Вопрос о трудоустройстве HR
 

здравствуйте! Подскажите, пожалуйста, что делать в моей ситуации. Сейчас я в поиске работы и у меня сложилась следующая ситуация. Имею высшее техническое образование, опыт работы на государственном предприятии инженером по организации и нормированию труда 9 лет, последние 2, 8 года работала в управляющей компании инженером по нормированию 6 месяцев, 2 года менеджером по персоналу и 6 месяцев руководителем отдела персонала. Уволилась по соглашению сторон, в связи с тем, что компания не справилась с финансовым кризисом. Нет средств на выпуск продукции, заводы стоят, снизились продажи. «Ушли» с управляющей компании по решению собственника все руководители отделов и служб. У меня возникла проблема при трудоустройстве. Опыт руководящей работы малый, а менеджером не берут из-за возраста мне 39 лет и задают вопрос: « как долго вам будет интересна эта работа?». Подскажите, пожалуйста, что делать? Пять месяцев без работы очень сложно для меня. Я активный человек и сейчас продолжаю повышать квалификацию на курсах и тренингах, но мне этого мало, хочу работать!! Буду признательна за советы! Спасибо.

Ну, давайте разберемся:)
1. Какую конкретно работу Вы ищите?
2. С какими сложностями Вы столкнулись при поиске работы?

Добрый день! Не "заморачивайтесь" и ищите свою компанию. Я это называю так: "Еще не сложились обстоятельства)".

Для того, чтобы они побыстрее сложились нужно понимать/знать/представлять чего Вы хотите, нужно ясно представлять общий и конечный результат.

конкретно чего хочу (должность, оклад, ЗП и д.р.)

измеримость ( как именно, что именно, в каком размере и т.д.)

достижимость ( реально ли вообще получить то, чего Вы хотите)

И действовать!!!)))


Значит Вашей компании, еще просто нет на горизонте), но она обязательно появится, вот увидите)))

Спасибо, что откликнулись! Работу ищу на производственном или производственно-торговом предприятии. Должность – Руководитель отдела персонала, з/п от 6-7тыс. Трудности- после первого собеседования с менеджером по персоналу получаю ответ, что требуется кандидат с управленческим опытом работы в области управления персоналом не менее 3 лет
Предлагают даже должность HR Директора при первом общении по телефону, хотя я пока не претендую на нее, а потом как сговорились..

Не в обиду сказано, но для руководителя по персоналу на производство Вас не возьмут из-за нехватки опыта. А по директору-это кто-то прикалывается

Прикалывались 4 компании, а на счет опыта готова поспорить. Может руководящего и мало, но трудового 20 лет

Вы с первого трудового дня стали Директором по персоналу?

Честно говоря, я бы не стала так судить...
Думаю, что Вам просто не надо рассматривать производство, т.е. надо, но стартовать я бы посоветовала не с этого. Рассмотрите все варианты, а потом уже, когда получите необходимый опыт работы, ищите производство.
Я работала на производственном предприятии, это не так просто и легко и опыт, действительно нужен хороший.

Почему стартовать???? Я на производственном предприятии отработала 17 лет, а работая в управляющей компании постоянно приходилось "разруливать" возникающие проблемы на предприятиях, в том числе с проверяющими.

vehnost, давайте поговорим менее эмоционально и более рассудительно:)
1. Рынок HR более, чем насыщен в данное время и предложения превышают спрос. Поэтому если поставить себя на место руководителя предприятия, то можно понять, почему он возьмет с бОльшим опытом работы.
2. 17 лет на производстве - это, безусловно плюс. Но реально в искомой Вами должности Вы проработали 6 месяцев. Да, я согласна, что Вы понимаете все процессы производства и не только HR (и поэтому ищите производство, как я догадываюсь), но рекрутер (внешний или внутренний) видит реально 6 месяцев, а заявка у него от 3-х лет. Никто не говорит, что какой-либо кандидат, проработавший 3 года будет выполнять функции лучше, чем Вы, возможно, что и нет, но работодатель выдвигает свои требования, которые он как-то для себя аргументирует.
3. Если желание работать превышает всё, то подумайте, где Вы можете с собой поторговаться: должность, сфера деятельности предприятия, заработная плата и т.д. Например, если Вы нашли то, что искали, но видите недоверие со стороны работодателя, то (в случае, если Вы готовы жертвовать з/п) предложите взять Вас на испытательный срок с меньшим окладом. Это просто пример.
Что думаете по этому поводу?

Спасибо Uspeh!
Все, что Вы написали, я прекрасно понимаю. Я наверное рассматриваю вакансии с функциональными обязанностями изначально с завышенной для себя планкой. Для меня очень важен интерес в работе, а интересно разрабатывать, внедрять и видеть результат как это работает, взаимодействовать с руководителями подразделений и приходить к одному решению.
Может мне необходимо над этим задуматься? Это мне мешает? Может попытаться пересмотреть подход к работе?
По поводу должности менеджера по персоналу, честно мне будет «тесно», скучно.
По поводу з/п, а разве это много? Мне предлагали должность ведущего специалиста по мотивации и льготам с этой з/п. Отказалась. Знаете почему? HR Директор сказал, что короля делает, свита, а я всегда работала в команде и как работать в свите я не знаю.
Я не знаю, по какому поводу с собой торговаться! В этом проблема.