Віза директора є, наказу немає.

В цьому випадку погодьте це питання з директором, покажіть йому 2 абз. ст.38 КЗПпУ (я ж не знаю якиий він, бувають і САМДУРИ), щоб з ненацька не почути: ЯК ТИ МОГЛА НЕ ВИКОНАТИ ....

це все зрозуміло, як по закону необхідно зробити у такому випадку? просто була перевірка комісії по одному випадку, і вони зазначили, що така заява мала бути. комісія то комісія, сьогодні одні перевіряють городять, завтара інші, хто як розуміє.

Якщо немає нічого крім заяви, яку не реалізовано, все узгоджено з диркетором, то навіщо її зберігати та показувати при перевірці?

У мене бувають ПСИХІ працівників у вигляді термінових заяв про звільнення, потім, коли всі миряться і працюють далі - я їх просто викидаю

В том і справа, що працівник ПСИХОНУВ сам написав заяву на звільнення, а потім написав скаргу на наш заклад, що керівник змусив писати заяву на звільнення. от комісія по розбору цього випадку і зазначила, що працівник мав написати заяву про вдкликання. Просто хочеться підстрахуватися від таких ПППППрацівників

Коли працівник звільняється він має надати до відділу кадрів обхідний листок з підписами керівника структурного підрозділу, з бухгалтерії і.д.т., а якщо він не оформив належним чином обхідний? Як тоді бути якщо у працівника заборгованість по бухгалтерії, або в структурному підрозділі, якщо він не встиг, або не захотів за 2 тижні вирішити усі питання? Я так розумію, я не маю право не видати трудову книжку без обхідного?

Співчуваю, якщо у Вас трапляються таки писаки, то раджу:
взяти у нього заяву на відзив та накласти резоюцію: "для виконанння", а потім ВИ залшите собі копію заяви про звільнення, а йому віддіайте заяву про звільнення під підпис:"оригінал заяви отримав Іванов ___ (дата)"

як прац!вник маэ пов¡домити що в¡н передумав зв¡льнятися? письмово? чи можна усно?

Слова до справи не підшиєш. Рекомендую тільки письмово.

Какое право Вы имеете не выдать ТК работнику при увольнении?
Ни о каком обходном листе ни слова не сказано в КЗоТУ!:nea:
Зато там указан срок, в который Вы обязаны выдать ТК при увольнении:

со всеми вытекающими...

Чому у мене виникло таке питання? Часто працівник до дня звільнення не вспіває вирішити питання з бухгалтерією, керівником свого структурного підрозділу, і т.д. і бухгалтерія наполягає щоб я не віддавала трудову поки працівник не вирішить усі питання. Чи можна якимсь чином надавити на працівника, щоб він вчасно вирішив свої питання, крім того щоб „шантажувати” його трудовою книжкою. І взагалі чи є якісь нормативні документи щодо обхідних листків.