За період відпустки у зв'язку з вагітністю та пологами, що збігається з відпусткою для догляду за дитиною до досягнення нею трирічного віку, допомога по вагітності та пологах виплачується незалежно від допомоги по догляду за дитиною до досягнення нею трирічного віку.

Подскажите пожалуйста, а как табелировать сотрудницу, которая находиться в отпуске по уходу за ребёнком до 3-х лет и предоставила больничный по беременности и родам. На одного члеовека приходится два случая. Что и как проводить в табеле?

Добрый день, в табеле сначала проставляете отпуск до 3-х лет, а потом с дня открытия больничного по берем. и родам начинаете проставлять его, в базе период отпуска по уходу до 3-х лет первого ребёнка, меняете до начала больничного второго ребёнка, что бы база дала возможность провести больничный, а потом пишется опять отпуск по уходу до 3-х лет, только имеется ввиду второй ребёнок. Думаю понятно написала, если что пишите.

Честно говоря - совсем непонятно...:reverie:
Кто такая эта "база" ?.. Как и зачем её менять ?..

База - это кадровая программа, многие программы не могут одновременно проводить отпуск и больничный, у них (программ) идет наложение действий и может зависнуть (программа).

Вот теперь понятно, что она (Вы) ведёт его (кадровый учёт) !
:-D

Я думаю, треба біля прізвища працівника розділити рядок навпіл і через риску зазначити обидві відпустки. Або в 2 рядки те саме написати.

Спасибо всем кто откликнулся. Вопрос действительно затруднительный. Я поделюсь тем, что выяснила по этому вопросу. Я написала на эл.почту справочника кадровика и вот наша переписка:
Затитання:
Жінка, яка знаходиться у відпустці по догляду за дитиною до 3-х років знов іде спочатку у відпустку по вагітності та пологам (за лікарняним), а потім у відпустку по догляду за дитиною до 3-х років за другою дитиною.
Як правильно оформити ці відпустки. Чи потрібно переривати відпустку до 3-х років за першою дитиною?

Відповідь:
Читайте "Довідник кадровика" № 5, 2009, с. 89, № 2, 2007, с. 96.

Но возник ещё вопрос.

В этой статье не сказано как закрывать такой женщине табель.
Получается по одному человеку два случая:
1. Женщина находиться согласно приказу в отпуске по уходу за ребёнком до 3-х лет и ей закрывается отпуск.
2. И эта же женщина Находится на больничном в связи с беременностью и родами надо закрывать больничный.
Как в этом случае закрыть табель правильно?

Відповідь:
Можу тільки добавити на прикладі в табелі за лютий місяць 2010р:
Стеценко В.Г. з 1 по28.02. ставити код ВП буквений або 16 цифровий, згідно Типової форми № П-5,
затвердженої Наказом Держкомстату України від 5.12.2008р. №489. Тут нічого не міняє, цей лікарняний
визначає відпустку у зв’язку з вагітністю та пологами ,а не хворобу. Така відпустка тільки підтверджується
лікарняним листом( стаття 179 КЗпП України).
Код позначення однаковий і на відпустку у зв’язку з вагітністю та пологами ( ст.17 Закону України «Про відпустки»
та відпустки для догляду за дитиною до досягнення нею 3-х річного віку( с.18 Закону України « Про відпустки»(див.Типову форму №П-5).
Задавайте свої питання за телефоном гарячої лінії.
Я працюю тільки в телефонному режимі.

З повагою експерт із трудового права та кадрового діловодства журналу Довідник кадровика Білоткач Галина Панасі

Я почитала, дуже дякую. :handshake: Обидва рази відповідала І.Єременко, здається вона працює у ФСС з ТВП, при чому в двох консультаціях з одного питання - прямо протилежні відповіді.
Моя відповідь така - надавати на один і той же проміжок часу дві відпустки (я не маю на увазі відпустку для догляду... та відпустку з вагітності..., а одночасно - для догляду за старшою і молодшою дитиною) з точки зору роботодавця є абсурдом, але доводиться документи оформлювати таким чином, оскільки відділ соц. забезпечення диктує свої правила.:dash2:
Щодо табелювання. Якщо ви жінці, яка перебуває одночасно у відпустці для догляду.. та відпустці з вагітності... поставите в табелі ВП, то це теж буде правильно.

Подскажите, пожалуйста!
Если мама, которая находится в отпуске по уходу за ребенком, еще ДО достижения ребенком 3 лет идет в декретный отпуск, то получается, что она прерывает отпуск по уходу и социальные выплаты ей платить перестают. Так можно ли на "декретный" период отпуск по уходу на первого ребенка оформить на другого члена семьи? Бабушку, например. Подчеркиваю ТОЛЬКО на период декретного отпуска матери. С одной стороны получается. что мать прервала отпуск по ребенку до 3 лет и выплаты прекращены, значит, можно. С другой, что нельзя, так как мать не вышла на работу.
Спасибо.