Це має значення. І a priori вважається аксіомою, що таку відпустку у 2014 році жіка вже використала. Якщо ж ні - то при звільненні мала запросити на тому підприємстві відповідну довідку.

Она либо его использовала.
Либо:
Ей должны были выплатить компенсацию при увольнении, если она не использовала отпуск.
По, крайней мере, это - по закону.

спасибо

Добрий день.
Прошу допомогти у вирішенні питання та направити зразок наказу на відпустку.
Оформлюємо наказ на відпустку працівникам, які мають дітей за двома підставами- як жінці, яка працює і має двох або більше дітей віком до 15 років та як жінці, яка працює і має дитину з інвалідністю.
Спочатку оформляється відпустка за однією підставою на 10 календарних днів, через деякий час на 7 календарних днів за другою підставою.
Питання в тому як правильно сформулювати накази за однією підставою на 10 к.д., за другою підставою на 7 к.д.
Буду вдячна за допомогу.

https://hrliga.com/index.php?module=...e&page=1&cid=2

АКЦІОНЕРНЕ ТОВАРИСТВО «ІСКРА»

НАКАЗ

11.05.2010 м. Херсон № 11-П

Про надання Найденко С. М.
додаткової відпустки

Найденко Світлані Миколаївні, прибиральнику складських приміщень, надати додаткову відпустку як матері, яка має двох дітей віком до 15 років, з 12 травня 2010 року на 10 календарних днів.
Підстава: заява Найденко С. М.


Директор Аксьонов В. В. Аксьонов

Сумарно працівниця має право за двома підставами на відпустку на 17 к.д.
Як ви визначатимете, що якою підставою 10 к.д., а за якою 7 к.д.?
В наказі там де "надати соціальну відпустку" вставте слово "частину", вийде "надати частину соціальної відпустки..."
Два накази у вас будуть однакові, різниця тільки в періоді самої відпустки.

П.С. законодавством поділ соціальної відпустки не передбачений, але Мінпраці вважає, що можна.
Зверніть увагу, що листи Мінпраці мають рекомендаційний характер.

Добрий день. Підкажіть.
В мене є працівниця, в якої 5 дітей. Вона має право на соціальну відпустку тривалістю 17 днів, чи для цього треба декілька підстав?

Читайте уважно ст. 19 ЗУ "Про відпустки":
І далі:
А саме, це такі підстави на додаток до першої:
Тобто, якщо ці додаткові підстави відсутні, у Вашому випадку жінка має право на 10 календарних днів додаткової соціальної відпустки. Все написано в ст. 19:meeting:

Дякую за підказку. Я просто засумнівалася.

Добрий день, колеги.
Прошу проконсультувати в ситуації, що склалася.
Співробітниця 01.05.2016 році усиновила 2-х дітей віком до 15 років.
З 20.04.2016 по 20.06.2016 оформила відпустку щорічну основну та додаткову у зв’язку з усиновленням дітей (згідно умов Колективного договору), з 21.06.2016 відпустку для догляду за дитиною до 3-х років.
Співробітниця планує звільнятися, не виходячи з відпустки для догляду за дитиною.
Чи має право співробітниця на додаткову соціальну відпустку як жінка, яка усиновила дітей та мати дітей до 15 років тривалістю 17 календарних днів за 2016 рік та чи передбачена компенсація при звільненні?
Дякую!

Я вважаю, що "ні", тому що не було в табелі жодного робочого дня після усиновлення дітей. А в ст.19 ЗУ "Про відпустку" обумовлено "Жінці, яка працює..."

В листі Міністерста соціальної політики вказано, що право на додаткову відпустку не наступає в період перебування співробітниці у соціальній відпустці.

Я вважаю, що так, за 2016 рік в неї є право на соціальну відпустку, тобто компенсацію виплачувати потрібно. Бо ця відпустка надається незалежно від відпрацьованого часу

В яких нормах законодавство це передбачено?

Встречный вопрос:
В каком НПА это предусмотрено?

А в яких передбачено протилежне? :lol: Це Ви мене екзаменуєте чи як?:reverie:
Я навела Вам свою власну думку. До речі, в тому самому листі Мінсоцполітики, що Ви приводили вище, написано не тільки про період перебування у соціальній відпустці - почитайте!

