Т.е., совмещение вакантной должности и выполнение обязанностей временно отсутствующего работника - одно и тоже?:reverie:
Даже, если я ее пять раз включу и выключу и буду руководствоваться здравым смыслом, известным только мне одной, что он здравый - я не соглашусь с тем, что эти два понятия: совмещение вакантной должности и выполнение обязанностей временно отсутствующего работника - одно и тоже!
Хоть в данном случае, хоть в десятках других.
Я хотела это прояснить...
Ну, да ладно...

Я думаю что в данном случае вообще неважно - это должность временно отсутствующего или вакантная должность, все равно надбавка выплачивается только по основной должности.

Исполнение обязанностей по вакантной должности
 

Здравствуйте!
В АО существует вакантная должность Генерального директора. Директора филиала правление хочет сделать исполняющим обязанности Генерального директора. Каким образом оформляется назначение Директора филиала Исполняющим обязанности Гендиректора.
Правильно ли назначить его на эту должность протоколом правления?
Заключается ли новый контракт с ним как с и.о.?
Может ли он совмещать должность И.о. и директора филиала?

Исполнение обязанностей
 

Добрый день. Только не набрасывайтесь. Сейчас уволился директор департамента. Есть зам. Сейчас хотим назначить и.о.директора департамента зама с сохранением обязанностей. Как мне сделать приказ? нужна ли доплата? Зам. согласен работать без доплаты

Т.е., зам будет замещать кого? Сам себя?

компания не может быть без технического директора. но есть замдиректора. Вот директор компании просит назначить и.о.технического директора его зама

и.о. директора в филиале
 

Доброе утро. Как исправить ситуацию просто не знаю, и че грозит тоже.
Пришла работать в филиал. головное управление занимается кадровой документацией.
Директор филиала уволился в начале года. На его место прислали сотрудника из головного офиса и называют его и.о. директора. Он писал заявление о переводе. Тогда какой же он и.о.???? Понять не могу. написала генеральному директору служебную записку. Он сказал, что все исправим.
Сейчас и.о. директору нужно идти в отпуск и на его место нужно назначить и.о. директора на время отпуска. Приказ потрясающий получается "На время отпуска и.о. директора назначить и.о. директора......" Как -то странно.....
Переделали. высылают мне 2 приказа:
1. Перевести сотрудника с должности и.о. директора на должность директора.
2. О назначении и.о. директора на время отпуска.


Как -то странно звучит первый приказ. разве есть такая должность как и.о. директора????
Что мне сделать, чтобы все было правильно? помогите, пожалуйста.

:dont know:, что вы можете сделать, если

добрый всем день.

Написала такую служебную записку. Поправьте меня, пожалуйста, где я не права. Буду очень признательна

После перевода Иванова И.И. с должности директора подразделения(всп) на должность директора по сбыту ТОВ "Рога и копыта" должность директора подразделения (ВСП) осталась вакантной. На эту должность претендует Сидоров С.С. – начальник технического отдела. Назначить его исполняющим обязанности директора подразделения (ВСП) противоречит действующему законодательству, т.к. действующее законодательство Украины о труде вообще не содержит понятия «исполняющий обязанности» относительно незанятой должности. Назначения лица "исполняющим обязанности" на вакантную должность в разрезе трудового права,— это некорректно и незаконно.
1. Самый оптимальный вариант в таких случаях поручить работнику выполнять эту работу в порядке совмещения должностей.
2. Если это не подходит, то возможен такой вариант: уводить его с должности начальника технического отдела и взять на должность директора подразделения по срочному трудовому договору до определенного времени, пока не найдется более подходящая кандидатура либо принять на должность директора подразделения с испытательным сроком (от1 месяца до 6месяцев).
3. Есть еще один вариант: Собираются учредители предприятия, издают протокол общего собрания учредителей о назначении Сидорова С.С. исполняющим обязанности директора подразделения.
4. Если бы были должностные инструкции, то в них можно было бы прописать, что начальник технического отдела на время отсутствия директора является исполняющим обязанности директора подразделения, т.е. фактически его заместитель.

Сначала давайте разберемся:
1. Что вас подвигло вообще написать такую записку - вам руководство поставило определенную задачу, или это ваша личная инициатива?
2. Каким образом Сидоров претендует на должность директора ВСП? Он обратился к кому-то с соответствующим заявлением, или просто сказал кому-то в курилке, что вот, дескать, я б в директоры пошел, пусть меня научат?
3. Желает ли руководство опробовать Сидорова в этой должности, или твердо уверено, что он не справится, и нужно подыскать другого? (ответ на эти вопросы влияет на ответы на следующие вопросы).
4. ВСП – какая форма собственности? Прописан ли где-либо порядок назначения директора ВСП и если да, то каков этот порядок?
5. «...Если бы были должностные инструкции…» - а почему их у вас до сих пор нет и что вам мешает их разработать?
6. Учредители к назначению директора ВСП., по идее, никакого отношения иметь не должны, так как согласо ст.95 Цивильного кодекса директор ВСП юридическим лицом не является и свою деятельность осуществляет на основании доверенности, выданной ему юридическим лицом.
7. В порядке совмещения назначать Сидорова как-то не очень красиво – получается, он как начальник техотдела, будет подчинен сам себе… Уж лучше перевести его на должность директора, так, на мой взгляд, будет правильнее. Срочный договор не нужен, принимайте, как директора, по контракту.