Все верно.
У Вас он может взять социальный отпуск уже в 2017 году.

а что делать, если сотрудник приносит справку о том что на последнем месте работы он не использовал этот отпуск и компенсацию не получил? (был в декрете например):?

В ситуции если сотрудники предоставил документ о том, что дополнительный социальный отпуск на детей не использовани и не компенсирован, то права испольвания данного отпуска возможно в независимости от кол-ва дней отработанных на новом предприятии

Не соглашусь.
Новый работодатель не должен оплачивать долги предыдущих работодателей.
Если работник увольняясь, ни дня не работал, а был в декрете, я склонна к тому, что отпуск предоставить нужно. В других случаях :dont know:

Т.е. в принципе, при наличии такой справки работодатель обязан предоставить отпуск? или по своему усмотрению?

имеется ввиду, что человек был в отпуске по уходу за ребенком и не работал, поэтому ему не предоставили отпуск и не компенсировали социальный отпуск?

В этом случае, должен предоставить.

Имеется ввиду, что человек принес справку о том, что не ходил в социальный отпуск на последнем месте работы и не получил компенсацию. Причины могут быть разные, но нам о них неизвестно. Что делать в данном случае: обязаны мы предоставлять этот отпуск?:dont know:

Не соглашусь, с Вашим мнением.
Считаю, что отпуск на отпуск насчитывать нельзя.
Если сотрудник находится в декретном отпуске, то ежегодный отпуск - на данный период не насчитывается, такое же правило касается и других видов отпусков.
В связи с чем, у нового работодателя нет оснований в отказе предоставления данного отпуска т.к. есть документальное подтверждения, что сотрудник не использовал свое права на данный отпуск.
Отпуск, социальный на детей предоставляется сотруднику одни раз в календарный год.
Если за год сотрудник меняет работу несколько раз, то на предприятии где было изъявлено желание использовать данный отпуск, сотруднику необходимо предоставить со всех предприятий справку о том, что отпуск не был использован ранее или компенсирован.

Изъявленное желание работника взять отпуск именно у десятого в году работодателя это нонсенс.Компенсация выплачивается, независимо от желания работника, получать ее или нет.

Мое мнение таково:
Если работник несколько раз меняет работу, то компенсацию ему платит первый работодатель в календарном году.
Если работник был в декрете, и не работал, то компенсацию платит тот работодатель, где работник работал хоть 1 день. По факту второй работодатель в календарном году.

А вот если работник не изъявил желание отгулять, а предприятие не изъявило желание компенсировать отпуск при увольнении - это нарушение работодателя.

Если есть справка от предыдущего работодателя, текущий работодатель может предоставить такой отпуск. Факт неиспользованного отпуска и отсутствия компенсации за него подтверждается документом.

А есть ли у нас законные основания не предоставлять отпуск сотруднику, который пришел к нам с другого предприятия и принес справку о неиспользованном и некомпенсированном дополнительном отпуске?