Отпуск за свой счет.
 

Добрый день! Такая ситуация : я инспектор кадров транспотртного предприятия ,уменя 2 -е детей и муж вреннослужащий .Работаю на предприятии 4 месяца знаю что отпуск я ещё не заработала ,но хочу пойти в отпуск за св. счет. на 10 дней .У нас есть путёвки в санаторий от М.О. Проблема в том что директор не отпускает:cry:.

Добрый день. Если детям еще нет 15-ти лет, можете взять дополнительный отпуск, как работник, имеющий двух и более детей. Он оплачивается и предоставляется в любое время календарного года по Вашему желанию. Директору покажите ст.19 ЗУ "Об отпусках".

И маленький нюанс - если в этом году вы работали на другом предприятии, этот отпуск вам не положен (Вы должны были либо отгулять его, либо получить за него компенсацию при увольнении).

Что касается отпуска без сохранения заработной платы, обратите внимание директора на ст.25 того же закона:

У меня двое детей и старшему вот вот исполнилось 16.По этому козырять мне особо не чем. Единственное только путёвка в санаторий .

Вот Вам еще вариант:
Этот отпуск оплачиваемый. "Надаються" означает обязательный характер предоставления. Так как желание у Вас есть, Вам должно подойти)

а какя это статья?

Эта:

:dont know:Ну, ведь все, что душе угодно - есть на портале...
:reverie::?
http://hrliga.com/index.php?module=norm_base

:?

Соціальна відпустка
 

Шановні колеги, перечитала всю тему, але, нажаль, так і не зрозуміла: чи має право на додаткову оплачувану соціальну відпустку мати, котра має дитину віком до 3х років (вийшла на роботу перервавши відпустку по догляду за дитиною) і знаходилась в цивільному шлюбі ("чоловік" іноді проводить час з дитиною). І. Якщо має право на таку відпустку, то скільки днів і як вона оплачується, а також на підставі якої саме статті?
Терміново потрібна інформація

Отже, батько у дитини є, і бере участь у вихованні дитини. За що надавати відпустку?

Несколько оснований для социального отпуска
 

Коллеги, помогите разобраться с ситуацией: :reverie:

Сотрудница - мать двоих детей, отгуляла в это году положенные ей 10 дней социального отпуска. Потом она разводиться, отца лишают родительских прав, и она становиться впридачу еще и матерью одиночкой. Т.е. теперь ей положено 17 дней социального отпуска за 2012 год, поскольку она статус матери-одиночки приобрела в этом году.
Получается дилема: с одной стороны социальный отпуск разрывать нельзя, а с другой мы не додали ей 7 дней отпуска. Что делать с этим "хвостом"? :dont know:

Ух ты!

:reverie: Додавать.

да я вот тоже склоняюсь, что лучше додать, чем обделить... хотелось бы на что-то опереться, а не только на собственную логику и интуицию. А то подобные ситуации почему-то нигде не разъясняются. Можно подумать, что если у сотрудники имеют несколько оснований для соцотпуска, то они сразу же так и рожают несколько детей, одинокие или вдовы...

Напишите письмецо в министерство)

Малинич, конечно - давать, не сомневайтесь. Вы же не разделили отпуск на части, а даете часть отпуска, право на которую возникло в середине года.

Спасибо, успокоили :bow:

Доброго времени суток, уважаемые коллеги!

Возможно, кто-нибудь в курсе - устанавливается ли государством максимальный предел суммы всех отпусков работников?

Столкнулась с ситуацией огромного количества отпусков всех видов и мастей на предприятии. В среднем у работников 49-56 календарных дней ежегодные отпуска (основной + дополнительный), у многих социальные - от 10 до 17дней, и ещё учебные 2 раза в год.

И ещё подскажите, пожалуйста, какими нормативными актами регулируется зависимость количества календарных дней отпуска и больничных в году. Коллега дала устно такую информацию, что при случае превышения определённого лимита дней по больничным листам в год уменьшается количество дней отпуска работнику. Хочется узнать насколько достоверная эта информация...

