Помогите пожалуйста. Работник находится в ежегодном отпуске и хочет уволиться по середине отпуска по ст 38 "по уходу за ребенком до 14 лет" с основанием "свидетельство о рождении". Отпускные выплатили. Нет ли нарушений, возможно увольнение без предупреждения за 14 календарных дней?

КЗоТУ:
Хочу Вас поправить (хоть Вы этого и не просили, на будущее;)):
в ст.38 нет ничего о 14 к.д. Речь идет о двух неделях:

Нарушений нет, почитайте внимательно ст. 38.
КЗоТ в данном случае не требует никаких специальных оснований, достаточно свидетельства о рождении ребенка. Выплатили отпускные - значит, не надо будет компенсировать неиспользованный отпуск. Во и всё. Не ищите черную кошку в темной комнате, когда ее там нет. Всё написано в КЗоТе.

Добрый день.
Кто нибудь сталкивался с увольнением по трем статьям сразу.
Приняла человека на работу и при заполнении данных о прошлом месте работы увидела запись уволена ст. 38, п.1 ст. 36 и п.2 ст. 36. и гордая подпись Главный специалист департамента по работе с персоналом и внутренних коммуникаций.
Мне вот интересно по какой же статье уволен человек или это новая какая-то фишка?

:rofl::thumbs up: Если и новая фишка, то мне лично ничего об этом неизвестно. Это как же ж так: сам захотел уволиться, но потом достиг некого соглашения, а в процессе увольнения выяснилось, что у него просто закончился срок трудового договора?:lol::lol::lol: Все равно нужно выбрать одну причину:dont know: Ну жесть... Кадровик, насколько я понимаю, не смог определиться с причиной увольнения

Это не новая фишка, это ярчайший пример человеческой глупости.

Но-но!!!
Не кадровик, а "Главный специалист департамента по работе с персоналом и внутренних коммуникаций"!!!
(Забыли еще дописать - "і над усіма панами пан!")Кадровик написал бы по человечески, он до такой чуши ни в жизнь не додумался бы :)
Проза жизни - чем витиеватее наименование должности, тем хуже специалист, который ее занимает

Добрый день. Возможно вопрос глупый, но, пожалуйста, проконсультируйте. Если человек прислал почтой с уведомлением заявление по собственному желанию, а ближе к дате выяснилось, что она ворует, мы обязаны ее все равно уволить? Спасибо.

Да, если работник принял решение уволиться по собственному желанию и уведомил об этом работодателя за две недели - работодатель не имеет права удерживать его силой и обязан ее все равно уволить.
Что касается того, что якобы выяснилось, что она ворует - тут есть вопросы: как выяснилось? проводилось ли расследование? есть ли доказательства именно ее вины?
Если доказательства вины бесспорны - пишите заявление о преступлении в полицию, пусть возбуждают дело, расследуют и передают в суд. А уж суд решит - есть ли ее вина, или нет.
И где сейчас находися эта работница, раз она заявления по почте присылает - в отпуске, на больничном? Или просто не выходит на работу без видимых причин?

Да, как-то непонятно: заявления шлет по почте, но при этом ворует на работе...
Воровство - это уголовное преступление, если, конечно, факт доказан. Трудовые отношения тут ни при чем. Поспешите с расследованием и сбором доказательств, пока она еще не уволена.

Спасибо большое, огромное, что всегда помогаете.