Социальные гарантии мобилизованным и контрактникам
Помогите разобрать вопрос социальных гарантий для добровольцев контрактников на сегодняшний день, которые неподпадают под мобилизацию. Потому как с контрактниками, которые продолжили службу после демобилизации понятно, что преприятие сохраняет за ними рабочее место, зп и должность до дня завершения контракта. А что просто с контрактниками и добровольцами, какой закон по соц. гарантиям есть для них?:reverie:
|
Цитата:
О добровольцах, к сожалению, в законе не сказано ни слова. А кто такие "просто контрактники" - я не знаю, буду рад, если просветите. А в Законе "Про статус ветеранів війни, гарантії їх соціального захисту" сказано, что добровольцы считаются участниками боевых действий только в определенных случаях: Цитата:
|
17 августа завершилась шестая волна мобилизации в Украине. Как оформить сотрудника, который пойдет служить по контракту после периода по мобилизации. С призывом в армию после 17.08.2015 понятно, мы увольняем, когда сотрудник идет в армию служить, а с контрактниками непонятно, сохраняем за ними работу и средний зароботок или тоже увольняем???::?
|
Выплата мобилизованным
Сам вопрос: с января месяца поменялась ст.119 КЗпП, в которой указано, что Таким працівникам здійснюється виплата грошового забезпечення за рахунок коштів Державного бюджету України відповідно до Закону України "Про соціальний і правовий захист військовослужбовців та членів їх сімей".
Нигде не сказано о выплате предприятием. Как у вас на предприятии? Мы до декабря включительно выплачивали и получали компенсацию от гос-ва С января прекратили выплаты |
Дело в том, что еще есть фраза в ст.119 КЗоТ, которую не отменяли, а именно: "За працівниками, які були призвані під час мобілізації, на особливий період та які підлягають звільненню з військової служби у зв'язку з оголошенням демобілізації, але продовжують військову службу у зв'язку з прийняттям на військову службу за контрактом, але не більше ніж на строк укладеного контракту, зберігаються місце роботи, посада і середній заробіток на підприємстві, в установі, організації, фермерському господарстві, сільськогосподарському виробничому кооперативі незалежно від підпорядкування та форми власності і у фізичних осіб - підприємців, в яких вони працювали на час призову."
Соответственно мы платим. |
Тоже интересует этот вопрос, получается мобилизированный получает зарплату от предприятия, но при этом ни какой пользы не приносит? За что тогда им платить деньги?
|
Цитата:
|
При чем тут патриотизм???? Стоит вопрос в том, почему предприятие должно терять деньги. С сохранением рабочего места, отпусков и всех прочих льгот я согласна, но если государство их наняло на работу, так пусть только государство и оплачивает мобилизированным.
Цитата:
|
Цитата:
|
по-перше, мобілізованим повинна платить і платить держава
по-друге, демобілізований має право і законодавчі гарантії на повернення на туж посаду, на той самий розмір зар-ку... і проовжувати працювати По-третє, за загальним правилом середній заробіток зберігається тоді, коли обов'язки виконуються під час робочого часу, що має свої часові рамки, на відміну від військового обов'язку, який аж ніяк не може виконуватися з понеділка по п'ятницю з 8 год до 5-ти |
Часовой пояс GMT +3, время: 03:21. |
Powered by vBulletin® Version 3.8.1
Copyright ©2000 - 2024, Jelsoft Enterprises Ltd. Перевод: zCarot
2024 © МЕДИА-ПРО 2024 © HR LIGA