Как влияет на стаж сотрудника даты его увольнений?
 

Работает у меня 2 бухгалтера (мать и дочь), и возник вопрос о переводе их с одного юр.лица на другое. И они как бы не против. Говорю : увольнение хорошо бы написать 31 марта а на прием с 3 апреля т.к. это понедельник.


А они уперлись - нет. Чего - им "кума" работающая в пенсионном фонде сказала, что если разрывать таким образом стаж, то тот месяц, что не полностью отработан не берется в расчет при расчете стажа для пенсии.
По сему рассматривают только вариант так что б увольнение 31 а прием 1 на след. день.
Гл.бух стала на их сторону и поддерживает и говорит что так и есть.

Просветите, пожалуйста, это действительно именно так работает? Т .е., допустим, я уволилась 15 матра и вышла на новую работу 18 марта и тогда пенс.фонд не засчитает ни одоного для в стаж работы за март???


Я как бы считаю, что бред, что те дни за которые уплачены взносы в ПФ и т.п. - не могут не пойти в стаж. В чем же "собака зарыта"???

Рассмотрим Вашу ситуацию с разных сторон...
1 - Согласно рабочего календаря на 2023 год 1 и 2 апреля - выходные дни. Эти дни не оплачиваются, если сотрудник работает стандартную 40-часовую рабочую неделю. Вероятно, что у Вас именно этот случай. Соответственно оплата труда и все "вычеты" из неё будут по этому стандарту. А значит апрель 2023 года для принятых на работу 3 апреля не будет отличаться в размере выплат в ПФ по сравнению с другими сотрудниками, которые работают с более ранних дат на Вашем предприятии. Поэтому 1 и 2 апреля (как нерабочие дни) не влияют ни на стаж ни на взносы.
2 - Если представить, что из-за принятия на работу 3 апреля сотрудников, что у них апрель "неполный" месяц. Согласно закона №1058 страховой стаж высчитывают в месяцах. Неполный месяц работы засчитывают в страховой стаж при условии, что страховой взнос внесен не менее размера минимального взноса. Почему Ваш главный бухгалтер утверждает, что страховой взнос за сотрудников принятых на работу 3 апреля 2023 года и страховой взнос за сотрудников принятый на работу 01 апреля будет разным, если 1 и 2 апреля - нерабочие дни?
Я не бухгалтер, но мне не ясно в чем разница)))
3 - Вы ничего не нарушите, если проведёте увольнение 31 марта 2023 года и примете на работу 01 апреля 2023 года (приказы об увольнении и приёме могут быть оформлены 31 марта 2023 и все необходимые заявы на прием 01 апреля с подписью 31 марта, и трудовой договор от 31 марта с началом работ с 01 апреля, а локальные документы подписаны "новичками" 03 апреля 2023 года - непосредственно в день начала их работы на новом месте). И в табеле они будут "показаны" на рабочем месте именно начиная с 03 апреля 2023 года, согласно трудового распорядка Вашего предприятия.
Как по мне, так эта "несговорчивость сторон" несостоятельна:dont know:

оно как бы так, и я конечно сделала как она хочет. Зачем мне лишний головняк. Но просто с этим вопросм попадаю уже не первый раз раз.... и это отностится только к сотрудникам бухгалтерии, у остальных не возникает вопросв.
Даже тогда, когда человек просит уволить его с там... 27 чила ( даже без огрлядки на страховой стаж) - бухгалтер всеравно потом настоятельно просит не принимать такое заявление, а только концомм месца, 31-м числом.
На вопрос ПОЧЕМУ??? , ответ - ну что бы не рвать месяц.... куда рвать? что равать? почему нельзя рвать я не могу понять... :swoon::redface::reverie:

Спасибо большое за ответ! Есть еще уточняющий вопрос, что б уж до конца разобраться, если можно...
допустим сотрудник 10 раз уволился по средине месяца. Скажем 15-16 числа. Таким образом отчисления в ПФ поступили 10 раз по 50% от минимального страхового взноса.
В результате ему в страховой стаж не пойдут все эти 10 мес совсем? Или пойдут но просто это будет как за 5 мес - согласно уплаченной сумме страховых взносов?

Чтобы исключить какие-либо разночтения в ответе на Ваши вопросы, рекомендую самостоятельно изучить закон №1058, а именно Раздел ІІ статья 24. Тогда Вы точно сможете уверенно и аргументировано отстаивать (без ссылок на "кума сказала" и нечто подобное) своё мнение в споре с бухгалтерией.;)