Нет.
Прочитайте ст.9 ЗУ "Об отпусках".

Возможно, я и не в курсе, но я плохо поняла то, что Вы хотели спросить...
Если Вы не это имели ввиду:
..то я не знаю - что именно...:dont know::reverie:

Я не знаю такого закона...:redface:

Мотя, благодарю, это именно то, что нужно.

Правильно ли я понимаю, что учебный и социальный отпуска не входят в понятие "дополнительного отпуска"? :redface:

Вот и меня, мягко говоря, удивило это. Предыдущая кадровица даже вела специальную книгу регистрации. Найти бы её ещё после того, как каждые 1,5 месяца в течение года менялись кадровые работники...

Могу предположить, что если существует действительно законодательный документ об уменьшении дней ежегодного отпуска в зависимости от отсутствия работника на рабочем месте по больничным и отпускам - то это скорее дополнительный документ: письмо, разъяснение, инструкция, положение...

Они дополнительные, но не ежегодные.
а здесь
Идет речь о ежегодных отпусках. Какие к ним относятся - см. ст. 4 ЗУ "Об отпусках".
На продолжительность ежегодного основного отпуска отсутствие работника в связи с врем.нетрудоспособностью или отпуск без сохранения, учебный отпуск не влияют. А если речь идет о ежегодном дополнительном отпуске, тогда - да, см. ч. 2 ст. 9 ЗУ "Об отпусках".

Благодарю за консультацию! :bow:

Можно ли дать социальный отпуск за 2012 г. на 10 дней трудящейся разведённой женщине с двумя детьми до 15 лет в том случае, когда она уволилась с предыдущего предприятия по соглашению сторон сразу по окончании отпуска по уходу за ребёнком до 3 лет в июле 2012 г, затем 3 месяца состояла на учёте в ЦЗ и недавно с середины ноября 2012 г. приступила к труду на нашем предприятии? :reverie: Ведь фактически в 2012 г. сотрудница занимается трудовой деятельностью 1.5 месяца из 12... Или же ей полагается социальный отпуск уже только за 2013 г.?

Нельзя. Она получила за него компенсацию по предыдущему месту работы при увольнении. Право на социальный отпуск согласно ст.19 Закона об отпусках у нее будет за 2013 календарный год.

Знаю точно, что никакую компенсацию она не получала при увольнении. Справку могут выдать, скорее всего. Перевод компенсации с одного предприятия на другой исключен в принципе. При таких условиях полагается ей за 2012 год социальный отпуск?

Мне думается за 2012 год опуск предоставлять должны Вы, поскольку на предыдущем месте работы сотрудница ни дня в 2012 году не работала и и предприятие вправе было ей отказать в компенсации.
А у Вас если она проработала хоть один день в 2012году, то вы обязаны есть предостваить указанный отпуск. Данный отпуск предосталвяется за календарный год, а не за отработатнный.

К тому же похоже, что по двум основанием ей пожалуй положено даже не 10 дней, а 17 ....

Ялинка, Ваша сотрудница (или Вы, исходя из Вашего сообщения в другой теме :redface:) с прошлого места работы уволилась в последний день отпуска по уходу за ребенком или (как выходит из того же сообщения) в первый день работы?

Если был отработан хотя бы один день - то компенсация за социальный отпуск должна была быть выплачена. И новый работодатель в любом случае (была эта компенсация или нет) имеет право предоставлять 17 календарных дней только за 2013 год.

Если отработанных дней не было, то, ИМХО, отпуск предоставлять нужно, так как право на него у сотрудницы появилось только на новом месте работы.

Да, ситуацию описала абстрактно, но это моя личная тема. С другой стороны интересует ответ на вопрос и как кадровика, на будущее.

Про увольнение тоже интересно получилось - уволилась по соглашению сторон чтобы не портить статистику предприятию вместо "по сокращению" в последний день отпуска по уходу за ребёнком. А это было воскресенье! Указала на это кадровику, но... Думается, потому и уволили воскресеньем, чтобы избежать выплаты компенсации - вдруг я окажусь в курсе законодательства и стану настаивать. В любом случае давно мечтала сменить работу и трудиться на другом предприятии, поэтому увольнение прошло спокойно. Нет мест - и не надо, найдём другое предприятие лучше и интереснее.

