неинформативно.
сами факторы- меняются??
ну к примеру:
были у Вашего сотрудника электроустановки и высота, стало-- физический труд?? так бывает у Вас???

второе: при переводе сотрудника "заключение терапевта"???? вообще никак не прикрывает "попу" Вашего предприятия. ну никак. Законным прикрытием является заключение комиссии!!! в виде записи: "может работать "по такой-то специальности". все остальные "бамаги"-- малоубедительны.

Человек был слесарем-ремонтником (много вредных факторов, в т.ч. перенос груза до 500 кг в течение рабочей смены), а переходит грузчиком (перенос груза того же веса, других вредных факторов нет). Охрана труда отправляет на медосмотр.

зря.

Я б на вашому місці самого інженера з охорони праці відправив на медогляд, і обовязково щоб оглянув психіатр.

Здравствуйте! Очень прошу о помощи!
В заключительном акте по результатам периодического медосмотра указано, что 2 сотрудника подлежат до обследованию и в резделе "Рекомендации" рекомендовано работодателю не допускать сотрудников к работе без медосмотра.
Возникли вопросы:
1. Не допускать именно этих работников? т.е. отстранить от работы на время до обследования?
2. Акт датирован 04.03.13, но фактически компания получила его 27.03.13 и до этого времени сотрудники прошли до обследование. Это должно где-то зафиксироваться другим Актом (почему сотрудники допущены к работе)??
3. Какие должны быть сейчас действия работодателя??:reverie::?

Если по результатам дообследования сотрудники могут продолжить работу, то ничё делать не надо.
Если не могут-- то действия по рекомендациям дообследователей

Медосмотр и профпригодность, инструктаж по ОТ
 

Во время очередного медосмотра по профессии монтажник систем вентиляции, где работой повышенной опасности является работа на высоте, рабочему поставлен диагноз: Гипертопическая болезнь 2 степени и сделано заключение медкомиссии - Годен к работе БЕЗ ПРАВА РАБОТЫ НА ВЫСОТЕ. Как быть дальше с этим рабочим? Проводить ли ему повторные и целевые инструктажи по ОТ при работе на высоте по профессии или нужно разработать под него инструкции по охране труда по этой профессии, только без работ на высоте? Оставлять ли его на должности монтажника или менять профессию? Направлять ли его на последующие повторный медосмотр через 2 года, если он теперь не работает на высоте?

уволить с должности. без разговоров.
ибо КАК он будет работать "по профессии монтажник систем вентиляции" при условии, что высота начинается с 1, 3 метра до каблуков сотрудника??? и, интересно, кто именно в вашей компании получит 3-5-8 лет если будет НС???
не, ну правда, кто именно???

как правильно составить приказ о переводе на другую профессию по состоянию здоровья, если во время очередного профосмотра монтажнику систем вентиляции написали в заключении: годен КРОМЕ РАБОТ НА ВЫСОТЕ? Если нет других вакантных профессий, что делать, если человек отработал по профессии 25 лет, неужели уволить? или создать вакансию подсобного рабочего и перевести на нее, тогда зарплата будет ниже, как быть?

О таком приказе я первый раз слышу...:dont know::reverie:
О таких вакансиях я тоже ничего не слышала...:?