Лист Міністерства соціальної політики від 20.10.2011 р. №307/13/133-11

Я же не просила письмо с чьим-то мнением, которое не содержит норму права!
Я просила НД:
Но, Вы же утверждающе отвечали, ссылаясь на письмо, верно?
Выходит, Вы не поняли, при этом?:swoon:
А как это?

З листа мені не зрозуміло чи дає право на отримання соціальної відпустки час перебування співробітника у щорічній відпустки.
Вказано, що співробітниця повинна працювати(виконувати свої трудові обов'язки).

Раджу Вам перш за все орієнтуватись на норми КЗпП та ЗУ "Про відпустки". До чого тут цей лист, в якому, схоже, Ви бачите тільки один абзац?:dont know: Там же нічого про час перебування у щорічній відпустці не написано? До того ж все інше - тоже тільки особиста думка фахівця, без посилання на НПА

:reverie:
Вообще - не поняла...причем здесь что?:dont know:
Причем здесь ежегодный отпуск?

Здравствуйте.
Прошу помочь разобраться.
Сотрудница взяла социальный отпуск ст.19 как матери имеющей 2-х детей, с 16.03.2020 по 25.03.2020, 24.03.2020 по 06.04.2020 открывает больничный лист по уходу (причина нетрудоспособности 10) на 14 дней.
Социальный отпуск в связи с болезнью перенести можно, если сам сотрудник болел, а вот если это болел ребенок.
Нашла разъяснение в интернете:
"Дополнительный отпуск на детей → временная нетрудоспособность.
В случае болезни работника в период дополнительного социального отпуска работникам, которые имеют детей, неиспользованную часть отпуска продлевают или переносят на другой период (ч. 7 ст. 20 Закона об отпусках). Если на период такого отпуска пришлась временная нетрудоспособность «по уходу за больным», то отпуск не продлевают и не переносят. То есть правила переноса и продления ежегодного отпуска из-за болезни распространяются и на дополнительный отпуск на детей."
Все понятно, из статьи, только сбивает последнее предложение "То есть правила переноса и продления ежегодного отпуска из-за болезни распространяются и на дополнительный отпуск на детей."
Если я правильно понимаю, то, из-за болезни, сотрудника продлевается, а не по уходу?

Да, вы правильно понимаете. Если во время социального отпуска матери, имеющей 2-х детей, ей оформлен больничный «по уходу за больным», то отпуск ей и не продлевают, и не переносят.

И в таком случае при наложении 2-х дней больничного листа на отпуск, оплата больничного происходит - 2 дня, так как уже оплачен отпуск?

Добрый вечер. Помогите пожалуйста. Есть работница Петрова, которая не замужем и ни когда не была. Имеет ребенка до 15 лет в свидетельстве о рождении которого прописан отец Иванов и ребенок имеет фамилию Иванов. Имеет ли она право на социальный отпуск как одинокая мать?
(п. 9 постановления Пленума ВСУ «О практике рассмотрения судами трудовых споров» от 06.11.1992 г. № 9).

Если вы внимательно прочитали Постановление Пленума, то должны были обратить внимание на две вещи:
1. "Одинокая мать" - это женщина, которая не состоит в браке и воспитывает и содержит ребенка сама ("...жінка,яка не перебуває у шлюбі ...вдова, інша жінка, яка виховує і утримує дитину сама")
2. Возраст ребенка - до 14 лет, а не до 15 ("...при наявності дитини віком до чотирнадцяти років або дитини-інваліда")

То есть она не имеет право на социальный отпуск, как одинокая мать, если она не сама воспитывает и содержит ребенка (если отец ребенка также принимает участие в его воспитании и содержании) или если возраст у этого ребенка старше 14 лет (14,5, например, это тоже "до 15 лет").

Уважаемый Andry, имею другое мнение. Одинокая мать с ребенком, имеет право на дополнительный отпуск до достижения ним 18 лет соответственно ЗУ "Про охрану детства":
"Стаття 1. Визначення термінів

У цьому Законі терміни вживаються в такому значенні:

дитина - особа віком до 18 років (повноліття), якщо згідно з законом, застосовуваним до неї, вона не набуває прав повнолітньої раніше..."

