Анатолий?? Вы что?
Додаткові відпустки працівникам, які мають дітей, надаються понад щорічні відпустки, передбачені ст. 6,7 і 8 Закону України "Про відпустки", а також понад щорічні відпустки, встановлені іншими законами і ПЕРЕНОСЯТЬСЯ на інший період або ПРОДОВЖУЮТЬСЯ в порядку, визначеному ст. 11 цього Закону (ч.6 ст.20 Закону України "Про відпустки"). Отже, якщо працівниця не скористалася правом на додаткову соціальну відпустку, то має право її використати за попередній період.

А Закон точно вступает в силу? А то с нашими передравшимися законодателями...:-(

Он уже вступил в силу !
А вот норма о 10 днях (вместо 7) начнёт действовать с 01.01.2010 !

Пожалуйста, помогите разобраться в следующем:
1. Дополнительный отпуск матери с двумя детьми до 15 лет дается действительно в календарном году (с 01.01 по 31.12), а не за отработанный раб.год? То есть, если женщина принята на работу в ноябре, то может в декабре взять доп отпуск, а потом в январе пойти в дополнительный и уволиться? Получается, что за неполностью отработанный год она может дважды использовать оплаченный доп. отпуск? (Подскажите, пожалуйста, нормативную базу, кроме этого_ЛИСТ МІНІСТЕРСТВА ПРАЦІ ТА СОЦІАЛЬНОЇ ПОЛІТИКИ УКРАЇНИ від 14.04.2008 № 235/0/15-08/13 )
2. Дополнительный отпуск предоставляется женщине, усыновившей ребенка только в год усыновления? Судя по тексту Закона про отпуска, так вообще-то ежегодно, так как в следующем после усыновления году, да и через десять лет ребенок не перестает быть усыновленным (как и в случае сребенком под опекой). А если усыновляет или берет ребенка под опеку один мужчина, ему уже не полагается отпуск, ведь в Законе прописано «женщине»?
Буду благодатна за разъяснения, так как вопросы для меня не праздные.

У Департаменті з питань державного регулювання заробітної плати та умов праці розглянуто ваше звернення і повідомляється.
1. Додаткова відпустка працівникам, які мають дітей, передбачена статтею 19 Закону України «Про відпустки», є соціальною відпусткою і не належить до виду щорічних відпусток. Тому вона надається в будь-який час протягом календарного року, а не за відпрацьований робочий рік.
Якщо працівник з якихось причин не скористався своїм правом на таку відпустку протягом року, він має право використати її, а в разі звільнення, незалежно від підстав, йому має бути виплачено компенсацію за всі невикористані дні відпусток, як це передбачено статтею 24 Закону України «Про відпустки».
Отже, працівниці, яка має право на соціальну відпустку, при звільненні має бути виплачена компенсація за всі дні цієї невикористаної відпустки, тобто за 7 календарних днів.

2. Стаття 19. Додаткова відпустка працівникам, які мають дітей
Жінці, яка працює і має двох або більше дітей віком до 15 років, або дитину-інваліда, або яка усиновила дитину, одинокій матері, батьку, який виховує дитину без матері (у тому числі й у разі тривалого перебування матері в лікувальному закладі), а також особі, яка взяла дитину під опіку, надається щорічно додаткова оплачувана відпустка тривалістю 7 календарних днів без урахування святкових і неробочих днів (стаття 73 Кодексу законів про працю України.

Ну, да... И согласно письму Минтруда тоже получается, что переносится :reverie:

Ну, Анатолий? Спасибо и за Лист, и за выдержку из Закона Украины " Про отпуска". только статью надо бы привести 20 абзац последний: "Додаткові відпустки працівникам, які мають дітей, надаються понад щорічні відпустки, передбачені статтями 6, 7 і 8 цього Закону, а також понад щорічні відпустки, встановлені іншими
законами та нормативно-правовими актами, і переносяться на інший
період або продовжуються у порядку, визначеному статтею 11 цього
Закону. ( Частина статті 20 із змінами, внесеними згідно із
Законом N 2073-III ( 2073-14 ) від 02.11.2000 ) "

Что ж Вы, Anastasia_, меня третируете-то ?:dont know:
Извинился же ведь:redface:
Добить хотите ?:-D
:nea:, не получится: я не боюсь свои ошибки признавать:bow:,
а главное - исправляю их !:boast:

Анатолий, не - никогда никого не бью... Более того - Вы мне симпатичны... но вот упорно Вы своим мамочкам отпуска зажимаете... (что вначале этой темы, что сейчас мнение не изменили) Да мы Вас за это, да мы Вам...

Я зажимаю !?
Да они у меня из отпусков не выходят вообще...:lol:

И потом я - человек заинтересованный:
моя жена в своё время использовала не все отпуска на двоих детей.
Вот жду теперь, пока её уволят (не дай Боже:superstition::superstition::superstition:),
чтобы могла получить компенсацию за прошлые годы
(за всё, что нажито непосильным трудом...)