Форум сообщества специалистов по управлению персоналом HR-Лига

Форум сообщества специалистов по управлению персоналом HR-Лига (http://forum.hrliga.com/index.php)
-   Совместители. Переводы. Перемещения (http://forum.hrliga.com/forumdisplay.php?f=65)
-   -   Совмещение (http://forum.hrliga.com/showthread.php?t=20511)

Веснушка 19.02.2016 18:42

Совмещение
 
Пришла работать на предприятии во второй половине февраля 2016 и столкнулась с коллизией, что 14 января 2016 приказом по предприятию "Поклали виконання обовязків на співробітника з оплатою згідно штатного розпису". Приказ предоставлен в Налогувую службу и таможню.
Приказа по личному составу не было о совмещении должностей.
В 2016 году первый приказ датирован 15 января 2016 года и это увольнение.
Подскажите, как правильно оформить данное совмещение.

Andry 21.02.2016 17:15

Цитата:

Сообщение от Веснушка (Сообщение 222024)
...В 2016 году первый приказ датирован 15 января 2016 года и это увольнение.
Подскажите, как правильно оформить данное совмещение.

Если уведомили налоговую и оплата "згідно штатного розпису" - это не совмещение, это совместительство.
Переделайте приказ - пусть он состоит из двух пунктов: п.1 - принять Иванова по совместительству, п.2 - уволить Петрова.
Цитата:

Сообщение от Веснушка (Сообщение 222024)
...Приказ предоставлен в Налогувую службу и таможню

А в таможню то зачем? Или он у вас таможенный декларант?

Веснушка 21.02.2016 21:46

В том то и дело, что не отправляли в налоговую уведомление о сотрудника, как совместителе..., а просто издали приказ по Предприятию, что на "Бухгалтера Іванову поклали виконання обовязків агента з митного оформлення з оплатою згідно штатного розпису". Приказа по Кадрам нет. И у меня возникает вопрос что делать?

Andry 21.02.2016 22:13

Цитата:

Сообщение от Веснушка (Сообщение 222030)
В том то и дело, что не отправляли в налоговую уведомление о сотрудника, как совместителе...,

Значит, я неверно понял вот это:
Цитата:

Сообщение от Веснушка (Сообщение 222024)
Приказ предоставлен в Налогувую службу и таможню.

Цитата:

Сообщение от Веснушка (Сообщение 222030)
...просто издали приказ по Предприятию, что на "Бухгалтера Іванову поклали виконання обовязків агента з митного оформлення з оплатою згідно штатного розпису". Приказа по Кадрам нет. И у меня возникает вопрос что делать?

Отмените тот приказ (а он ведь реально недействующий - вряд ли кто-то
платил бухгалтеру Ивановой "згідно штатного розпису"), и издайте завтра новый, но уже такой как положено

Веснушка 21.02.2016 22:54

Отменить приказ так же не могу, поскольку он по Предприятию и после него уже пошла куча следующих номеров...и он подан в Таможню, поскольку Иванова оформляет грузы.
Главный бухгалтер, сказал, что ей начисляют 0,25 от оклада агента по таможенному оформлению и 0,75 от оклада бухгалтера.
Если по кадрам издам приказ о ее переводе на 0,75 ставки бухгалтера и приеме на должность агента по таможенному оформлению внутренним совместителем на 0,25 ставки с 1 марта. Это будет крупным нарушением?

Веснушка 21.02.2016 22:55

еще планирую, чтобы Начальник отдела ВЭД написал мне СЗ с просьбой в целях оптимизации чисельности персонала возложить обязанности на данного сотрудника.

Andry 22.02.2016 09:52

Цитата:

Сообщение от Веснушка (Сообщение 222032)
Отменить приказ так же не могу, поскольку он по Предприятию и после него уже пошла куча следующих номеров...и он подан в Таможню, поскольку Иванова оформляет грузы.