Имеет.
И что это дает? Запись в графе "отец" доказывает то, что женщина воспитывает ребенка не сама?
А причем здесь возраст - до 15 лет? :reverie:

О женщинах, которые считаются одинокими мамами - можно заглянуть в эту тему:
http://forum.hrliga.com/showthread.php?t=3516

Я не спорю.
Я говорил только о том документе, на который ссылалась taranova -"постановление Пленума ВСУ «О практике рассмотрения судами трудовых споров» от 06.11.1992 г. № 9"

Мы уже как-то много лет назад обсуждали этот вопрос, помните?

Как-то, не совсем понимаю, причем к рассматриваемому вопросу - вопрос, который Вы привели:
http://forum.hrliga.com/showpost.php...&postcount=487
______________
Все-таки, хотелось бы получить ответ на вот это:
Т.е., если ребенку 17 лет, то отпуск не положен?
А на каком основании?

Был не прав.

Андрей, :pr::handshake:

Нашла интересную статейку https://hrliga.com/index.php?module=...=view&id=22663

из нее я понимаю, что "Жінка, яка має дітей від особи, з якою вона не перебувала і не перебуває в зареєстрованому шлюбі, але з якою вона веде спільне господарство, разом проживає і виховує дітей, права на одержання допомоги, встановленої на дітей одиноким матерям, не має." В противном случае, для того, что бы подтвердить факт "виховання дитини без участі батька" ей необходимо предоставить подтверждающие документы :roll:
Я запуталась :redface::cry:

Я так поняла, что Вы не захотели читать тему, которую я приводила:
Мы там разбирали все вопросы, в том числе - и этот.
Тема обширная, да, но я ее, еще раз, прочитала, не поленилась.
___________________________
Предупреждение!
Если здесь начнется дискуссия, которую мы, уже проходили в той теме - посты будут удаляться!

Девочки, подскажите пожалуйста надо ли "Повідомлення про відпустку" при оформлении отпуска матери двоих детей и включать этот отпуск в годовой график отпусков?

Повідомлення не нужно, это социальный отпуск. В график тоже включать необязательно. Женщина может использовать этот отпуск тогда, когда у нее возникнет в это необходимость, даже если она вчера только оформилась к Вам на работу

Огромное спасибо, вы подтвердили мои мысли). Начальника мне сложно убедить что не надо в данной ситуации повідомлення. Есть какой-то нормативный акт, который это оговаривает?

Есть. КЗоТ и Закон Украины "Про відпустки":yes:

Покажите ему ст. 79 КЗпТУ, где указано необходимость составлять только график ежегодных отпусков, а "повідомлення" именно для выполнения этого графика

Відпустка батьку двох дітей, якщо дружина перебуває у відпустці для догляду до 3-х р.
 

Доброго дня!

Законом України № 1401-IX від 15.04.2021 унесено до Закону "Про відпустки" в т.ч. і таку зміну:
3) у частині першій статті 19 слова "Жінці, яка працює і має" замінити словами "Одному з батьків, які мають", слова "яка усиновила" - словами "які усиновили", а слова "матері особи з інвалідністю" - словами "матері (батьку) особи з інвалідністю";

Тобто, до внесення цієї зміни чітко зазначалася одна з умов для отримання відпустки на 2-х дітей - "яка працює"; мати повинна була відпрацювати хоч один день в календарному році для отримання відпустки.
Тепер же слово "працює" вилучили із Закону. Ситуація: Жінка перебуває у відпустці для догляду за другою дитиною до 3-х років, а її чоловік звернувся до роботодавця щодо надання йому додаткової соціальної відпустки як батькові 2-х дітей до 15ти років.
Питання: яка норма визначає, що він не може скористатися такою відпусткою, бо дружина вже перебуває у соціальній відпустці по догляду? Або навпаки, чоловік має таке право? Тоді чи означає це, що за всі роки перебування дружини "в декреті" чоловік зможе отримувати відпустку як батько 2-х дітей?