Неполный рабочий день
Ради того, чтобы никого не сократить, решили белую Зп урезать, перевести так сказать в тень :wink: . Как вариант оформить неполный рабочий день, перевести на 0,5 дня. Но вот вопрос: на отпуске это как-то отразиться и будет ли рабочий стаж уменьшен на этот период? Насколько я понимаю, нет :redface: хотелось бы услышать мнение форумчан, еще лучше, со ссылками на законодательство.
Заранее ОГРОМНОЕ спасибо |
:eek:
Живут же люди. Мы со следующего месяца планируем всех обратно на полную ставку переводить. |
ч.3 ст.56 КЗоТ Украины.
Цитата:
Цитата:
Единственный нюанс: страховой стаж для пенсии. Тема недавно обсуждалась на форуме. |
Milaya - при урезании ЗП не обязательно переводить на неполный рабочий день!
Iren@ очень хорошо это заметила в данной теме res - http://forum.hrliga.com/showthread.php?t=5548&page=2 |
Цитата:
Мы переводим официально, а не официально они будут получать разницу на руки и работать полный день - сокращаем издержки за счет экономии на фондах, благо коллектив молодой :wink: |
Уважаемая Milaya !
Пожалуйста, подскажите процедуру перевода на неполный рабочий день. Официально люди как работали, сколько зарабатывали... так и будут работать и зарабатывать, а вот для сокращения оплаты налогов директор говорит перевести всех на неполный рабочий день (причем уже сегодня) - надо ли всех предупреждать за два месяца? нужны ли от них заявления. Я уже запуталась. Спасибо! |
ст.32 КЗпПУ - это если народ не хочет писать заявления
а если пишут заявления и просят сами, то не надо всех этих процедур по поводу 2-х месяцев |
Спасибо Вам огромное за столь быстрый и ясный ответ!!!
Удачи!!! |
Можно вклинюсь?
А если несчастный случай на производстве после "официального" рабочего дня? Допустим, люди официально работают до 12ч, а на самом деле, "неофициально" - до 16 ч. Несчастный случай произошел в 15-00? Как тогда быть? |
Цитата:
установите гибкий график :) |
Цитата:
"Неофициально" работать - дело очень серьезное. Если произойдет несчастный случай, мало не покажется. А несчастные случаи происходят не только на стройках... И при работе с компьютером люди могут получить несчастный случай. Цитата:
Это я не для себя, у нас, пока все нормально, слава Богу, с графиком работы и охрана труда не дремлет. Просто, Milaya задала вопрос "Какие последствия", вот я и намекнула, что последствия могут быть разные, в том числе и нарушение техники безопасности, и несчастные случаи. У нас, например, если люди выводятся в выходной день на работу ( в субботу, например), то в приказ обязательно вносят и инженера по охране труда, т.к. все бывает... "-У вас на стройке несчастные случаи были? - Не-е, пока еще ни одного! - Будут. Пшли?" |
Со всеми несчастными случаями можно же поступить так же как и с "сокращенным рабочим днем" - сделать его бытовым, чтобы не заморачиваться на все процедуры, с ним связанные...
|
Цитата:
А, если нет? Ведь по "бытовухе" он теряет немало денег. А если регресс? А если работник продвинутый окажется? И, тем более (не дай, Бог, конечно!) с рабочего места заберет скорая помощь? А они обязаны констатировать факт: забрали там-то и там-то! Указывают место и время! И дают справку по месту дальнейшего лечения, и дело о расследовании несчастного случая открывается само... Из опыта знаю-с этим шутки плохи... http://forum.hrliga.com/showthread.php?t=5953&page=2 Цитата:
|
Вот все сотрудники ознакомились с приказом о переводе через два месяца на неполный рабочий день, дружно подписали его...... прошли эти два месяца и теперь что? Надо ли делать еще приказ-напоминание все подписавшим предыдущий? если да, то как он должен звучать? Подскажите, пожалуйста.
Спасибо, огромное!!! |
Так они же ознакомились !
А вы уже ввели новый график работы (вот тем самым приказом)dont know Чего же ещё ? |
Спасибо за ответ.
Всех - всех с наступающим праздником ПАСХИ!!! Дай ВАМ БОГ всего самого-самого замечательно доброго, хорошего, вкусного, светлого, радостного и уютного!!! Пусть ВАМ будет хорошо-прехорошо!!! Не болейте ничем! Будьте всегда: сытыми, румяными и любимыми! Счастья ВАМ! |
ЛКК и неполный рабочий день
Немного не логично, но тем не менее сотрудница хочет работать неполное рабочее время находясь в отпуске по уходу за ребенком до 6-ти лет (по справке ЛКК). Не нарушим ли мы закон предоставив ей такую возможность?
|
А что нам говорит наш любимый ЗУ "ОО"?:
Стаття 18. Відпустка для догляду за дитиною до досягнення нею трирічного віку За бажанням жінки або осіб, зазначених у частині третій цієї статті, у період перебування їх у відпустці для догляду за дитиною вони можуть працювати на умовах неповного робочого часу або вдома. При цьому за ними зберігається право на одержання допомоги в період відпустки для догляду за дитиною. Здесь - я вижу - может. Стаття 25. Відпустка без збереження заробітної плати, що надається працівникові в обов’язковому порядку Відпустка без збереження заробітної плати за бажанням працівника надається в обов’язковому порядку:3) матері або іншим особам, зазначеним у частині третій статті 18 та частині першій статті 19 цього Закону, в разі якщо дитина потребує домашнього догляду, — тривалістю, визначеною в медичному висновку, але не більш як до досягнення дитиною шестирічного віку, а в разі якщо дитина хвора на цукровий діабет I типу (інсулінозалежний), — не більш як до досягнення дитиною шістнадцятирічного віку; А здесь - я такого НЕ ВИЖУ!:dont know: |
Отпуск ей нужно отменять и пусть работает с неполным рабочим днем
|
А в ст. 179 не уточняется в каком отпуске находится мама.....
Получается находясь в отпуске по уходу за ребенком (до 3-х, 6-ти лет) мамочка может работать на условиях неполного рабочего времени. Только в первом случае еще и с пособием. Ст. 179 Кодекс законов о труде, ВС УССР, от 10.12.1971, "Кодекс законов о труде Украины" За бажанням жінки або осіб, зазначених у частині сьомій цієї статті, у період перебування їх у відпустці для догляду за дитиною вони можуть працювати на умовах неповного робочого часу або вдома. При цьому за ними зберігається право на одержання допомоги в період відпустки для догляду за дитиною до досягнення нею трирічного віку. |
:oops:
Цитата:
Таа-а-к, дорогая magnum, давайте будем ПРАВИЛЬНО читать закон: Стаття 179. Відпустки у зв’язку з вагітністю, пологами і для догляду за дитиною 1 часть.На підставі медичного висновку жінкам надається оплачувана відпустка у зв’язку з вагітністю та пологами тривалістю 70 календарних днів до пологів і 56 (у разі народження двох і більше дітей та у разі ускладнення пологів — 70) календарних днів після пологів, починаючи з дня пологів. 2 часть. Тривалість відпустки у зв’язку з вагітністю та пологами обчислюється сумарно і становить 126 календарних днів (140 календарних днів — у разі народження двох і більше дітей та у разі ускладнення пологів). Вона надається жінкам повністю незалежно від кількості днів, фактично використаних до пологів. 3 часть. За бажанням жінки їй надається відпустка для догляду за дитиною до досягнення нею трирічного віку з виплатою за ці періоди допомоги відповідно до законодавства. 4 часть. Підприємства, установи та організації за рахунок власних коштів можуть надавати жінкам частково оплачувану відпустку та відпустку без збереження заробітної плати для догляду за дитиною більшої тривалості. 5 часть. Відпустка для догляду за дитиною до досягнення нею віку трьох років не надається, якщо дитина перебуває на державному утриманні. 6 часть. У разі, якщо дитина потребує домашнього догляду, жінці в обов’язковому порядку надається відпустка без збереження заробітної плати тривалістю, визначеною у медичному висновку, але не більш як до досягнення дитиною шестирічного віку. 7 часть. Відпустки для догляду за дитиною, передбачені частинами третьою, четвертою та шостою цієї статті, можуть бути використані повністю або частинами також батьком дитини, бабою, дідом чи іншими родичами, які фактично доглядають за дитиною. 8 часть. За бажанням жінки або осіб, зазначених у частині сьомій цієї статті, у період перебування їх у відпустці для догляду за дитиною вони можуть працювати на умовах неповного робочого часу або вдома. При цьому за ними зберігається право на одержання допомоги в період відпустки для догляду за дитиною до досягнення нею трирічного віку. |
Выход на неполный рабочий день
Добрый день, ситуация такая: работница родила в январе 2012 года, в марте 2012 года она написала заявление на выход на работу на условиях неполного рабочего времени, руководитель отказался принять ее на ту же должность ( начальника отдела) мотивируя , что там принят человек по СТД. У меня вопрос- на тот момент- на 21 марта 2012 года - действовала норма Закона, которая гласит, что работница не могла вернуться на свое рабочее место на условиях неполного рабочего времени, потому что с другим работником был заключен СТД? На сегодня, насколько я поняла из письма Министерства соцполитики, если работница, находясь в отпуске по уходу за ребенком до 3 лет, изъявит желание работать на условиях неполного рабочего времени, она имеет право вернуться на свою должность , а с человеком, с которым заключен СТД этот договор должен быть расторгнут. Спасибо. и если есть разъяснения МИНСОЦПОЛИТИКИ, то с какого момента они начинают действовать- с момента опубликования или как?
