Перевод на декретную должность
Здравствуйте!
Поделитесь, пожалуйста, опытом. Могу ли я перевести сотрудника, находящегося в штате, на вакантную должность находящегося в декрете сотрудника? Как это правильно оформить? Достаточно просто заявления о переводе с указанием срочного договора? Каковы мои действия в случае выхода основного сотрудника из декрета? Увольнение или опять-таки перевод на новую должность? Должна ли я делать записи о переводе в трудовой книжке и П-2? Заранее спасибо |
Яка причина переведення? Працівник, якого ви збираєтесь переводити, хоче цього, згоден?
|
Да, он фактически уже выполняет обязанности, предусмотренные для должности на которую переводим
|
Ну вы в курсе, что вы ухудшаете его условия труда? Чем ему лучше декретная должность? После выхода основного работника вы этого, который стал временным, имеете право уволить.
|
Увольнять его не планируем
Хочу это сделать с целью сохранения штатного расписания в изначальном виде для сотрудника данный перевод будет означать повышение в должности, увеличение полномочий и увеличение оклада Дело в том что, как я уже ранее указала, не хотелось бы "раздувать" штат и тем более, чтоб у меня "висела" вакансия, а так 2 вопроса я решу одновременно. И вакансию закрою и штат сохраню в изначальном виде. А для сотрудника это ничем не чревато в плане увольнения. Меня интересует сама процедура: 1. Достаточно ли просто заявления о переводе с указанием срочного договора? 2. Записи о переводе в трудовой книжке и П-2, я так понимаю, я делаю? 3. Каковы мои действия в случае выхода основного сотрудника из декрета? Перевод на другую должность или обязательно нужно увольнять в связи с окончанием срока трудового договора? |
Цитата:
И как Вы собираетесь закрыть вакансию, если место "декретчицы" не является вакантным?:-? Вы что, это место, временно свободное с связи с тем, что работница ушла в отпуск по уходу за ребенком, подавали как вакансию в ЦЗ? Или Вы все места, которые временно свободны при уходе человек в отпуск, считаете вакантными?:reverie: |
Возложите не сотрудника обязанности временно отсутствующего и доплачивайте, сколько можно !:thumbs up:
Вернётся из отпуска по уходу постоянный сотрудник - прекратите доплачивать !:acute: И никаких вакансий :-D |
Цитата:
Я имела в виду, чтоб не создавать новую штатную единицу в ШР, а оставить штатное в первоначальном виде, перевести сотрудника на место декретчицы Цитата:
и его интересует именно ПЕРЕВОД на эту должность пришли к выводу об официальном переводе но тут в голову пришла мысль: почему бы не перевести ее на время нахождения основного сотрудника в отпуске по уходу за ребенком |
Цитата:
Ирена сказала уже, что ухудшаете условия при переводе, Анатолий предложил возложение, что Вам тут не нравится?:dont know: |
Честно говоря, не могу понять проблемы. Что такого в переводе ВРЕМЕННО на период отпуска по уходу за ребенком, тем более с повышением в должности? Главно правильно и грамотно оформить перевод: указать срок, можно работнику гарантировать возвращение на прежнее рабочее место путем написания в заявлении на перевод: временно с сохранением прежнего места работы. Зачем оставлять вакансию, а она таковой является на определенный срок, да еще и руководящей должности?
|
Часовой пояс GMT +3, время: 06:06. |
Powered by vBulletin® Version 3.8.1
Copyright ©2000 - 2024, Jelsoft Enterprises Ltd. Перевод: zCarot
2024 © МЕДИА-ПРО 2024 © HR LIGA