Как Вы это делали?" Тот кто действительно делал расказывает механизм(дальше запрашиваю конкретику по каждому шагу), а тот кто не делал замнётся.

ну, это мини-задачи, а так ШОБ бизнес-планчик какой-нибудь???