Совмещение
 

Пришла работать на предприятии во второй половине февраля 2016 и столкнулась с коллизией, что 14 января 2016 приказом по предприятию "Поклали виконання обовязків на співробітника з оплатою згідно штатного розпису". Приказ предоставлен в Налогувую службу и таможню.
Приказа по личному составу не было о совмещении должностей.
В 2016 году первый приказ датирован 15 января 2016 года и это увольнение.
Подскажите, как правильно оформить данное совмещение.

Если уведомили налоговую и оплата "згідно штатного розпису" - это не совмещение, это совместительство.
Переделайте приказ - пусть он состоит из двух пунктов: п.1 - принять Иванова по совместительству, п.2 - уволить Петрова.А в таможню то зачем? Или он у вас таможенный декларант?

В том то и дело, что не отправляли в налоговую уведомление о сотрудника, как совместителе..., а просто издали приказ по Предприятию, что на "Бухгалтера Іванову поклали виконання обовязків агента з митного оформлення з оплатою згідно штатного розпису". Приказа по Кадрам нет. И у меня возникает вопрос что делать?

Значит, я неверно понял вот это:Отмените тот приказ (а он ведь реально недействующий - вряд ли кто-то
платил бухгалтеру Ивановой "згідно штатного розпису"), и издайте завтра новый, но уже такой как положено

Отменить приказ так же не могу, поскольку он по Предприятию и после него уже пошла куча следующих номеров...и он подан в Таможню, поскольку Иванова оформляет грузы.
Главный бухгалтер, сказал, что ей начисляют 0,25 от оклада агента по таможенному оформлению и 0,75 от оклада бухгалтера.
Если по кадрам издам приказ о ее переводе на 0,75 ставки бухгалтера и приеме на должность агента по таможенному оформлению внутренним совместителем на 0,25 ставки с 1 марта. Это будет крупным нарушением?

еще планирую, чтобы Начальник отдела ВЭД написал мне СЗ с просьбой в целях оптимизации чисельности персонала возложить обязанности на данного сотрудника.

Отменить приказ - это не значит его порвать и выбросить :) Это значит издать другой приказ, в котором будет сказано, что в связи с тем-то и тем-то приказ такой-то отменить (или считать утратившим действие).
И взамен того приказа издается другой, копии которого также подаются в таможню и Иванова продолжает по прежнему оформлять грузы, но уже на основании нового приказа.
А вы задайте главбуху вопрос - на основании чего он так начисляет? Или может быть в приказе о приеме Ивановой говорится, что она принимается на должность бухгалтера с неполным рабочим днем? И как она табелируется, если табелируется вообще?
Если это все будет по ее инициативе и на основании ее двух заявлений (одно ее переводе на 0,75 ставки бухгалтера, второе -о приеме на должность агента по таможенному оформлению по совместительству) - это не будет нарушением.
А это зачем? иванова пишет заявление с просьбой принять ее по совместительству на должность агента по таможенному оформлению, начальник отдела ВЕД согласовывает ей это заявление, и вперед - к новым трудовым свершениям!!!

Добрый день, уважаемые коллеги! Хотелось бы получить совет. Ситуация такая: уволился начальник отдела №1, пока не нашли подходящую кандидатуру. Может ли начальник отдела №2 совмещать эту должность? Или перевести начальника №2 на должность начальника №1, пока не найдем кандидатуру? Тогда открывается вакансия по начальнику отдела №2...

Может. И не только начальник отдела - может даже кто-нибудь из сотрудников отдела

Скажіть будь ласка чи суміщення є зміною істотних умов праці?

і чи може наказ так звучати:
ІІ. ПОКЛАСТИ:

2.1. На Карпа Зіновія Омельяновича, енергетика апарату управління, за його згодою, виконання функціональних обов’язків інженера з охорони праці у порядку суміщення посад без звільнення його від осовної роботи з 17 серпня 2010 року та доплатою у розмірі місячної посадової ставки інженера з охорони праці 2230,00 (дві тисячі двісті тридцять) грн.
Підстава: заява З.О. Карпа З.О. від 16.08.2010 р.

Ні. Адже за посадою, обумовленою трудовим договором, у нього немає ніяких змін.

Як Вам такий зміст наказу ? трохи кучеряво?
І. ПОКЛАСТИ:
1.1. На Коц Катерину Юріївну, оператора лазерних гравіювальних автоматів для вироблення форм, виконання функціональних обов’язків комірника у порядку суміщення посад, за її згодою та без увільнення її від основної роботи з 16 травня 2016 року та до виходу на роботу основного працівника Арс Л.В. після закінчення відпустки по догляду за дитиною до досягнення нею трьохрічного віку.
1.2. Встановити Коц К.Ю. доплату у розмірі 50 % місячного посадового окладу.
Підстава: заява Коц К.Ю. від 10.05.2016 р.; ст.105 КЗпП України.

