"Перепост воззвания коллеги" или "креатив в подборе хорошо, но в разумных рамках"
 

Tatyana Lysenko (Fedotova)
HR Director в Cogniance

Черный пиар и рекрутинг: Алина Зеленская

Друзья,
Прошу совета. Может кто сталкивался с подобными ситуациями.
Некая Алина Зеленская в профиле на линкедине ua.linkedin.com/…nskaya/37/210/0 указала, что является HR/Рекрутером нашей компании (Cogniance) и ведет активную деятельность по сбору контактов ИТ специалистов от нашего имени (сейчас в ее сети уже 256 контактов).
Как HR Директор, работающий в компании Cogniance с первого дня, я утверждаю, что человек по имени Алина Зеленская никогда не работал в нашей компании и уж конечно не является ее сотрудником сейчас.
Мы связались с Алиной с просьбой обновить информацию в профиле, но что получили необоснованный отказ.
Комапания линкедин уже получила от нас около десятка писем. В ответ на наши сообщения они запустили процедуру подтверждения корпоративного имейла. Процедура, конечно же, не была пройдена и на этом основании они удалили ассоциацию данного человека со страницей нашей компании на LinkedIn. Однако выяснять дальше они не хотят — просят подождать, пока человек обновит информацию. Человек не обновляет информацию и они снова пишут ему письмо. Хотя очевидно, что речь идет не о обновлении информации, а о размещении изначально неправдивой информации.
Благо, наш главный офис в Штатах и офис LinkedIn находятся через дорогу. Так что надеемся, что короткий визит поможет им сделать правильные шаги.
Ситуация усложняется.
Через созданный на Моем Круге аккаунт (zelenskaya-alina.moikrug.ru/ под видом рекрутера компании делаются публичные утверждения, носящие дискриминационный характер.
http://s.developers.org.ua/uploads/t.../blackpr_r.JPG
Возможно, есть еще какие-то коммуникации, которых мы не знаем.
Человек по имени Алина Зеленская и заявления, сделанные под этим аккаунтом, не имеют никакого отношения к компании Cogniance.
Спасибо.
Татьяна Лысенко, HR Director, Cogniance.

P.S. Контакты Татьяны можно найти здесь

Six Social Media Trends for 2010
«Your company will have a social media policy»
/в частности - мониторинг

Это не первый фейк - и не последний. Хотя именно такой я наверное вижу впервые)

Я понимаю, что работа рекрутера требует находчивости, но работать под брендом известной компании - это :dont know: не лезет ни в какие ворота!

Это личные дела персонажа.
"Обманывать нехорошо, потому что это невыгодно"

Я больше хотела этим постом показать, что за такую находчивость рекрутер потом может поплатиться многим (от репутации и работы до здоровья). В постах ниже на Developers.org.ua рассматривают самые разные способы найти человека.
P.S. Кажись, в году 2006 был случай, когда нерадивого рекрутера побили в Донецке. Детали сего события не помню )

imho самая разумная там фраза: "Игнор просто и все." ...
а угрожать - не лучший стиль

на "Игнор просто.." и рассчитано)) Ну не будет большая компания тратить время на одиночку. А факт в том, что как инструмент мимикрия давно используется, и в конкурентной борьбе, и в переманивании персонала, и в оттягивании на себя внимания потенциальных сотрудников. И не факт, что данные действия не проводит компания - конкурент, ил нанятый человек, и что мимикрирует он только под одну компанию)) базу нужно пополнять, инструментарий - в меру распущенности). :lol:

Вот об этой мере распущенности как раз и речь.
Могу сказать, что Kurator всегда имел креативный подход в подборе :D, но границ таких не переступали )

Большая компания может минимизировать возможность возникновения подобных ситуаций заранее. Некоторые шаги в этом направлении вполне тривиальны.

А я помню... "Побили" - это, конечно же, очень мягко сказано:), учитывая тот факт, что он пробыл в больнице 2 месяца...