Дополнительный отпуск для одинокой матери
Ребята помогите! Доп.отпуск 7 дней-он делится или нет? Если нет-есть ли какой-то документ, который это подтверждает? Вопрос очень срочный! :?
|
У Законі України "Про відпустки" ст. 12 сказано, що ділити можна тільки щорічну відпустку. Відпустка, про яку пишете Ви є соціальною. Тому вважаю, ділити її не можна.
|
Спасибо!а я так надеялась что она делится... :roll:
|
Не просто срочный, а ещё и не простой: :?
ЗУ "Про відпустки": Стаття 4. Види відпусток Установлюються такі види відпусток: 1) щорічні відпустки: основна відпустка (стаття 6 цього Закону); додаткова відпустка за роботу із шкідливими та важкими умовами праці (стаття 7 цього Закону); додаткова відпустка за особливий характер праці (стаття 8 цього Закону); інші додаткові відпустки, передбачені законодавством; 2) додаткові відпустки у зв'язку з навчанням (статті 13, 14 і 15 цього Закону); 3) творча відпустка (стаття 16 цього Закону); 4) соціальні відпустки: відпустка у зв'язку з вагітністю та пологами (стаття 17 цього Закону); відпустка для догляду за дитиною до досягнення нею трирічного віку (стаття 18 цього Закону); додаткова відпустка працівникам, які мають дітей (стаття 19 цього Закону); 5) відпустки без збереження заробітної плати (статті 25, 26 цього Закону). Стаття 12. Поділ щорічної відпустки на частини. Відкликання з відпустки Щорічну відпустку на прохання працівника може бути поділено на частини будь-якої тривалості за умови, що основна безперервна її частина становитиме не менше 14 календарних днів. Стаття 19. Додаткова відпустка працівникам, які мають дітей Жінці, яка працює і має двох або більше дітей віком до 15 років, або дитину-інваліда, або яка усиновила дитину, одинокій матері, батьку, який виховує дитину без матері (у тому числі й у разі тривалого перебування матері в лікувальному закладі), а також особі, яка взяла дитину під опіку, надається щорічно додаткова оплачувана відпустка тривалістю 7 календарних днів без урахування святкових і неробочих днів (стаття 73 Кодексу законів про працю України). Отсюда однозначного вывода сделать не получается, но можно предположить, что дополнительный отпуск НЕ ДЕЛИТСЯ :twisted: (исходя из того, что это не ежегодный отпуск, а делить отпуск ст. 12 предполагает именно ежегодный). С другой стороны, доп. отпуск ст. 19 предписывает предоставлять ЕЖЕГОДНО :eek: :dont know: Я, к примеру, не делю: - во-первых, не просят, :lol: - во-вторых, чего там делить эти несчастные 7 дней :wink: |
Спасибо всем! я просто хотела взять всего 3 дня, а прийдется писать на 7... :dont know:
|
А я-то думал...
Так возьмите 3 дня ежегодного отпуска, а эти 7 (целиком, чтобы не нарушать отчётности) возьмёте позже. Они же всё равно не пропадут - при увольнении (тьфу, тьфу, не дай Бог) получите компенсацию :wink: |
Возраст ребенка для права одинокой матери на отпуск
Подскажите, пожалуйста! Ребенку на 1 января 2009 года уже исполнилось 18 лет. Имеет ли одинокая мать право на отпуск по 19 ст. Закона Украины "Об отпусках" в 2009 году, или последний такой отпуск был ей положен в год достижения ребенком 18-летия, т.е. в 2008 году?
|
Имеет.
|
Re: Возраст ребенка для права одинокой матери на отпуск
Цитата:
|
Re: Возраст ребенка для права одинокой матери на отпуск
А можно указать основание, на которое можно опереться при решении данного вопроса? Каким образом это регламентировано законом?
|
Часовой пояс GMT +3, время: 22:58. |
Powered by vBulletin® Version 3.8.1
Copyright ©2000 - 2024, Jelsoft Enterprises Ltd. Перевод: zCarot
2024 © МЕДИА-ПРО 2024 © HR LIGA