Форум сообщества специалистов по управлению персоналом HR-Лига

Форум сообщества специалистов по управлению персоналом HR-Лига (http://forum.hrliga.com/index.php)
-   Обучение и развитие персонала (http://forum.hrliga.com/forumdisplay.php?f=14)
-   -   Обучение для партнеров (http://forum.hrliga.com/showthread.php?t=21459)

vildana 02.10.2018 14:21

А может попробовать это сделать Протоколом обучающего мероприятия:
Протокол №1 (от01.10.2018)
Обучения группы механиков механического цеха ЧП "Василек"
Дата:
Обучающееся подразделение:механический цех ЧП "Василек"
1)Механик Иванов И.А.
2)
3)
и т.д.
Тема обучения:"..............."
Цели и задачи обучения:",,,,,,,,,"
Продолжительность обучения: 1 день
Обучающая сторона : ЗАО "Ромашка",внутренний лектор: технический директор ЗАО "Ромашка" Петров В.А.
Выводы по рез-там обучения: обучение проведено,полученные знания проверены внутренним лектором: техническим директором ЗАО "Ромашка" Петровым В.А. путем устного опроса.

Протокол составил,обучение и проверку знаний провел (устный опрос)технический директор ЗАО "Ромашка" Петров В.А.(подпись)

Обучение и проверку знаний прошли ,пофамильно,подпись)
1)Васильев Е.А.
2)
3)
и т.д.


Мы такое делали,когда приходило новое оборудование и представители производителя оборудования проводили соответствующее обучение.


Справки об обучении Вы выдать не можете,Вы не поликлиника))))),но вполне,имхо,можете оформить это протоколом,как факт того,что обучение действительно было проведено .

Irusha 02.10.2018 21:02

Цитата:

Сообщение от vildana (Сообщение 233999)
Справки об обучении Вы выдать не можете,Вы не поликлиника))))),но вполне,имхо,можете оформить это протоколом,как факт того,что обучение действительно было проведено .

:bow: заберу идею,
vildana, можно как-то обосновать отказ от выдачи справок, кроме как не поликлиника? по предприятию был зарегестрирован в свое время учебный центр - обучение исключительно рабочим профессиям и на меня этим фактом давят. По положениям всем читаю, что для специалистов только неформальное обучение, а как убедить, что справку давать не надо я :dont know:

vildana 02.10.2018 22:36

А какая разница,как будет называться бумага:протокол или справка;)?Основное ведь для Ваших партнеров доказательство того,что обучение проведено и Вы его им предоставляете в виде протокола обучения.Так и обосновывайте:yes:

Мотя 03.10.2018 09:08

Цитата:

Сообщение от Irusha (Сообщение 234009)
можно как-то обосновать отказ от выдачи справок

Можно обосновать...
Цитата:

Сообщение от Irusha (Сообщение 233942)
Обратились партнеры с просьбой провести для них обучение по продукции нашего завода (компрессоры). Обучение предполагает выдачу справки об обучении.

1. Они обратились с просьбой. Думаю, что не надо объяснять - что такое просьба.;)
2. Предполагает...Кто? Что? Какой документ?
Где регламент? Договор? Утвержденная форма справки, если есть регламент?
Это все есть?:reverie:
Я, немного не понимаю, это как: обратились с просьбой, кто-то там что-то предполагает, неведомо какую справку и на каком основании...
Они обратились? Так пусть обратятся с соответствующими документами.
Я так себе мыслю....:reverie: Пусть думает тот, кто обратился с просьбой, а не наоборот....
На согласие с моими мыслями я не претендую.:nea:


Часовой пояс GMT +3, время: 08:51.

Powered by vBulletin® Version 3.8.1
Copyright ©2000 - 2021, Jelsoft Enterprises Ltd. Перевод: zCarot
2021 © «МЕДИА-ПРО» 2021 © «HR-Лига»