Спасибо большое за ответ.

Подскажите, пожалуйста. Пог контракту ежегодный отпуск директора равен 30 дням. Значит ли это, что 24 дня можно считать основным, а остальные 6 дней - дополнительными, за которые можно выплатить компенсацию? Не будет ли это нарушением?

Нет.
Если по контракту ежегодный отпуск директора равен 30 дням, то это значит, что 30 дней можно считать основным, а не 24.

Получается, это не 24 дня основного+6 дней дополнительного. Верно?

Откуда вы вообще взяли эту цифру - 24, если согласно контакта ежегодный отпуск директора равен 30 дням? :dont know:
24 дня - это не продолжительность ежегодного отпуска, а минимальная продолжительность ежегодного отпуска, установленная законом. разницу чувствуете?

Верно. Это основной ежегодный отпуск длительностью 30 к.д. Если речь идет о компенсации части ежегодного отпуска, то Вы можете компенсировать 6 к.д., независимо от того, как называется этот отпуск.

Ст. 24 ЗУ "Про відпустки":
За бажанням працівника частина щорічної відпустки замінюється грошовою компенсацією. При цьому тривалість наданої працівникові щорічної та додаткових відпусток не повинна бути менше ніж 24 календарних дні.

То есть главное условие - отгулять не менее 24 дней за год, остальное можно компенсировать

eloissa, спасибо. Как раз в компенсации и стоит вопрос. Но проблема еще в том, что у него большой объем неиспользованного отпуска. У него остатки с 2015 года. Но юрист говорит, что компенскацию мы можем оплатить за дни, которые выше 24 дней.

"Так" - это как?)

24 дня - это основной отпуск, а все, что выше (по любой причине) - это дополнительный, за который можно получить компенсацию.

Не буду повторять то, что написано выше. Скажу только: рекомендую Вам ориентироваться на текст закона, а не на то, что сказал юрист. Тогда не будете так "плавать" в терминах