Об увольнении по ст. 38
 

Продолжение следует...
Вопрос к кадровикам - мама пишет заявление на увол. (38.2)в связи с уходом за ребенком ..., обусловленное невозможностью продолжать работать по измененному графику выхода на работу. При этом в том же заявлении согл. ст. 3 ЗУ "Про відпустки" просит с 7.12 предоставить остаток неиспользованных отпусков за период с (дата принятия на работу) по "сегодня" (т.е. на дату написания заявления) и уволить в последний день отпуска.
Заявление получено (есть отметка) дир-ом 6.12. На сегодня ответа на заявление нет (ждут кон-ции юриста), приказа о предоставлении отпуска тоже нет.
По словам ОК неиспользованными до конца кал. года остались 13 дней. Рассчитать к-во дней на сегодня не захотели - мотив "кто работать будет?" На момент написания заявления о к-ве дней могла только догадываться.
Помогите разобраться чем в первую очередь явл. мое заявление - на увольнение или на отпуск?
Обязан ли простой работник сам рассчитывать все сроки в заявлении.
Буду благодарна за помощь.

Підкажіть будь-ласка, що робити: сьогодні отримала наказ датований 06.12.11 (штамп 13.12.11)
Замість залишку відпусток -

- в наказі зазначено "надати частину щор. відпустки на 10 к. д. за період роботи з 19.04.11 по 18.04.12."
За період роботи 07.12.11 по 18.04.12, наскільки я розумію, набігає приблизно 8,5 днів, які я жодним чином не вимагала.
Як правильно поступити???
Чи звертатися 16.12 за ТК або чекати оф. повідомлення (коли прийти за ТК)?

Dark, поскольку основной ежегодный отпуск предоставляется за рабочий год, то Ваш кадровик и указал его в приказе (з 19.04.11 по 18.04.12), а фраза "надати частину щор. відпустки на 10 к. д." означает, что Вам предоставили не весь отпуск, который положен за этот рабочий год. Сами говорили, что до конца 2011 у Вас набегало около 13 дней отпуска - скорее всего, точно подсчитав, кадровик и получил 10 календарных дней на дату увольнения.

Отпуск Вам предоставили - скорее всего, с увольнением тоже проблем не будет. Смело идите з расчетом 16-го числа. И попросите копию приказа об увольнении (если есть сомнения). А там посмотрим, что в нем напишут.

Будут сомнения - пишите, попробуем разобраться.

В граф. отпусков на 01.01.11 значилось 20 дн. (заборгованість за 2010 р) и 24 дня на 2011р. Использовала 11+3+3+14=31 (из них 11 д. за 2011), на 07.12 полагается 22 дня, т.е 22-11=11 (остаток), а за 11 дней отпуска набегает еще 1 день. Отсюда все подсчеты, но т.к. не кадровик, то не уверена правильно ли я посчитала.
А вопрос насчет приказа задала, потому что отпускать "по-хорошому" не хотят, и приказ на отпуск оформили задним числом ( до 13.12 советовались с юристом). Хочу избежать подводных камней.

За период работы с 19.04.2011 по 07.12.2011 - 22 дня никак не получается. У меня получилось 15 дней. (точнее - 15,3)
11 вы использовали, остается 4, т.е. отпуск с 7.12 по 10.12
За период с 19.04.11 по 10.12.11 получилось 15,51, округляем к 16.
16-11=5
т.е. 5 дней всего лишь у вас оставалось, должны были предоставить отпуск с 7.12 по 11.12

Т.е. в графике отпусков 24 дня предусмотренные на 2011 год период считается с 19.04.11 по 18.04.12? Тогда понятно.
Но тогда день увольнения должен быть 11.12.11?
Какие последствия для меня может иметь неправильно насчитанный отпуск?

Да.
да, должен был быть.
Никаких.
А вообще, Dark, вам нужно разобраться с этой ситуацией, подойти в отдел кадров, попросить свою трудовую книжку, забрать з/п. Вы уже должны быть уволены. Даже если они вам больше дней отпуска насчитали - уже на сегодняшний день и они закончились.

Дата увольнения
 

"Прошу уволить меня с 05 января 2012 года по собственному желанию" - это значит, что 05 января я еще должна выйти на работу или уже нет?

Если Вы напишете С 5 января, то директор может Вас уволить когда угодно, начиная С пятого, т.е. и 6, и 7 и 25 и.и. т.д.
"С" - не пишется!
Если Вы увольняетесь по собственному желанию и датируете свое заявление пятым числом, и этим же числом попадает Ваше заявление по назначению, то уволить Вас должны не ранее, чем 19 января.
Если же Вы увольняетесь по собственному желанию в связи с...уважительная причина, то уволить Вас обязаны тем днем, о котором Вы просите. Если просите уволить Вас пятого, то Ваш последний рабочий день - день увольнения. Следовательно, пятого числа Вы обязаны его отработать!
См. Инструкцию № 58.
Вроде все нюансы описала...
Т.к. исходной инфо - ноль!:dont know::reverie:

Всё ясно! Спасибо!
Неудачный пример привела... Но вы всё поняли :bravo: