Попросите работника принести справку ОК-5 из пенсионного.
Если по предыдущему месту работы у нее с начала года есть ЗП и отчисления по предыдущему работодателю, значит работник работал, и ему должны были компенсировать отпуск. Если не компенсировали - это не проблема Вашего предприятия.

Если в справке ОК-5 отчисления только за последний месяц перед увольнением (расчетные) - значит человек не работал, и вы можете предоставить ей отпуск. Должны предоставить.

Я других вариантов не знаю, как доказать, что работодатель должен был выплатить компенсацию, но не выплатил.

Підкажіть будь ласка, при звільненні «внутрішнього»сумісника компенсація за невикористану відпустку на 2-х дітей виплачується?

Незалежно від того, внутрішній це чи зовнішній сумісник, все одно за сумісництвом він працює за окремим трудовим договором.
І тому компенсація повинна виплачуватися згідно ст.24 Закону "Про відпустки":

Сумісником вона працювала у 2016р. та у 2017р. ця компенсація буде за 2 роки? З основною роботою зрозуміло, а з сумісником маю сумніви...

Тобто в 2017 році вона у вас за сумісництвом вже не працює?
То на якій підставі ви їй будете платити компенсацію?
Компенсацію ви повинні були виплатити їй під час звільнення з сумісництва в 2016 році

працювала з жовтня 2016р по квітень 2017р.

Тобто вчора вона звільнилася?
Тоді виплачуйте компенсацію і за 2016, і за 2017 роки.
Навіть якщо б вона лише один день пропрацювала в 2017 році, то і в цьому випадку вона б мала право на цю додаткову відпустку

Добрый день коллеги!

Помогите понять вот такой момент: у меня сотрудница (принята в мае 2016) требует доп. отпуск по детям за 16 год на основании того, что не использовала его на прошлой работе. Предоставила справочку: "Семилит Н.В. работала на должности----- с 09.03.05г. по 22.04.16г. В ипериод с 24.02.09 по 23.04.16 находилась в отпуске по уходу за детьми, по этому никакой компенсации за доп. отпуск не получала, потому что не имела такого права."
Понимаю, что не было начислений, но разве это отнимает у неё право на доп. отпуск матери имеющей 2-х детей до 15-ти лет?

Спасибо за ваше мнение!

ЗУ Про відпустки:

Стаття 19. Додаткова відпустка працівникам, які мають дітей або повнолітню дитину - інваліда з дитинства підгрупи А I групи

{Назва статті 19 в редакції Закону № 120-VIII від 15.01.2015 - зміна набирає чинності з 01.01.2015}

Жінці, яка працює і має двох або більше дітей віком до 15 років, або дитину-інваліда, або яка усиновила дитину, матері інваліда з дитинства підгрупи А I групи, одинокій матері, батьку дитини або інваліда з дитинства підгрупи А I групи, який виховує їх без матері (у тому числі у разі тривалого перебування матері в лікувальному закладі), а також особі, яка взяла під опіку дитину або інваліда з дитинства підгрупи А I групи, чи одному із прийомних батьків надається щорічно додаткова оплачувана відпустка тривалістю 10 календарних днів без урахування святкових і неробочих днів (стаття 73 Кодексу законів про працю України).

{Частина перша статті 19 із змінами, внесеними згідно із Законами № 2128-IV від 22.10.2004, № 1343-VI від 19.05.2009, № 1959-VI від 10.03.2010, № 120-VIII від 15.01.2015 - зміна набирає чинності з 01.01.2015}

За наявності декількох підстав для надання цієї відпустки її загальна тривалість не може перевищувати 17 календарних днів.

{Частина друга статті 19 із змінами, внесеними згідно із Законом № 1343-VI від 19.05.2009}

{Стаття 19 в редакції Закону № 490-IV від 06.02.2003}


Как я понимаю, у нее двое детей до 15 лет и она в 2016 году не проработала ни одного дня в той компании, тогда ей не положен такой отпуск. У вас она работала в 2016 году, значит нужно предоставить такой отпуск.

СПАСИБО