командировка или перевод?
 

Сотрудники нанимаются исключительно для того, чтобы с первого же дня отправить их на работу в другое предприятие за рубежи Родины.
Нанимаются по срочному трудовому договору, где явно описана необходимость работы именно на зарубежном предприятии.
По завершению работ сотрудники возвращаются, а их срочные трудовые договоры заказчиваются.
Вопрос:
сотрудники ПЕРЕВОДЯТСЯ или КОМАНДИРУЮТСЯ на зарубежное предприятие?

Какая формулировка точнее? Какие нюансы? В чем плюсы и(или) минусы той или иной формулировки?

Добрый день. Прочтите тему с самого начала и еще вот это посмотрите:
http://forum.hrliga.com/showthread.php?t=620

Что значит "переводятся" на зарубежное предприятие? Ваше предприятие заключает трудовой договор с ними, значит они у вас работают, и ваше предприятие отправляет их в командировку.
Перевод на другое предприятие является основанием для прекращения трудового договора по п.5 ст.36 КЗоТ.

Наталья Р, спасибо за быструю реакцию и попытку помочь.

1. Ну, рекомендуемая Вами тема "Легальная работа за границей" осталась толком не раскрученной. Поднятые в ней вопросы - для меня не актуальны.

2. Оформление зарубежных командировок, оплата расходов, длительность пребывания - более-менее ясная для меня тема.

3. Кстати, часть документов, на которые есть ссылки в данной теме - становятся не актуальны в связи с принятием Налогового кодекса.

4. Некоторые плюсы-минусы я могу и сам рассказать - может кому пригодиться. Например, при ПЕРЕВОДЕ на другое место работы можно выплатить подъемные работнику и его семье(!), зато не платятся суточные. ПЕРЕВОД, в отличие от командировки, никак не ограничивается во времени - хоть на всю жизнь.

5. Давайте точнее сформулирую свое беспокойство. Мне однозначно нужно, чтобы работник подчинялся и трудовому распорядку, и требованиям охраны труда, и этическим кодексам, и оперативным распоряжениям принимающей зарубежной стороны, и чтобы была возможность Той Стороны отстранить работника от работы по какой-то причине вплоть до отравки на Родину. Есть ли законодательное различие в правах-обязанностях у работника КОМАНДИРОВАННОГО по сравнению с работником ПЕРЕВЕДЕННЫМ на другое предприятие?

6. Четкую формулировку понятия "командировка" я встречал в законах. А формулировку понятие "перевод" - что-то пока не нашел.
_____________________________

Mardge, да, пожалуй Вы правы. Перевод на ДРУГОЕ предприятие = разрыв трудового договора по п.5.ст.36. В общем, на другие предприятия, в том числе за границу, можно исключительно командировать.

Хотя в отношении собственных филиалов в разных местностях можно поиграться с этими понятиями.

ст.32 :http://hrliga.com/index.php?module=n...&op=view&id=94
На форуме в поиске вводите слово перевод и читайте.

До складу витрат на відрядження відносяться також витрати, не підтверджені документально, на харчування та фінансування інших власних потреб фізичної особи (добові витрати), понесені у зв'язку з таким відрядженням у межах території України, але не більш як 0,2 розміру мінімальної заробітної плати, що діяв для працездатної особи на 1 січня звітного податкового року, в розрахунку на добу, а для відряджень за кордон - не вище 0,75 розміру мінімальної заробітної плати, що діяв для працездатної особи на 1 січня звітного податкового року, в розрахунку на добу.

А зачем с ними играться?
Перевести можно на другую должность на этом же предприятии - это ст.32 КЗоТ.
Перевод на другое предприятие = увольнение по п.5 ст.36 КЗоТ. :pardon:

Відповідно до розділу XIX «Прикінцеві положення» Податкового кодексу України розділ ІІІ цього Кодексу набирає чинності з 1 квітня 2011 року.
Оскільки розділ ІІІ набуває чинності з 1 квітня, то до вказаної дати слід застосовувати норми добових витрат, що встановлені для відповідних підприємств постановою Кабінету Міністрів України від 23.04.1998 № 663 «Про норми відшкодування витрат на відрядження в межах України та за кордон».

для целей НДФЛ действуют пока еще старые нормы, до 01.04.2011 г.

Модераторам просьба не переносить вопрос в социальный раздел.

Что-то не соображу, как действовать, если в зарубежной командировке сотрудник заболел дней на 10 и, соответственно, не выполняет свои функции.
Как ему получить больничный лист?
На основании чего я не буду платить ему зарплату за пропущенные дни?
На основании чего он получит свои деньги из соцстраха?

http://zakon.rada.gov.ua/cgi-bin/law...?nreg=z0218-98

Інструкція про порядок видачі документів, що засвідчують тимчасову непрацездатність громадян
ЗАТВЕРДЖЕНО
наказом Міністерства охорони здоров'я України
від 13 листопада 2001 р. N 455

Зареєстровано
в Міністерстві юстиції України
4 грудня 2001 р. за N 1005/6196

1.12. Документи, що засвідчують тимчасову непрацездатність громадян України під час їх тимчасового перебування за межами держави, підлягають обміну на листок непрацездатності згідно з рішенням лікарсько-консультаційної комісії (ЛКК) лікувально-профілактичного закладу за місцем проживання чи роботи у разі:

а) гострих захворювань і травм;
б) загостренні хронічних захворювань;
в) вагітності та пологів;
г) оперативних втручань при невідкладних станах;
ґ) лікування згідно з рішенням комісії МОЗ України з питань направлення на лікування за кордон.

Обмін здійснюється на підставі перекладених на державну мову та нотаріально засвідчених документів, які підтверджують тимчасову втрату працездатності під час перебування за межами України.