Отменить приказ - это не значит его порвать и выбросить :) Это значит издать другой приказ, в котором будет сказано, что в связи с тем-то и тем-то приказ такой-то отменить (или считать утратившим действие).
И взамен того приказа издается другой, копии которого также подаются в таможню и Иванова продолжает по прежнему оформлять грузы, но уже на основании нового приказа.
Цитата:

Сообщение от Веснушка (Сообщение 222032)
Главный бухгалтер, сказал, что ей начисляют 0,25 от оклада агента по таможенному оформлению и 0,75 от оклада бухгалтера.

А вы задайте главбуху вопрос - на основании чего он так начисляет? Или может быть в приказе о приеме Ивановой говорится, что она принимается на должность бухгалтера с неполным рабочим днем? И как она табелируется, если табелируется вообще?
Цитата:

Сообщение от Веснушка (Сообщение 222032)
Если по кадрам издам приказ о ее переводе на 0,75 ставки бухгалтера и приеме на должность агента по таможенному оформлению внутренним совместителем на 0,25 ставки с 1 марта. Это будет крупным нарушением?

Если это все будет по ее инициативе и на основании ее двух заявлений (одно ее переводе на 0,75 ставки бухгалтера, второе -о приеме на должность агента по таможенному оформлению по совместительству) - это не будет нарушением.
Цитата:

Сообщение от Веснушка (Сообщение 222033)
еще планирую, чтобы Начальник отдела ВЭД написал мне СЗ с просьбой в целях оптимизации чисельности персонала возложить обязанности на данного сотрудника.

А это зачем? иванова пишет заявление с просьбой принять ее по совместительству на должность агента по таможенному оформлению, начальник отдела ВЕД согласовывает ей это заявление, и вперед - к новым трудовым свершениям!!!

Ангелина 23.02.2016 11:42

Добрый день, уважаемые коллеги! Хотелось бы получить совет. Ситуация такая: уволился начальник отдела №1, пока не нашли подходящую кандидатуру. Может ли начальник отдела №2 совмещать эту должность? Или перевести начальника №2 на должность начальника №1, пока не найдем кандидатуру? Тогда открывается вакансия по начальнику отдела №2...

Andry 23.02.2016 12:40

Цитата:

Сообщение от Ангелина (Сообщение 222050)
...уволился начальник отдела №1, пока не нашли подходящую кандидатуру. Может ли начальник отдела №2 совмещать эту должность?

Может. И не только начальник отдела - может даже кто-нибудь из сотрудников отдела

Romanna 11.05.2016 16:50

Скажіть будь ласка чи суміщення є зміною істотних умов праці?

Romanna 11.05.2016 16:58

і чи може наказ так звучати:
ІІ. ПОКЛАСТИ:

2.1. На Карпа Зіновія Омельяновича, енергетика апарату управління, за його згодою, виконання функціональних обов’язків інженера з охорони праці у порядку суміщення посад без звільнення його від осовної роботи з 17 серпня 2010 року та доплатою у розмірі місячної посадової ставки інженера з охорони праці 2230,00 (дві тисячі двісті тридцять) грн.
Підстава: заява З.О. Карпа З.О. від 16.08.2010 р.

Andry 12.05.2016 13:54

Цитата:

Сообщение от Romanna (Сообщение 223224)
Скажіть будь ласка чи суміщення є зміною істотних умов праці?

Ні. Адже за посадою, обумовленою трудовим договором, у нього немає ніяких змін.

Romanna 12.05.2016 17:56

Як Вам такий зміст наказу ? трохи кучеряво?
І. ПОКЛАСТИ:
1.1. На Коц Катерину Юріївну, оператора лазерних гравіювальних автоматів для вироблення форм, виконання функціональних обов’язків комірника у порядку суміщення посад, за її згодою та без увільнення її від основної роботи з 16 травня 2016 року та до виходу на роботу основного працівника Арс Л.В. після закінчення відпустки по догляду за дитиною до досягнення нею трьохрічного віку.
1.2. Встановити Коц К.Ю. доплату у розмірі 50 % місячного посадового окладу.
Підстава: заява Коц К.Ю. від 10.05.2016 р.; ст.105 КЗпП України.

alexandra-pr 21.11.2016 14:32

Увольнение при совмещении
 
Доброго времени суток уважаемые коллеги. Мы увольняем сотрудника с должности, которую он занимал по совмещению. Естественно у него остается основное место работы. Мы же ему не должны выплатить компенсацию? Он же все обязанности выполнял в течении 8-часового рабочего дня. Я права?

DANA13 21.11.2016 14:53

Цитата:

Сообщение от alexandra-pr (Сообщение 225737)
Мы же ему не должны выплатить компенсацию?

Нет конечно. Была установлена доплата - заплатите по последний день совмещения и все

Andry 21.11.2016 15:04

Цитата:

Сообщение от alexandra-pr (Сообщение 225737)
...Мы увольняем сотрудника с должности, которую он занимал по совмещению...

Не увольняем, а освобождаем от выполнения обязанностей, возложенных в порядке совмещения - а должность он и не занимал, она так и оставалась вакантной.

Ангелина 31.08.2019 11:22

Уважаемые коллеги! Возможно ли совмещение преподавателем кафедры института должности учителя школы? Не будет ли это нарушением? Возможно,я что-то не учитываю в плане нагрузок? (Учебное заведение частное, включающее в себя структурные подразделения: школа, колледж,институт).

eloissa 02.09.2019 10:15

Цитата:

Сообщение от Ангелина (Сообщение 238099)
Уважаемые коллеги! Возможно ли совмещение преподавателем кафедры института должности учителя школы? Не будет ли это нарушением? Возможно,я что-то не учитываю в плане нагрузок? (Учебное заведение частное, включающее в себя структурные подразделения: школа, колледж,институт).

Совмещение - нет. Совместительство - да.
План нагрузок Вам известен, а нам нет. Поэтому вопрос непонятен

Ангелина 02.09.2019 10:22

Спасибо за ответ. А директор школы, директор колледжа, ректор университета возможно совмещение преподавательской деятельности (имеется в виду, что преподают каждый в своем структурном подразделении)?

eloissa 02.09.2019 13:21

Да, конечно, руководители могут преподавать, и в основном, так обычно и бывает. То есть, дополнительная педагогическая нагрузка с доплатой в соответствии с отработанными часами.

Ангелина 10.10.2019 09:57

Добрый день, уважаемые коллеги! Такой вопрос: возможно ли совмещение секретарем учреждения должности заведующего архивом или директора библиотеки?

eloissa 10.10.2019 10:14

Уж скорее внутреннее совместительство. Профессии не смежные

Ангелина 10.10.2019 10:23

В том то и дело, что хочется уйти от внутреннего совместительства. Поэтому и вопрос, если очень хочется, не будет ли это наказуемым нарушением?

eloissa 10.10.2019 10:37

Это Вам лучше знать) Смотрите по Вашей ситуации. Я подумала, что Вам нужно ответственное лицо по архиву/библиотеке, которое будет подписывать документы и т.д. Совмещение возможно в том случае, если это
Цитата:

эпизодическое выполнение дополнительных обязанностей во время кратковременного отсутствия работы по основной профессии (ст. 104 КЗоТ Украины)
или
Цитата:

совмещение профессий за счет уплотнения рабочего времени по основной работе
И в принципе, если у Вас частная структура, работник согласен, доплата установлена - состава преступления нет:D

Ангелина 10.10.2019 11:45

Спасибо за ответ. Совмещение у нас "за счет уплотнения":) и работник согласен. Меня только смущает должность директора библиотеки совмещает секретарь. Было бы просто "библиотекарь"... Как бы разный уровень.

eloissa 10.10.2019 11:55

Переведите ее на должность директора библиотеки, а совмещение (или доплату за расширение) установите по должности секретаря. Так всем хорошо будет:thumbs up:

Andry 10.10.2019 11:57

Цитата:

Сообщение от Ангелина (Сообщение 238497)
...если очень хочется, не будет ли это наказуемым нарушением?

