"Офіційна" індексація
 

Шановні колеги, можливо хтось має досвід "уникнення" індексації законного. Справа в тому, що керівництво вирішило коригувати ріст інфляції ростом премії і наполягає на такому рішенні, при цьому вимагає індексацію під щось завуалювати ,тобто щоб офіційно вона виплочувалась, але це були гроші з якогось призначення. Зокрема, пропонує відривати "частинки" від премії або коригувати ставки щомісячно. Підкажіть будь-ласка ,якщо хтось мав такий досвід.

Про що саме ви питаєте?

Як фактично уникнути індексації, але формально у розрахункових листках вона повинна бути прописана?

я правильно зрозумів, що по документах працівники мають отримувати більше, а фактично ті самі сумми?
Навіщо це взагалі?

Думаю я зкорегую це премією. Просто формально людям виплочуватиметься 40 % премії (хоча фактично це буде 50%), а інші 10 % - заповнять графу індексації. Власник проти індексації (вважає її несправедливою) - він корегує збільшення цін збільшенням премії (грубо кажучи), а тому додатковао ще й виплата індексації його не влаштовує.От він й хоче обійти індексацію....Суми формальні та фактичні однакові, але формально вони мають одні нарахування, а фактично інші.

От тут якраз краще було б зробити навпаки - нарахувати індексацію
(якщо в 1С, то дуже просто - кнопка "Индексация" в документі "начисление ЗП"),
а потім врахувати її в суму премії.
Індексація є обов'язковою за законодавством, обійти її не можна, а от врахувати - можна (див. вище).

Так от я про те й говорю, що нарахую як індексацію, а фактично - гроші забрані з преміального фонду.

Так и начисляйте индексацию, причем здесь премиальный фонд? Все равно это Фонд оплаты труда. Вы разве не можете скоректировать этот фонд на сумму индексации? Не пойму в чем здесь фишка?:reverie: