Индивидуальный график работы для отдельного работника
Можно ли для одного отдельного сотрудника оформить немного другой график работы, написав типа по семейным обстоятельствам? И если да, то на основании только заявления или есть какие другие моменты?
|
А насколько "немного" :?:
Можно установить график работы с неполным рабочим днём, с неполной рабочей неделей (ст. 56 КЗоТ), гибкий график работы ... |
Я думаю, що питання про індивід.режим роботи. Наприклад, на годину раніше починати і, відповідно - закінчувати. Можна, якщо це не завадить роботі підприємства.
|
У нас есть летний график работы и зимний. И один сотрудник хоччет оставить себе летний график на весь год.
А как сформилировать правильно приказ? "Встановити для П.І.П., посада, наступний графік роботи.... у зв"язку з сімейними обставинами. Підстава: заява.... від? |
КЗпПУ чітко прописав тільки встановлення режиму роботи з неповним робочим днем (тижнем) тільки для жінок (вагітних, з дітьми і т.і.), але заборони встановлювати який небудь "нестандартний" режим роботи будь-кому іншому я не знайшов.
Отже, формулюєте наказ, як Ви й написали (заява маэ бути обов'язково!). :thumbs up: Єдине, що б я ще зробив - проконтролював би перший місяць-два фактичний вихід на роботу: різні є люди, одним це дійсно треба, а інші користуються будь-якою нагодою, щоб поменше "напрягатися" :wink: |
Спасибо :)
|
Как документально оформить переход на индивидуальные графики?
Подскажите, пожалуйста, как узаконить такую ситуацию
У нас сейчас у всех сотрудников начало раб дня в 9-00. Так записано и в колдоговоре. Но характер работы предприятия таков, что часть сотрудников должны приходить раньше. А несколько сотрудников хотят приходить позже (по семейным причинам) и соответственно, позже уходить. Характер работы предпрятия это позволяет. Как документально оформить переход на индивидуальные графики? Где это должно найти отражение? Простите, если вопрос дилетантский, но я с этим никогда не сталкивалась. Спасибо. |
Сделайте гибкий график, или в ПВТР внесите отдельно графики работы для каждого отдела - проблем нет.
У нас линейные участки работают с 6-30, механики с 6-00, управленческий аппарат с 7-30. Есть многие, для которых установлен гибкий(т.н. скользящий) график по определенным причинам. Все решается, проблем нет! |
на словах установить необходимые графики, в документы изменения вносить не стоит.
Сотрудники очень ценят гибкий график, как поощрение. |
Цитата:
График работы на пр-пр должен быть четко прописан! ОК: Начало работы : 7-00 Обеденный перерыв 11-00 ----- 11-30 Окончание работы : 15-45 Линейные участки: с до! А то ведь на словах-то далеко не уедешь! А потом: а я не опоздал, у меня график такой! А где этот график? А нема! Вот я и не опоздал! Нет четкого распорядка - нет дисциплины! Нет дисциплины - нет ответственности! Нет ответственности - нет работы, нет прибыли, нет зарплаты, нет премии! Все идет от малого до великого! |
Часовой пояс GMT +3, время: 14:16. |
Powered by vBulletin® Version 3.8.1
Copyright ©2000 - 2024, Jelsoft Enterprises Ltd. Перевод: zCarot
2024 © МЕДИА-ПРО 2024 © HR LIGA