|
Цитата:
Цитата:
Цитата:
|
Да уж, и правда "стабільність та добробут", что женщина через 3 месяца после родов вынуждена идти на работу, а не заниматься масюсей своей:wacko:
|
Цитата:
А за принятые решения кто будет отвечать первый начальник отдела или второй ??? |
всем спасибо за ответы и комментарии. очень ценю ваше мнение.
|
Руководитель может временно возложить на зам.начальника отдела или другого работника выполнение части обязанностей нач.отдела, которые не сможет успевать выполнять молодая мама - заодно и подготовит кадровый резерв (вырастит из зама полноценного начальника отдела - на всякий случай, вдруг она решит потом взять отпуск по уходу за ребенком до 6 лет).
А за принятые решения будет отвечать тот, кто их в действительности принимал... |
молодая 40-летняя мама вышла на полный день, оформила "декрет" на свою старшую дочь, хорошо руководит отделом. практически не берет больничных на себя. А оглядываться на то. нравиться это начальнику или нет молодой маме некогда- она деньги зарабатывает. Всем приятных праздников
|
Цитата:
Идеальный работник с точки зрения работодателя - это робот, не имеющий ни семьи, ни детей, никогда не болеющий и готовый работать без выходных и отпусков, и, желательно, без зарплаты... А идеальный начальник с точки зрения работника - это человек, который беспрестанно заботится об улучшении жизни работников и удовлетворении их все растущих материальных потребностей, платящий зарплату дважды в день, выплачивающий премии работникам за каждый их уход в отпуск и обожающий, когда работники не успевают выполнять свою работу и приходят на работу с опозданиями, и чем больше опоздание - тем больше размер премии :) Так что если бы работодателю нравилось то, что нравится и работнику и их интересы и желания всегда бы совпадали, то и КЗоТ бы никто не писал бы - за ненадобностью... |
Неполный трудовой день
На предприятии установлен неполный трудовой день - по 5 час. Нужно ли сокращать на 1 час предпраздничный рабочий день
|
Цитата:
|
Працівниця перебуває у відпустці по догляду за дитиною до 6-ти років. Бажає приступити до роботи на неповний робочий день. Як це правильно оформити? Ми маємо перевести її на 0,5 або на 0,75? Чи в наказі зазначити кількість годин роботи?
|
Вы оформляете ей режим работы на условиях неполного рабочего времени с указанием в приказе количества часов работы.
Обязательно, чтобы она всё то же самое подробно написала в заявлении |
Чи є норми тривалості цього неповного дня? Чи може бути робота наприклад 1 годину на день?
|
Цитата:
|
Цитата:
Она хочет, одновременно, быть в отпуске без сохранения заработной платы и работать? Или она выходит из отпуска и хочет работать на условиях НРВ? |
А можна перебувати у відпустці до 6-ти і працювати? Чи це тільки до 3-х?
|
Законом это не предусмотрено.
Мы обсуждали этот вопрос в этой теме: http://forum.hrliga.com/showthread.php?t=6526&page=8 |
Добрий вечір, чи можна у штатному розписі внести зміни, які з повної ставки роблять неповну (приміром, 0,8) посаді, на якій людина перебуває у декретній відпустці? На даний момент цю посаду не займає ніхто. Прийшов момент, коли ставка на посаді стала менше мінімальної і бажання підвищувати її немає.
|
Добрий вечір,
1. Не можна. За працівником зберігається посада і умови праці на період соціальної відпустки. 2. Не зрозуміла про "ставку". Як неповна "штатна одиниця" впливає на зп? За одну штатну одиницю одна мінімальна зарплата (не менше). Оплата проводиться пропорційно відпрацьованому часу. Або я щось не зрозуміла. |
Часовой пояс GMT +3, время: 11:16. |
Powered by vBulletin® Version 3.8.1
Copyright ©2000 - 2024, Jelsoft Enterprises Ltd. Перевод: zCarot
2024 © МЕДИА-ПРО 2024 © HR LIGA