Я вважаю, що "ні", тому що не було в табелі жодного робочого дня після усиновлення дітей. А в ст.19 ЗУ "Про відпустку" обумовлено "Жінці, яка працює..."

В листі Міністерста соціальної політики вказано, що право на додаткову відпустку не наступає в період перебування співробітниці у соціальній відпустці.

Я вважаю, що так, за 2016 рік в неї є право на соціальну відпустку, тобто компенсацію виплачувати потрібно. Бо ця відпустка надається незалежно від відпрацьованого часу

В яких нормах законодавство це передбачено?

Встречный вопрос:
В каком НПА это предусмотрено?

А в яких передбачено протилежне? :lol: Це Ви мене екзаменуєте чи як?:reverie:
Я навела Вам свою власну думку. До речі, в тому самому листі Мінсоцполітики, що Ви приводили вище, написано не тільки про період перебування у соціальній відпустці - почитайте!

Лист Міністерства соціальної політики від 20.10.2011 р. №307/13/133-11

Я же не просила письмо с чьим-то мнением, которое не содержит норму права!
Я просила НД:
Но, Вы же утверждающе отвечали, ссылаясь на письмо, верно?
Выходит, Вы не поняли, при этом?:swoon:
А как это?

З листа мені не зрозуміло чи дає право на отримання соціальної відпустки час перебування співробітника у щорічній відпустки.
Вказано, що співробітниця повинна працювати(виконувати свої трудові обов'язки).

Раджу Вам перш за все орієнтуватись на норми КЗпП та ЗУ "Про відпустки". До чого тут цей лист, в якому, схоже, Ви бачите тільки один абзац?:dont know: Там же нічого про час перебування у щорічній відпустці не написано? До того ж все інше - тоже тільки особиста думка фахівця, без посилання на НПА