Выговор
Всім привіт, допоможіть будь ласка! :dont know: Може є в кого наказ про про застосування стягнення у вигляді ДОГАНИ за порушення трудової дисципліни, надсилайте будь ласка на *****
|
Например.
Сначала идет описательная часть нарушения - преамбула и очень желательно написать, как организация от этого пострадала (например, нарушили график поставки, вовремя что-то не отпустили и т.д.) Петренко Иван Иванович, менеджер по сбыту отдела поставок, 13 июля 2007 года с 10.00 до 13.00 отсутствовал на рабочем месте без уважительной причины, что привело к .... , что является нарушением пункта... Правил внутреннего трудового распорядка. В соответствии п.1 ст.147, 151 КЗоТ Украины, ПРИКАЗЫВАЮ: 1. Петренко И.И, менеджеру по сбыту отдела поставок, за нарушение трудовой дисциплины (прогул), объявить выговор. 2. Лишить Петренко И.И. всех видов поощрительных выплат и премий до 13 июля 2008 года. Основание: перечисляете что есть, напр. служебная записка нач.отдела от ......, акт..., объяснительная. |
как фиксируеться догана? Подшивается к кадровым приказам или есть другие варианты как - то фиксировать? как можно анулировать догану?
|
Ст. 151 КЗпПУ.
|
Дорогая Iren@!
В приказе должно быть только одно наказание - либо выговор, либо лишение премии. :lol: Нельзя за одно и то же нарушение дважды наказывать. Поэтому предлагается: в приказе объявить выговор, а лишение премии привязать к очередному начислению премии - в положении о премировании ведь есть пункт о снижении премии в случае наличия нарушений трудовой дисциплины. |
странно - а у нас даже в кол договоре на основании закона прописано - на период действия дисциплинарных взысканий на такого работника не распространяются поощрительные выплаты (премии).... и это есть в законе... :dont know:
|
Благодарю за столь любезное обращение. (Судя по фотографии, Вы тоже очень даже ничего :D )
Цитата:
Ст. 147. Стягнення за порушення трудової дисципліни За порушення трудової дисципліни до працівника може бути застосовано тільки один з таких заходів стягнення: 1) догана; 2) звільнення. А в данном случае позволю себе с Вами не согласиться и настаиваю на своей правоте - ст.151 Протягом строку дії дисциплінарного стягнення заходи заохочення до працівника не застосовуються. Конечно, в приказе можно и не писать о лишении премий, это само собой разумеется. Но лучше чтобы работник, ознакомившись с приказом, это прочел. (тем более я не знаю, знает ли об этой статье задающий вопрос, поэтому обратила внимание). Смысл объявлять выговор и платить премии? Никакого воспитательного эффекта. Я не претендую на то, что предложенная мной формулировка приказа - истина в последней инстанции, просто когда коллеги обращаются за советом и ждут помощи, стараюсь им помочь, особенно, когда им никто почему-то не отвечает (не знают, не хотят, заняты). Боже упаси - это не к Вам лично, извините. Просто мысли вслух. Желаю всего хорошего и приятных выходных! :D |
Извините, Iren@, не хотел обидеть :redface:
Ах, в этом смысле ? Признаю Вашу правоту :bravo: Отдельное спасибо за "тоже очень даже ничего" :D Удачных выходных !!! |
Выговор сотруднику
Помогите в таком вопросе: на предприятии сотруднику делают 2 выговор, но увольнять сразу не хотят, ему предложили установить испытательный срок, по истечении которого, если он не исправится будет уволен, как это оформить официально и допускает ли такую меру КЗоТ?
|
Re: Выговор сотруднику
Цитата:
|
Часовой пояс GMT +3, время: 11:05. |
Powered by vBulletin® Version 3.8.1
Copyright ©2000 - 2024, Jelsoft Enterprises Ltd. Перевод: zCarot
2024 © МЕДИА-ПРО 2024 © HR LIGA