Нет, однозначно не будет.

Ангелина 10.10.2019 12:27

Спасибо! Всем хороших рабочих дней!

дашуня 01.06.2021 08:53

Может ли заведующий кассой выполнять обязанности кассира?

Andry 01.06.2021 12:40

Цитата:

Сообщение от дашуня (Сообщение 242501)
Может ли заведующий кассой выполнять обязанности кассира?

Вы имеете ввиду ситуацию, когда по штату должность кассира не предусмотрена, и его обязанности выполняет завкассой?
Да, это возможно.

дашуня 01.06.2021 13:29

Нет. Должность кассира в штатном есть, нет только самого кассира. В кассе есть только заведующий кассой.

Andry 01.06.2021 14:19

Цитата:

Сообщение от дашуня (Сообщение 242507)
Нет. Должность кассира в штатном есть, нет только самого кассира. В кассе есть только заведующий кассой.

А зачем вам в штате должность кассира, если она не занята?
Или примите на нее кассира, или выведите ее из штата.

дашуня 01.06.2021 14:29

Кассира принимать будем, но пока его нет, возможно ли выполнение его обязанностей зав. кассой?

eloissa 01.06.2021 16:00

Возможно, конечно. Даже необходимо. Зав. кассой по должности априори отвечает за все процессы в своей кассе:yes: И если должность кассира вакантна - что, касса работать не будет? В любом случае, ответственность на зав. кассой.

дашуня 01.06.2021 17:05

спасибо!

Ангелина 28.08.2021 15:47

Добрый день! Подскажите, пожалуйста, можно ли совместителю установить доплату за совмещение другой должности?

Inka 28.08.2021 19:39

Да, можно, если все остальные условия будут соблюдены: наличие вакантной должности, выполнение работы в то же время и т.д.

Alianna_80 07.09.2021 17:14

Совмещение профессий
 
Доброго дня шанові колеги!
Прошу допомоги у такому питанні.
Працівниця працює за основним місцем роботи, як економіст, у зв’язку зі звільненням менеджера з персоналу їй було оформлено їй внутрішнє суміщення.
Я так розумію, що документи наприклад лікарняні листи вона повинна підписувати як економіст? Чи є якийсь штрафи за те що вона ставить підпис менеджера з персоналу. Чи потрібно було оформити сумісництво (також вона має дитину інваліда). Чи краще було б покласти обов’язки?
Цікавить вирішення питання щоб вона могла підписуватись наприклад у лікарняних як менеджер з персоналу.

eloissa 07.09.2021 18:01

Цитата:

Сообщение от Alianna_80 (Сообщение 243057)
Я так розумію, що документи наприклад лікарняні листи вона повинна підписувати як економіст?

Так
Цитата:

Сообщение от Alianna_80 (Сообщение 243057)
Чи є якийсь штрафи за те що вона ставить підпис менеджера з персоналу.

Ні, тим більше, що вона не "підписує" ЛН, а візує страховий стаж, бо в неї немає права підпису.
Цитата:

Сообщение от Alianna_80 (Сообщение 243057)
Чи потрібно було оформити сумісництво ...Цікавить вирішення питання щоб вона могла підписуватись наприклад у лікарняних як менеджер з персоналу.

Так, сумісництво тут самий коректний варіант.

Alianna_80 07.09.2021 18:15

А підкажіть будь ласка як вийти з цієї ситуації, лікарні вже підписані і сумісництво потрібно в дфс відправляти повідомлення, "задним" числом це зробити все не можливо


Часовой пояс GMT +3, время: 02:11.

Powered by vBulletin® Version 3.8.1
Copyright ©2000 - 2022, Jelsoft Enterprises Ltd. Перевод: zCarot
2022 © «МЕДИА-ПРО» 2022 © «HR-Лига»