Форум сообщества специалистов по управлению персоналом HR-Лига

Форум сообщества специалистов по управлению персоналом HR-Лига (http://forum.hrliga.com/index.php)
-   Отпуска (http://forum.hrliga.com/forumdisplay.php?f=69)
-   -   Отпуск матери с детьми (http://forum.hrliga.com/showthread.php?t=3548)

Julytt 20.08.2018 14:42

Цитата:

Сообщение от Inka (Сообщение 233020)
Когда она уволена с предыдущего места работы?

23.05.2018 - но это был период отпуска по уходу за ребенком до 3-х лет

Цитата:

Сообщение от Inka (Сообщение 233020)
Спорно. Тогда бы условие "женщина, которая работает и имеет двух детей" на вашем предприятии ни дня бы не соблюдалось.

Почему?? ребенку 15 лет исполнилось в 2018 году. Или вы имеете ввиду , что она могла воспользоваться правом на доп отпуск по предыдущему месту работы??

eloissa 20.08.2018 14:48

Цитата:

Сообщение от Julytt (Сообщение 233022)
23.05.2018 - но это был период отпуска по уходу за ребенком до 3-х лет

Она вообще-то должна была получить при увольнении денежную компенсацию отпуска матери с детьми за все периоды работы на предыдущем предприятии, включая 2018. Если это так, то в этом году она уже использовала данный отпуск. Я требую с таких мамочек справку с предыдущего места работы об использовании или компенсации данного отпуска за текущий год

Julytt 20.08.2018 16:41

Цитата:

Сообщение от eloissa (Сообщение 233024)
Я требую с таких мамочек справку с предыдущего места работы об использовании или компенсации данного отпуска за текущий год

Нужно будет попросить принести такую справку сотрудницу.

Inka 21.08.2018 09:47

Цитата:

Сообщение от Julytt (Сообщение 233027)
Нужно будет попросить принести такую справку сотрудницу.

Тут важнее не то, что они не компенсировали, а по какой именно причине - из-за того, что она находилась в отпуске до трех лет. Есть предприятия, которые вообще никому ничего не компенсируют вопреки требованиям законодательства, но это же не значит, что на следующем рабочем месте должны это сделать за них.

eloissa 21.08.2018 10:03

Цитата:

Сообщение от Inka (Сообщение 233030)
Тут важнее не то, что они не компенсировали, а по какой именно причине - из-за того, что она находилась в отпуске до трех лет. Есть предприятия, которые вообще никому ничего не компенсируют вопреки требованиям законодательства, но это же не значит, что на следующем рабочем месте должны это сделать за них.

Конечно, не должны. И нет такой причины, по которой позволяется не компенсировать отпуска при увольнении) Но женщина с двумя детьми имеет право на дополнительный отпуск в 2018 году, не так ли? Отпуск "на детей" предоставляется за календарный год, а не за отработанный на данном предприятии период. Поэтому, если на предыдущем месте работы этот отпуск не использован и не компенсирован при увольнении, право на отпуск в 2018 году на новом предприятии у сотрудницы есть.

Кстати, это распространенное явление. Я много раз предоставляла такие справки сотрудницам, уволенным с нашего предприятия.

Inka 21.08.2018 10:06

Цитата:

Сообщение от eloissa (Сообщение 233031)
Поэтому, если на предыдущем месте работы этот отпуск не использован и не компенсирован при увольнении, право на отпуск в 2018 году на новом предприятии у сотрудницы есть.

Если она в это время работала, а не была в отпуске, то по поводу нарушения своих прав пусть разбирается с предыдущим местом работы.

eloissa 21.08.2018 10:21

Цитата:

Сообщение от Inka (Сообщение 233032)
Если она в это время работала, а не была в отпуске, то по поводу нарушения своих прав пусть разбирается с предыдущим местом работы.

Это социальный отпуск. Не ежегодный основной или дополнительный. Право на его получение определяется наличием условий, согласно ст. 19 ЗУ "Про відпустки".
Естественно, женщина может обратиться в инспекцию по труду с жалобой на предыдущее предприятие. Или на новое))) Она вообще имеет право обращаться и разбираться)Тем более, она имеет право на этот отпуск на новом предприятии. На прошлом-то она была в отпуске по уходу за ребенком) Мы, например, предоставляем эти 10 дней при наличии упомянутой справки.

Inka 21.08.2018 10:58

Цитата:

Сообщение от eloissa (Сообщение 233033)
Тем более, она имеет право на этот отпуск на новом предприятии. На прошлом-то она была в отпуске по уходу за ребенком)

Вот это и нужно просить упомянуть в справке. Это существенный момент.


Цитата:

Сообщение от eloissa (Сообщение 233033)
Это социальный отпуск. Не ежегодный основной или дополнительный. Право на его получение определяется наличием условий, согласно ст. 19 ЗУ "Про відпустки".

Она и на оплату своего труда имеет право. Но если ей не выплатили зарплату на работе, будет странно, если она начнет ее требовать у соседа по лестничной площадке, принеся ему справку. Кто нарушил, тот и должен нести ответственность.

eloissa 21.08.2018 11:16

Цитата:

Сообщение от Inka (Сообщение 233034)
Она и на оплату своего труда имеет право. Но если ей не выплатили зарплату на работе, будет странно, если она начнет ее требовать у соседа по лестничной площадке, принеся ему справку. Кто нарушил, тот и должен нести ответственность.

Не вижу связи между оплатой труда, соседом по лестничной площадке и социальным отпуском)

Споры меня не интересуют. Я поделилась своим профессиональным опытом, неоднократно подтвержденным консультациями представителей контролирующих органов. Предложенный мной вариант развития событий - компромиссный и безопасный для предприятия. А как поступить в своем конкретном случае - решает сотрудник отдела кадров

Мотя 21.08.2018 14:05

Цитата:

Сообщение от eloissa (Сообщение 233035)
Я поделилась своим профессиональным опытом,

Я уверена, что Вы не думаете, будто другие консультанты на нашем форуме делятся своим непрофессиональным опытом.
Цитата:

Сообщение от eloissa (Сообщение 233035)
неоднократно подтвержденным консультациями представителей контролирующих органов

Я уверена, что лучше, чем НПА - никто не может подтвердить правильность или неправильность рассуждений.
НПА - самый простой и самый надежный источник, самый лучший "царь Соломон", который может внести единственно правильный ответ.
И именно НПА, в данном случае ЗУ "Про отпуска", четко пишет:
Цитата:

Стаття 24. Грошова компенсація за невикористані щорічні відпустки
У разі звільнення працівника йому виплачується грошова компенсація за всі не використані ним дні щорічної відпустки, а також додаткової відпустки працівникам, які мають дітей або повнолітню дитину - особу з інвалідністю з дитинства підгрупи А I групи.
Поэтому я согласна с коллегой:
Цитата:

Сообщение от Inka (Сообщение 233032)
по поводу нарушения своих прав пусть разбирается с предыдущим местом работы.



Часовой пояс GMT +3, время: 16:16.

Powered by vBulletin® Version 3.8.1
Copyright ©2000 - 2024, Jelsoft Enterprises Ltd. Перевод: zCarot
2024 © МЕДИА-ПРО 2024 © HR LIGA