Развелась в феврале 2012 года, получается, что мне в 2012 году полагается 10 дней социального отпуска, который я хочу (и могу) взять уже в 2013 г., т.к. он сохраняется за предыдущие периоды, а в 2013 г. уже социальный отпуск будет 17 дней из-за двух оснований. Нашей бухгалтерии достаточно печати в паспорте о разводе и справки о составе семьи из ЖЭКа для обоснования двух причин предоставления такого отпуска.

Ещё такие вопросы назрели...

1. Чтоб уже до конца разобраться в моей личной теме - как я могу доказать, что мне полагается социальный отпуск за 2012 год на 10 к.д. руководству, которое вряд ли разбирается в таких нюансах? По идее это должно быть какое-то разъяснительное письмо... Справку с предыдущего места работы, думается мне, нет смысла даже и брать. Они мне ничего и не должны были давать днями или выплачивать компенсацией в моём случае увольнения в последний день декрета.

2. У нас есть педагоги, у которых отпуск составляет 56 календарных дней в году. В ЗУ Украины "Об отпусках" есть ограничение - максимальное кол-во дней отпуска в году - 59 к.д (для нашего предприятия, которое весьма далеко от разработки горных пород :D). Т.е. получается, что социального отпуска педагогам, которые или/и матери-одиночки с ребёнком/детьми до 18 лет - работающие матери, имеющие двоих и более детей до 15 лет - имеют право получить всего 3 дня? А если кто-то из них ещё и учится? И берёт 20 дней 2 раза в год учебного отпуска? :reverie: Уже за свой счёт? :?

Это ограничение касается только ежегодного отпуска. Ни дополнительный отпуск работникам, имеющим детей, ни учебный отпуск не относятся к ежегодным.

Дополнительный отпуск
 

Добрый день,
Подскажите пожайлуста,
на предприятии сотрудница(мать двоих детей) имеет право на дополнительный отпуск, в этом году 2012 одному из детей исполняется 15 лет.
Имеет ли сотрудница право на дополнительный отпуск в следующем 2013 году? учитывая, что ее первый ребенок не был рожден в браке (попадала под статус матери- одиночки) вступая в брак ее ребенка не усыновил ее муж.

Учитывая вот это:
, что она является одинокой мамой, то имеет право:

ЗУ "Об отпусках":
на 10 к.д. такого отпуска в 2013 году.
И до тех пор, пока ребенок не достигнет совершеннолетия...

Роз’яснення щодо застосування статті 19 Закону України «Про відпустки» (додаткові відпустки працівникам, які мають дітей) Міністерства праці та соціальної політики (Лист від 14.04.2008 р. № 235/0/15-08/13)

Жаль, вполне логичные выводы.

а какой отпуск без содержания максимальный можно дать матери двоих несов. детей?
или на усмотрение руководства?
если быть конкретнее - мать находится а лечении-реабилетации, дети в другом стационаре тоже, и больница просит нас предоставить до марта месяца ОБС этой женщине. Что делать? отпуск она выгуляла.

Ст.ст.25, 26 ЗУ "Об отпусках".

медичного высновка немае. Есть письмо из реаб. центра, с просьбой предоставить обс работнику до марта месяца, до прохождения лечения, реабилетации.

а ни 14 кд как матери двоих деток, ни 15 кд по семейным обстоятельствам нам не подходит.

как считаете, Мотя, можно ей предоставить обс с 18.12.12. по 11.03.2013 - ?

Нет. Т.к. нет основания, которое было бы указано в законе.

это я вижу, но есть основание, которое можно приравнять к матери. которая находится на лечении, к статье 25. У нее двое малолетних деток, по 4 годика, она проходит реабилетацию - неужели у предприятия нет причин дать сохранить ей рабочее место?

Хорошо, приведите полностью ту часть закона, о которой Вы говорите...