Прием сотрудника ФЛП
 

Добрый день. Подскажите с таким вопросом: как ФЛП принять правильно сотрудника на работу?
Раньше заключали трудовой договор, который регистрировали в ЦЗ, сейчас этого не надо.
что сейчас необходимо сделать??? Будет ли достаточно только заключить договор??? Необходимо ли издавать приказ о приеме на работу??? Надо ли сотруднику писать заявление??? Сообщать куда-то???
Спасибо.

Заключайте ТД в письменной форме, издавайте приказ о приеме на работу. Заявление не вижу смысла писать если ТД в письменной форме. Пока не утвержден порядок уведомления о принятых работниках (Минсоцполитики обнародовало проект постановления КМУ 12 мая), ГФСУ принимает как уведомление бухгалтерский отчет об уплате ЕСВ,

Добрый день! Подскажите пожалуйста в какой отдел можно оформить менеджера по снабжению? У нас небольшая фирма только администрация, отдел кадров, отдел сбыта, ОТК, производственный отдел

Из перечисленных лучше в производственный.

З 01.09.20 по підприємству зміниться штатний розпис (нові оклади). Приймаємо працівника на роботу з 01.09.20р. Наказ видаємо 31.08.20 з новим окладом, який буде діяти з 01.09.20 чи з старим окладом, який діє на 31.08.20р.?

Наказ про зміну штатного розпису від якого числа?

Наказ про зміну штатного розкладу від 01.09.2020.

Наказ про зміну штатного розкладу видайте 31.08.20, але зазначіть, що новий штатний розклад вступає в дію з 1.09.20 - і жодних проблем!

Трудоустройство
 

Возможно ли принять на работу сотрудника в бюджетную организацию, если по факту работать он будет в другой организации регионального уровня...

Нет, так делать нельзя - это все равно, что, к примеру, жениться на Маше, но переехать жить к Наташе.
Как временная мера - принять в бюджетную и потом откомандировать в региональную организацию, но постоянно работник не может находиться в командировке :dont know: