Законодательными актами порядок передачи дел никак не регламентируется. Этот вопрос обычно прописывают в уставе (в организациях негосударственных форм собственности) или в ведомственных нормативных актах (в государственных организациях).
А как это директор просто взял и ушел? Даже печать никому не передал?

Официально нет. Физически печать есть.
Спасибо за ответ!

Помогите пожалуйста разрешить такую ситуацию: на должность директора назначен человек, который еще продолжает работать на другом предприятии, мы, пока он не уволится с прежнего места работы, приняли его по совместительству.
Вопрос: нужно ли делать еще один протокол общего собрания о его увольнении с совместительства и назначении на должность директора по основному месту работы или в данном случае действует первоначальный протокол о его назначении на должность директора?
Заранее благодарю!

Протокола достаточно одного.
Просто позже примете его постоянно на основании того же протокола.

А разве работа по совместительству, обычно, подразумевает временную работу?:reverie:
Вы ничего не путаете? Не путаете работу по совместительству с временной работой? И наоборот: Разве работа по основному месту не бывает временной?

Мотя, сорри... Я имела в виду принять на основное место работы, а написала постоянное.

Olena K,:handshake:

А разве директор может работать по совместительству???

Почему нет?

Olena K, если у вас не госпредприятие то можно, а если нет, то нельзя