Увольнение при совмещении
 

Доброго времени суток уважаемые коллеги. Мы увольняем сотрудника с должности, которую он занимал по совмещению. Естественно у него остается основное место работы. Мы же ему не должны выплатить компенсацию? Он же все обязанности выполнял в течении 8-часового рабочего дня. Я права?

Нет конечно. Была установлена доплата - заплатите по последний день совмещения и все

Не увольняем, а освобождаем от выполнения обязанностей, возложенных в порядке совмещения - а должность он и не занимал, она так и оставалась вакантной.

Уважаемые коллеги! Возможно ли совмещение преподавателем кафедры института должности учителя школы? Не будет ли это нарушением? Возможно,я что-то не учитываю в плане нагрузок? (Учебное заведение частное, включающее в себя структурные подразделения: школа, колледж,институт).

Совмещение - нет. Совместительство - да.
План нагрузок Вам известен, а нам нет. Поэтому вопрос непонятен

Спасибо за ответ. А директор школы, директор колледжа, ректор университета возможно совмещение преподавательской деятельности (имеется в виду, что преподают каждый в своем структурном подразделении)?

Да, конечно, руководители могут преподавать, и в основном, так обычно и бывает. То есть, дополнительная педагогическая нагрузка с доплатой в соответствии с отработанными часами.

Добрый день, уважаемые коллеги! Такой вопрос: возможно ли совмещение секретарем учреждения должности заведующего архивом или директора библиотеки?

Уж скорее внутреннее совместительство. Профессии не смежные

В том то и дело, что хочется уйти от внутреннего совместительства. Поэтому и вопрос, если очень хочется, не будет ли это наказуемым нарушением?

Это Вам лучше знать) Смотрите по Вашей ситуации. Я подумала, что Вам нужно ответственное лицо по архиву/библиотеке, которое будет подписывать документы и т.д. Совмещение возможно в том случае, если это
или
И в принципе, если у Вас частная структура, работник согласен, доплата установлена - состава преступления нет:D

Спасибо за ответ. Совмещение у нас "за счет уплотнения":) и работник согласен. Меня только смущает должность директора библиотеки совмещает секретарь. Было бы просто "библиотекарь"... Как бы разный уровень.

Переведите ее на должность директора библиотеки, а совмещение (или доплату за расширение) установите по должности секретаря. Так всем хорошо будет:thumbs up:

Нет, однозначно не будет.

Спасибо! Всем хороших рабочих дней!

Может ли заведующий кассой выполнять обязанности кассира?

Вы имеете ввиду ситуацию, когда по штату должность кассира не предусмотрена, и его обязанности выполняет завкассой?
Да, это возможно.

Нет. Должность кассира в штатном есть, нет только самого кассира. В кассе есть только заведующий кассой.

А зачем вам в штате должность кассира, если она не занята?
Или примите на нее кассира, или выведите ее из штата.

Кассира принимать будем, но пока его нет, возможно ли выполнение его обязанностей зав. кассой?

Возможно, конечно. Даже необходимо. Зав. кассой по должности априори отвечает за все процессы в своей кассе:yes: И если должность кассира вакантна - что, касса работать не будет? В любом случае, ответственность на зав. кассой.

спасибо!

Добрый день! Подскажите, пожалуйста, можно ли совместителю установить доплату за совмещение другой должности?

Да, можно, если все остальные условия будут соблюдены: наличие вакантной должности, выполнение работы в то же время и т.д.

Совмещение профессий
 

Доброго дня шанові колеги!
Прошу допомоги у такому питанні.
Працівниця працює за основним місцем роботи, як економіст, у зв’язку зі звільненням менеджера з персоналу їй було оформлено їй внутрішнє суміщення.
Я так розумію, що документи наприклад лікарняні листи вона повинна підписувати як економіст? Чи є якийсь штрафи за те що вона ставить підпис менеджера з персоналу. Чи потрібно було оформити сумісництво (також вона має дитину інваліда). Чи краще було б покласти обов’язки?
Цікавить вирішення питання щоб вона могла підписуватись наприклад у лікарняних як менеджер з персоналу.

Так
Ні, тим більше, що вона не "підписує" ЛН, а візує страховий стаж, бо в неї немає права підпису.
Так, сумісництво тут самий коректний варіант.

А підкажіть будь ласка як вийти з цієї ситуації, лікарні вже підписані і сумісництво потрібно в дфс відправляти повідомлення, "задним" числом це зробити все не можливо