Выплата отпускных за 3 дня оговорена украинским законодательством, но есть международная конвенция ратифицированная в Украине, где сказано, что оплата отпуска может проводиться в сроки, оговоренные сторонами. У нас прям в заявлении есть 2 варианта выбора - или за 3 дня или вместе с регулярными выплатами. Работник выбирает, что хочет и проблем нет. А как известно - ратифицированные международные конвенции - доминируют над местными законами.

Светлана, Вы правы, конвенция разрешает, но я считаю, что это должно быть прописано в КД.

П.С. Только что прочитала пару конвенций, молюсь чтобы наши работники с ними не ознакомились:D
Укр.законодательство и конвенции очень часто противоречат друг другу. То, что разрешает конвенция, запрещает наше законодательство.
У нас законами вертят как хотят, а если еще следовать конвенции, то с ума сойти. Все правы будут и никакого порядка.

Ну вот основываясь на ней я и задала вопрос, единственное, что здесь между сторонами, так это Глава правления сам с собой получается:D Ведь он по сути не пишет заявление, когда обычный работник пишет и в нем уточняет, что выплатить ему вместе с регулярными выплатами, а здесь и возник вопрос указывать это в приказе или нет:reverie::?

Однако, в силу своего статуса Конвенция не является нормативным актом прямого действия. Согласно ст. 1 Конвенции ее положения применяются через национальное законодательство и НПА в той мере, в какой они не применены иначе в КД, арбитражных и судебных решениях, государственных механизмов установления заработной платы или любых других схожих инструментов в соответствии с практикой данной страны и с учетом существующих в ней условий.Т.е., применение положений Конвенции возможно посредством принятия уполномоченными органами власти национальных НПА в области трудовых отношений либо путем признания судебными органами недействующей нормы национального акта, как противоречащей международному договору.

Согласно Конвенции отпуск может быть оплачен не до его начала, а в иное время, если это предусмотрено в соглашении между работником и работодателем. Установление чётко прописанных сроков оплаты отпуска до его начала и невозможность изменить их каким-либо соглашением, существенно благоприятнее для работника, т.к. в принятых, согласно КЗоТУ, условиях нет возможности перенести срок оплаты отпуска на более позднее время ни в одностороннем порядке, ни соглашением сторон. В связи с ратификацией Конвенции изменения в КЗоТУ не были внесены. Соответственно, норма п. 2 ст. 7 Конвенции об определении срока и порядка выплаты суммы отпускных непосредственно сторонами трудовых отношений применению не подлежит и регулируется нормами украинского законодательства.

Вообщем я ещё больше запуталась и пришла к мнению, что пусть будет штраф, если обнаружат и пусть Глава правления на будущее уяснит, что так делать нельзя)):dash2:

Не согласна. В соответствие с ЗУ "Про міжнародні договори України" Стаття 1. Сфера застосування Закону
1. Цей Закон застосовується до всіх міжнародних договорів України - міждержавних, міжурядових і міжвідомчих, регульованих нормами міжнародного права, незалежно від їх форми і найменування (договір, угода, конвенція, пакт, протокол, обмін листами або нотами, інші форми і найменування міжнародних договорів).

ст. 17. Дія міжнародних договорів України на території України
1. Укладені і належним чином ратифіковані міжнародні договори України становлять невід'ємну частину національного законодавства України і застосовуються у порядку, передбаченому для норм національного законодавства.
2. Якщо міжнародним договором України, укладення якого відбулось у формі закону, встановлено інші правила, ніж ті, що передбачені законодавством України, то застосовуються правила міжнародного договору України.

Так что здесь на лицо доминирование международного права над локальным.

Где такое вычитали, можете поделиться?
А то в конвенции "Об оплачиваемых отпусках", которую читал я, прописано так:

Andry, так вы ж сами и ответили :)
Суми, що належать до виплати згідно з параграфом 1 цієї
статті, виплачуються зацікавленій особі до відпустки, якщо інше не
передбачено в угоді, що стосується цієї особи і роботодавця.

Угода между работником и работодателем может выражаться в виде заявления, например.
Также, есть письмо Минсоцполитики № 7/13/133-12 от 05.01.12 "Про виплату відпусткових", которое как раз и раїясняет действие конвенции в этом вопросе: "Отже, враховуючи положення зазначеної статті Конвенції та те, що конкретний період надання щорічної відпустки або її частини узгоджується між працівником і роботодавцем, у разі необхідності отримання щорічної відпустки (або її частини) у стислі терміни (у зв'язку із сімейними обставинами, станом здоров'я тощо) в заяві працівник може висловити своє бажання про отримання заробітної плати за неї в терміни, визначені між працівником та роботодавцем."

А я почему-то считал, что речь идет о коллективном договоре или о контракте, в котором должны быть оговорены сроки выплаты

Можете привести разницу установленных норм двух законов?